Työnantaja haki työvoimatoimiston kautta jatkuvaan työhön uuteen työpisteeseen vakituista työntekijää. Työnantaja etsi ihmistä joka ei lähde enää jatkokoulutkseen taikka armejaan ja olisi siis valmis jäämään työpaikalle. Työt uuteen työpisteeseen oli jo sovittu asiakkaiden kanssa. Työnantaja ilmoitti työnkestoksi yli 12kk.
Työehtosopimuksen mukaan jatkuvaan työhön pitää saada jatkuvat työsopimukset. Tavallinen käytäntö on tehdä toistaiseksi voimassaoleva sopimus johon sisältyy 4 kuukauden koeaika.
Määräaikaisia työsopimuksia on voitu tehdä tilapäiseentyöhön taikka lomautusuhan alla.
Jos sopimusta ei ole tehty ja työ on kestänyt yli 12kk pitää se tulkita toistaiseksi voimassaolevaksi.
Työnantaja ilmoitti, että heillä on ollut tapana tehdä 12kk sopimus jonka jälkeen työ on jatkuvaa.
Hakijana moitin tapaa. Vastaukseksi sain moitteita asenteesta.
Onko se nyt asenneongelma, että vaatii työnantajaa noudattamaan työehtosopimuksia kun tämä kerran maksaakin työstä työehtosopimuksien mukaista palkkaa?
Työehtosopimuksen mukaan jatkuvaan työhön pitää saada jatkuvat työsopimukset. Tavallinen käytäntö on tehdä toistaiseksi voimassaoleva sopimus johon sisältyy 4 kuukauden koeaika.
Määräaikaisia työsopimuksia on voitu tehdä tilapäiseentyöhön taikka lomautusuhan alla.
Jos sopimusta ei ole tehty ja työ on kestänyt yli 12kk pitää se tulkita toistaiseksi voimassaolevaksi.
Työnantaja ilmoitti, että heillä on ollut tapana tehdä 12kk sopimus jonka jälkeen työ on jatkuvaa.
Hakijana moitin tapaa. Vastaukseksi sain moitteita asenteesta.
Onko se nyt asenneongelma, että vaatii työnantajaa noudattamaan työehtosopimuksia kun tämä kerran maksaakin työstä työehtosopimuksien mukaista palkkaa?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tämä taisi olla vitsi. Harvassa ovat tämänkaltaiset työnantajat, jotka tekevät heti näin hyvän työehtosopimuksen. Monesti sitä ei tehdä ollenkaan ja irtisanomisaika on heti.
Kuka tässä valittaa ja miksi???
12 kk ilman irtisanomisen pelkoa ja toivoa jatkosta, jos työnsä hoitaa.
On muuten monella paljon huonompi työsuhteen alku, olikos pakko mennä valittaan? :-)
Työnantajat eivät tee työehtosopimuksia. Työehtosopimus on tekijöiden ja työnantajan ennnaltasovitut pelisäännöt. Pelisäännöt muokataan työantaja sekä tekijöiden liittojen toimesta. Työnantaja sekä tekijä voi sopia muutakin, mutta työnantajan pitää vaadittaessa noudattaa sääntöjä. Riidat saadaan työtuomioistuimeen.
Vitsikö?
Etteikö saisi vaatia jotakin työnantajalta jonka työt ovat pääsääntöisesti betonilattialla ähertämistä likaisessa hallissa. 5min työnseuraamista antoi kuvan työstä jossa nostolaitteina toimivat ihmiset.
Ehkä olen täysin väärässä, mutta muistelen hämärästi, että tuo koeajan maksimi on 4kk. Sen jälkeen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tod. näk. muistan väärin, kuten yleensäkin humalassa.
Olet saanut huomattavasti paremman työsopimuksen kuin mitä työehtosopimuksissa on sovittu.
Mitä oikein valitat? Haluatko siis 4 kk koeajan ja jatkuvan työsopimuksen TES:n mukaan vai mikä ahdistaa? Oletpa yksinkertainen kun vaadit itsellesi huonompaa sopimusta kuin olet saanut!
Ei ihme, että työnantajasi ihmettelee, jos heti on mielessäsi riidat ja työtuomioistuimet!
Ennuste minkään työsuhteesi kestosta ei ole kovin pitkä ...
Työantaja todella mainitsi ettei maksa enempää kuin tes. Työnantaja mainitsi ettei todellakaan ota muuta kuin vuoden koeajalla jonkajälkeen mahdollisesti vakituiseksi.
Kukaan ei hyödy vuoden tes palkallisesta työstä mitään. Siksi sellaista ei kannata ottaa vastaan.
Koeajasta on se hyöty, että työnantajasta pääsee eroon nopeasti mikäli sieltä löytyy huomautettavaa. Tältä tapaukselta löytyi heti kättelyssä murheita. En siis ota paikkaa vastaan edes siinätapauksesa, että maksettaisiiin 3000 ekuu kk.
Minulla voi olla read & write error, mutta sulla on koko massamuisti jumissa jollet ymmärtänyt viestiä.
on jopa laitonta tarjota 1v koeajalla työtä (pisin sallittu 4kk), joten teepä siitä ilmoitus? Kiusa se on pienikin kiusa.
Suoranaisesti tätä koeaikaa ei kutsuta koeajaksi. Työnantaja ilmoitti selkeästi, että työ on jatkuvaa ja työstä on tulossa pitkä monivuotinen putki, mutta ihmetellessäni määräaikaisuutta työnantaja piiloutui "emme näe kuin vuoden eteenpäin".
Yksi kokemus vastaavasta järjestelmästä riitti. Toisessa yrityksessä oli vastaava sopimustapa ja tuolloin 3 tekijää oli irtisanottu vuoden päästä. Minule luvattiin 4-päivää ennen sopimuksen loppumista jatkuvaa työtä ja olinhan nähnyt valtavasti vaivaa senkin paikan eteen, mutta viimeisenä sopimuspäivänä kun minulla oli vapaapäivä sopimusta ei sitten enää uusittukaan. Ei kannata uskoa kaikkea mitä työnantajat syöttää.
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole koeaikaa.
Jos olet saanut 12 kk määräaikaisen työsopimuksen, sitähän ei katkaista millään. (paitsi tsl:n purkuedellytyksin)
Siis olet tai olisit saanut 12 kk sitovan työsopimuksen joka automaattisesti muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, jos se jatkuu 12 kk jälkeen.
En todellakaan olisi ottanut tuolta yritykseltä minuutin taikka vuoden sopimusta. Kyseisessä tapauksessa työnantaja voi jättää uusimatta vuoden jälkeen sopimuksen mikäli olisi halunnut. Minä en hyödy vuoden sopimuksesta yhtään mitään. En siis tee sellaista. Ottakoot jokin toinen ihminen. Sopimus todella jatkuu vuodenjälkeen, mutta minulla on jopa kokemksia jossa vuodenmittaisen työn jälkeen sopimusta ei uusittu vaikka olin koko vuoden jokainen päivä työssä. Toisinaan oli ylityötuntejakin enemmän viikossa mitä perustunteja.
Minä olen irtisanoutunut jopa neljävuotta kestäneestä työstä koska työ ei miellyttänyt.
Miksi siis ottaisin vastaan jonkin hassun vuoden työn?
Lain mukaan sopimuksen pitäisi olla aina toistaiseksi voimassa, ellei ole jotain hyvää syytä määräaikaisuuteen. Hyviä syitä ovat mm. työn projektiluonteisuus.
Toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen sisältyy (yleensä) 4 kk:n koeaika, jonka tarkoitus on suojata myös työntekijää. Jos työnantaja osoittautuu hankalaksi tai työtehtävä epämiellyttäväksi, voi lähteä milloin haluaa.
Tässä tapauksessa työnantaja osoittatutui kyllä epäilyttäväksi jo sillä, ettei suostu noudattamaan lakia. Vaikka kuinka olisi vuodeksi töitä, ei sitä voi pitää hirveän hyvänä kauppana, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta lähteä kesken pois eikä varmaa tietoa sopimuksen jatkumisesta ole.