työpaikalla paskan jauhaamisesta selän takana inhoon sävyyn? Eix sitä työpaikalla pitäis tehdä työnsä, puhua ihan normaaleista asioista aikuiseen tapaan, eikä puhuen paskaa toisista? Tuntuu kuin joillain ei ole kiirettä ku aikaa kuluu puhumalla muista pahaa vaik ei toista edes kovin hyvin tuntiskaan kuin vaa tuttuna. Siis kateusko kyseessä? Eix tuohon vois jotai lakia sallia, sillä ensinnäki tuollainen käytös on aika huvittavaa, eikä aikuismaista ja toiseks jos toi oli jatkuvaa sehän on jokiusaamista ja jos se on toiselle haitaksi. Sitähän mennään töihin tekemään työnsä eikä puhumaan toisista paskaa. Mun puolesta vapaa-aikana ihmiset voivat puhua toisista paskaa aivan kuin lystäävät mut että viellä työpaikalla! Eix se oo jo vähä kuin häirintää?
Sanooko
laki mitää
2393
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Monasti tämäntyyppiset asiat ovat enemmän tai vähemmän työpaikan ilmapiiriin liittyviä, joissa on kysymys henkilökemian toimimattomuudesta tai kahnauksesta työrooliin ja asemaan liittyen. Yleensä näitä ongelmatilanteita puidaan esimiesten kanssa palautepalavereissa.
Työpaikoilla on tietenkin voimassa samat lait kuin muuallakin. Kirjoitettujen normien lisäksi on monia kirjoittamattomia sääntöjä, joita työntekijöiden edellytetään noudattavan.
Tässä tilanteessa voisi tulla kysymykseen työturvallisuuslaissa kielletty kiusaaminen tai häirintä. Myös kunnianloukkauksen mahdollisuus on olemassa. Toisaalta on kuitenkin otettava huomioon sananvapaus ja työpaikalla vallitsevat menettelytavat esimerkiksi havaittujen epäkohtien esilletuomisesta.
Kiusaamisella tarkoitetaan järjestelmällistä ja jatkuvaa toista alistavaa toimintaa tai käyttäytymistä. Se voi ilmetä esimerkiksi perättömien juttujen levittelynä. Häirinnällä puolestaan tarkoitetaan epäasiallista ja huonoa kohtelua, joka voi ilmetä esimerkiksi pilkkaavina puheina.
Yleensä kiusaamistapauksissa on syytä ensimmäiseksi kieltää ao. henkilöä jatkamasta toimintaansa ja kiusaamisen jatkuessa pitää ottaa yhteyttä esimieheen. Tarkempia ohjeita voi pyytää työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
Löytyy hyvin tietoa täältä:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Alla muutama lainaus seuraavasta aineistosta:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
"HENKINEN VÄKIVALTA ON RIKOS
Rikoslaki 21 luku 5§ (V:1.9.1995, A:21.4.1995, SK:578/1995) Pahoinpitely
Joka tekee toiselle ruumiillista väkivaltaa taikka tällaista väkivaltaa tekemättä vahingoittaa toisen terveyttä, aiheuttaa toiselle kipua tai saattaa toisen tiedottomaan tai muuhun vastaavaan tilaan, on tuomittava pahoinpitelystä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Yritys on rangaistava.
Henkisen väkivallan ominaisuuksia
Henkiselle väkivallalle ovat ominaisia:
· kielteinen kohtelu yhtä tai useampaa henkilöä kohtaan
· jatkuvuus
· toistuvuus
· systemaattisuus
· vallankäyttö
Yksi henkisen väkivallan ominaispiirre on puolustuskyvyttömyys. Monet, jotka eivät ole kokeneet henkistä väkivaltaa, ihmettelevät, kuinka joku antaa kiusata itseään. Mutta jos pystyy tavalla tai toisella puolustamaan itseään, ei olekaan henkisen väkivallan uhri.
Lähteet: Vartia & Perkka-Jortikka 1994, Pietiläinen & Hurme 1997, Perkka-Jortikka 2002
Termistö
Vallalla oleva kiusaamista käsittelevä termistö ei ole yksiselitteinen. Eri tahot kuten työsuojelupiirit, tutkijat ja työturvallisuuslaki käyttävät erilaista termistöä. Työpaikalla tapahtuvasta kiusaamisesta yleisesti käytettyjä termejä ovat esimerkiksi henkinen väkivalta työssä, henkinen väkivalta työelämässä, työpaikkakiusaaminen ja työssäkiusaaminen. Näillä termeillä kuvataan pääasiallisesti samaa asiaa. Termiä työpaikkakiusaaminen käytetään tällä hetkellä eniten.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä:
- terrorina työtoverin tai ryhmän taholta
- esimiehen tai työantajan alaisiin kohdistamana
- alaisten tai alaisjoukon esimieheensä kohdistamana
- esimiesten välillä
Tuottamuksellinen työpaikkakiusaaminen johtuu usein yksilökohtaisista ja inhimillisistä tekijöistä, esimerkiksi:
- kateudesta
- mustasukkaisuudesta
- alistamisriippuvuudesta
- vallanhalusta
- epäkypsyydestä
- osaamattomuudesta
Lähde: Vartia & Perkka-Jortikka 1994"
Onnea tilanteesi selvittämiseen...