Minulla on muutaman kk:n koeaika joka on nyt puolessa välissä. Minulle on annettu vapaat kädet kehittää toimistomme rutiineja ja talouspuolta. Ottaa vaan päähän, että pomo puhuu välillä yhtä ja toista. Välillä on niin intoa puhkuen suunnittelemassa yhtä ja toista ja sitten kun itse jo alan kehittää asiaa eteenpäin niin yht'äkkiä asialla ei olekaan kiire ja katsotaan sitä sitten jne jne...Siis pelkkaa p-puhetta kokoajan. Oikeasti täällä ei tapahdu yhtään mitään. Ajattelin pyytää tuplapalkan heti kun koeaika päättyy! Jos kerran olen ikään kuin esimiestehtävissä ja minulla on vastuuta ja vapaat kädet kehittää toimintaamme niin enköhän sen ole ansainnut..varsinkin kun työaika tuntuu menevän turhan kehittämiseen. Niin ja mainittakonn vielä, että täällä vasta onkin asiat retuperällä. Ei mitään selkeitä systeemejä, tilastoja vertailukelpoisia tuloksia. Eli ei mitään millä voisi mitata esim. myynnin kehitystä ym. Itse olen joutunut kaikki tonkimaan 20cm paksuista mapeista jotka ei ole edes järjestyksessä! Palkkani olen ainakin ansainnut.
Vastuuta ja kehitysideoita
uusi työntekijä
1301
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
tuo mappien ja infon kaivaminen ties mistä pimeimmästä nurkasta... Mitään ei saa valmiina kun ei viitsitä panostaa hieman rahaa ja aikaa (jotka hyötysuhteessa ovat naurettavan pieniä).
Asiasta tekee vielä rasittavamman se, että työntekijöiden vaaditaan käyttävän niitä pieniä apuja aina ja täydellisesti mutta samahan ei päde työnantajaan. Eli valloillaan on "tee kuten sanon, älä niinkuin teen" logiikka, joka syö kyllä motivaatiota ja työmoraalia aika lailla kun sitä jää miettimään.
Yritä siinä sitten kehittää informaation kulkua ja keskittämistä kun vastaan tule raha (mukamas)
tai työnantajan oma laiskuus keskittyä yhteen asiaan viittä minuuttia.
Ehkä tämä on sitä haasteellisuutta jota moni työnantaja mainostaa työnhaussa?
PS. Jollain kierolla tavalla pidän työpaikastani
tästä huolimatta enkä halua sitä vaihtaa ;)