Olen vissiin asiassa myöhään liikkeellä, mutta tietystä syystä en ole aiemmin ehtinyt asiasta tiedottamaan.
Ilmoittaudun vapaaehtoisena SAK:nn PAM:laisena apinatyöntekijäksi, sellaiseksi, jota TV:mainoksessa näytettiin. Olen tosi apina (tyhmä!?), ja osa työkavereistani ovat vielä enemmän apinoita. Juuri sellaista on työskennellä PAM:n alaisena kaupallisella alalla. Mainoksessa meistä tehtiin tyhmiä. Mainoksessa ollaan oikeassa, mutta, jos alamme taistella oikeuksistamme, löytyy opiskelijoita ja muita pätkätöihin kiinnostuneita ihmisiä, jotka vievät leipämme. Meidän vain on oltava parempia ja joustavampia, kuin työehtosopimuksemme sanoo, muuten meidät korvataan.
PAM:in ainakin kioski-, lähikauppa-, ravintola-, ja hotellin vastaanottotyöntekijöiden työvuorot ovat täyttä työtä koko työvuoron ajan. Taukoja ei ole, eikä niitä voi pitää. Työnantajan mielestä tauot pidetään työn lomassa, mutta käytännössä se on täysin mahdotonta, kun koko ajan pitää olla asiakkaiden ulottuvilla. Harvoin, muutaman kerran vuodessa voi sanoa työvuoronsa aikana viettäneen kokonaisen työaikalain määräämän lepotauon. Kaikki henkilökohtainen pitää käytännön työssä keskeyttää jos asiakas on palvelutilanteessa tai puhelin huutaa vaativasti.
PAM:lla oli alkuvuodesta oikein hieno kampanja asian tiimoilta, ja työntekijöitä kehoitettiin vaatimaan taukonsa ym. ja siihen jäi. Joo, kyllä tukea tuntui olevan, mutta toiminta jäi työntekijän omalle vastuulle. Pieni työntekijä kun alkaa vaatimaan ruokataukoja, on työnantaja liian iso vastus. Pieni työntekijä joutuu vain tyytymään siihen, että ylipäätään saa olla töissä ja saa nauttia kerran kuukaudessa palkkapäivästä. Ei pieni työntekijä voi sillä palkalla, ja kun liitto jättää oman onnensa nojaan, puolustaa etujansa.
Olen siis edelleen APINA, sellainen, niinkuin mainoksessa osuvasti näytettiin. Tarkoitus kai oli esittää, että SAK:ssa ei tällaista olisi, mutta nyt kyllä nielaistiin iso pala omaa HUONOINTA kamaa. Nämä näytetyt asiat ovat jopa suurissakin yrityksissä ihan työntekijän arkea. Näissä isoissa yrityksissä ylenpalttiseen edustamiseen kyllä riittää varaa, mutta työntekijän lakisääteiset tauot työaikana ovat liian kalliita. SAK jättää työntekijän omalle vastuulle sen, että pitää huolen lakisääteisestä tauonsa pitämisestä. Jos työntekijällä on määräaikainen sopimus, tai on yksinhuoltaja, niin kyllä se taattu kuukausipalkka on niin suuri porkkana, ettei siinä uskalla ruveta omia henkilökohtaisia etuja vaatimaan. Vessassakin käydään sitten, kun on vapaapäivä. Jokainen yksin töitä tekevä vuorotyötarjoilija tietää, että kakkahätää voi siirtää tarvittaessa jopa usealla päivällä (kauhea kokemus, mutta totta työn takia muutaman kerran vuodessa). Kaikki tuttavani ovat suunnattoman järyttyneitä näistä työajan puutteista, mutta useat heistäkin ovat valmiita vaatimaan vain täydellstä palvelua. Kysyisin vain, voiko 8 - 10 tunnin työvuoron tehdä konemaisesti ja ilman mitään omaa henkilökohtaista taukoa pitämättä olla vielä hyvä asiakaspalvelija. Itse olen nälkäinen yleensä 5:n tunnin välein vuorokaudessa. Tiedän ihmisiä, joille tämä ei sopisi ruokailuväliksi ollenkaan. Tosin, työpaikassani ruokailuväli on 10 tuntia, jos työvuoro on sen mittainen. Oman työnantajani mielestä työaikalaki on suositus. Jos lakia lukee, kyllä se on ihan oikea asia, ei mikään suositus.
JOS VAATISIN TYÖAIKALAIN MUKAISET TAUOT TYÖPAIKALLANI, OLISIN TYÖTÖN 2 VK:N IRTISANOMISAJAN JÄLKEEN! Minulla ei ole varaa siihen, olen asuntovelallinen yksinhuoltaja. SAK:lainen APINA, niinkuin mainoksessa näytettiin.
Jos jollakulla on esittää hlökohtaisia mielipiteitä, niin sähköpostini on avoin. Valitettavasti vain en voi auttaa ketään, niinkuin en ole uskaltanut auttaa itseänikään. Olen SAK:n mainoksessa oleva apina vastoin tahtoani.
Ilmoittaudun vapaaehtoisena SAK:nn PAM:laisena apinatyöntekijäksi, sellaiseksi, jota TV:mainoksessa näytettiin. Olen tosi apina (tyhmä!?), ja osa työkavereistani ovat vielä enemmän apinoita. Juuri sellaista on työskennellä PAM:n alaisena kaupallisella alalla. Mainoksessa meistä tehtiin tyhmiä. Mainoksessa ollaan oikeassa, mutta, jos alamme taistella oikeuksistamme, löytyy opiskelijoita ja muita pätkätöihin kiinnostuneita ihmisiä, jotka vievät leipämme. Meidän vain on oltava parempia ja joustavampia, kuin työehtosopimuksemme sanoo, muuten meidät korvataan.
PAM:in ainakin kioski-, lähikauppa-, ravintola-, ja hotellin vastaanottotyöntekijöiden työvuorot ovat täyttä työtä koko työvuoron ajan. Taukoja ei ole, eikä niitä voi pitää. Työnantajan mielestä tauot pidetään työn lomassa, mutta käytännössä se on täysin mahdotonta, kun koko ajan pitää olla asiakkaiden ulottuvilla. Harvoin, muutaman kerran vuodessa voi sanoa työvuoronsa aikana viettäneen kokonaisen työaikalain määräämän lepotauon. Kaikki henkilökohtainen pitää käytännön työssä keskeyttää jos asiakas on palvelutilanteessa tai puhelin huutaa vaativasti.
PAM:lla oli alkuvuodesta oikein hieno kampanja asian tiimoilta, ja työntekijöitä kehoitettiin vaatimaan taukonsa ym. ja siihen jäi. Joo, kyllä tukea tuntui olevan, mutta toiminta jäi työntekijän omalle vastuulle. Pieni työntekijä kun alkaa vaatimaan ruokataukoja, on työnantaja liian iso vastus. Pieni työntekijä joutuu vain tyytymään siihen, että ylipäätään saa olla töissä ja saa nauttia kerran kuukaudessa palkkapäivästä. Ei pieni työntekijä voi sillä palkalla, ja kun liitto jättää oman onnensa nojaan, puolustaa etujansa.
Olen siis edelleen APINA, sellainen, niinkuin mainoksessa osuvasti näytettiin. Tarkoitus kai oli esittää, että SAK:ssa ei tällaista olisi, mutta nyt kyllä nielaistiin iso pala omaa HUONOINTA kamaa. Nämä näytetyt asiat ovat jopa suurissakin yrityksissä ihan työntekijän arkea. Näissä isoissa yrityksissä ylenpalttiseen edustamiseen kyllä riittää varaa, mutta työntekijän lakisääteiset tauot työaikana ovat liian kalliita. SAK jättää työntekijän omalle vastuulle sen, että pitää huolen lakisääteisestä tauonsa pitämisestä. Jos työntekijällä on määräaikainen sopimus, tai on yksinhuoltaja, niin kyllä se taattu kuukausipalkka on niin suuri porkkana, ettei siinä uskalla ruveta omia henkilökohtaisia etuja vaatimaan. Vessassakin käydään sitten, kun on vapaapäivä. Jokainen yksin töitä tekevä vuorotyötarjoilija tietää, että kakkahätää voi siirtää tarvittaessa jopa usealla päivällä (kauhea kokemus, mutta totta työn takia muutaman kerran vuodessa). Kaikki tuttavani ovat suunnattoman järyttyneitä näistä työajan puutteista, mutta useat heistäkin ovat valmiita vaatimaan vain täydellstä palvelua. Kysyisin vain, voiko 8 - 10 tunnin työvuoron tehdä konemaisesti ja ilman mitään omaa henkilökohtaista taukoa pitämättä olla vielä hyvä asiakaspalvelija. Itse olen nälkäinen yleensä 5:n tunnin välein vuorokaudessa. Tiedän ihmisiä, joille tämä ei sopisi ruokailuväliksi ollenkaan. Tosin, työpaikassani ruokailuväli on 10 tuntia, jos työvuoro on sen mittainen. Oman työnantajani mielestä työaikalaki on suositus. Jos lakia lukee, kyllä se on ihan oikea asia, ei mikään suositus.
JOS VAATISIN TYÖAIKALAIN MUKAISET TAUOT TYÖPAIKALLANI, OLISIN TYÖTÖN 2 VK:N IRTISANOMISAJAN JÄLKEEN! Minulla ei ole varaa siihen, olen asuntovelallinen yksinhuoltaja. SAK:lainen APINA, niinkuin mainoksessa näytettiin.
Jos jollakulla on esittää hlökohtaisia mielipiteitä, niin sähköpostini on avoin. Valitettavasti vain en voi auttaa ketään, niinkuin en ole uskaltanut auttaa itseänikään. Olen SAK:n mainoksessa oleva apina vastoin tahtoani.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei ammattiliitot voi tulla sinun työpaikalle tarkailemaan taukoja. Kyllä aikuisen ihmisen pitää osata huolehtia asioistaa ja pitää puolensa. Tunnut olevan sellainen henkilö joka hössöttää aioiden kanssa ja syö pohjan niiltä ihmisiltä jotka haluaa pitää puolensa, eli oleko susi lampaiden vaatteissa? Liitot kyllä auttaa heti jos on auttamisen aihetta. Oletko esim. ottanut yhteyttä omaan liittoosi ja pyytänyt heitä ottaamaan esim. yhteyttä työnantajaan jos hän ei kerta anna pitää taukoja. Sanoit että jos pitää sovitut tauot mitkä kuuluu sinulle niin pihalle lähtee että pätkähtää. Eipä se taida olla ihan niin. Mietipä vielä asiaa tarkemmin.
Onpa alaltamme oltu liittoon yhteydessä jo 10 vuotta sitten asian takia, mutta käsiä on levitelty, ja ohjeita annettu, joita ei voi käytännössä toteuttaa.
Käys jossain esim. ravintolassa tai vaikkapa kioskissa, jossa on yksi ihminen yksin töissä 8 - 10 tuntia vuorossaan. Jos tämä työntekijä laittaa kioskin kiinni vessataukonsa ajaksi, tai puoleksi tunniksi ruokailunsa ajaksi, niin johan siinä työnantaja nousee takajaloilleen. Meillä kukaan ei uskalla tehdä niin, työpaikan menetyksen pelossa. Kukaan asiakas ei ymmärrä, jos vaikkapa on tullut postipakettiaan noutamaan, ja joutuisi odottamaan sitä lukitun oven takana. Jos taas pidät takahuoneessa taukoasi, lappu tiskillä, tulevat asiakkaat hakemaan takaisin tiskin taakse. Niin ja paljon tavaraa lähtee ovesta ulos maksamatta, jos et ole valvomassa paikan päällä. Joskus on niin kiireitä päiviä, että ei yksinkertaisesti ehdi edes vessaan mennä.
Tämä ongelma on sellainen, johon pieni ihminen tarvitsisi isomman apua, muuten joutuu apinan osaan. Omalla ammattiliitollani on hyvin tiedossa tämä asia, ja kyllä sieltä on edustaja käynyt meillä työpaikalla paikanpäällä kyselemässä viime vuonna juuri näitä asioita.
Työsuojelupiirissä oltiin kovin empaattisia, ja olisivat olleet valmiita toimintaan, mutta sieltäkin sanottiin suoraan, etteivät voi tehdä mitään ellei heillä ole näyttää, että heitä on pyydetty apuun. Minulle sanottiin, että nimeni tulisi esiin ilmoittajana, eikä se tekisi hyvää työsuhteelleni. Näin myös maineeni työnkekijänä olisi menetetty, eikä uutta työpaikkaa olisi sen jälkeen helppoa saada. Tilanne ei olisi paljon kummoisempi, vaikka ryhtyisimme koko työporukalla asiaa viemään eteenpäin. Me kaikki olemme korvattavissa, ja suurimmalla osalla määräaikaiset työsuhteet.
Opettele empatiaa!
Valitettavasti en voi antaa empatiaa sinunlaiselle henkilöllle joka ei uskalla pitää kiinni eduistaan. Sinulta varmaan viedään " tikkarikin suusta" tarvittaessa. Ei sillä että sinun pitäisi nousta barrikaadeille aseiden kanssa vaan terveellä järjellä. Ei kyllä kannata vinkua työoloista jos et uskalla työsuojelupiirille antaa tutkintopyyntöä omalle työpaikallesi. Silloin ne asiat saadaan kuntoon eikä niistä tarvitse enää nähdä painajaisia. Kyllä se työsuhdeturva koskee kaikkia ja etenkin niitä jotka ovat ammattiliiton jäseniä. Otappa nyt itseäsi kiinni niskasta ja tee aisialle jotain. Ole esimerkkinä muille niin muutkin seuraavat sinua ja suuremmalla joukolla on isompi voima! Onneksi kuitenkin osaat kirjoittaa fiksusti!