Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Palkka viipyy

    Ottaa aika rankasti pattiin kun firma on näemmä päättänyt ottaa oikeudekseen maksella palkkoja vähän miten sattuu, eikä sinä päivänä kun on sovittu. Mistäs vitusta ne tietää miten itse olen rahankäyttöni suunnitellut. Voihan olla, että velkojeni lyhennykset ym. maksut olisi tarkoitus hoidella palkkapäivänä esim. suoraveloituksena. Kuka korvaa tälläisessa tapauksessa maksuhuomautukset?
    4848
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ota heti yhteys ammattiliittoon. Firma voi joutua maksamaan korvausta odotuspäiviltä.

    Äänestä

    • Ei "voi" vaan nimenomaan joutuu maksamaan korvaukset myöhästymisistä. Lisäksi voit keskeyttää työnteon aina palkkaa odottaessa ;)

      Äänestä

    ettei palkka tule juuri 5.pvä niinkuin pitäisi. palkka kyllä maksetaan sillon yleensä, mutta eri pankissa kun olen, niin viikonlopuista riippuen palkka tulee 6-9 pvä. esim jos 5pvä on perjantai niin palkka tulee joko ma tai huonommalla tuurilla ti. pankkia en tämän vuoksi vaihda kumminkaan, ei tili ole onneksi ollut niin kuiva ettenkö olis pärjänny

    Äänestä

    • On työnantajan vastuulla, että palkka on tilillä palkanmaksupäivänä tilipankista ym. riippumatta.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    köyhä työläinen kirjoitti:

    Ottaa aika rankasti pattiin kun firma on näemmä päättänyt ottaa oikeudekseen maksella palkkoja vähän miten sattuu, eikä sinä päivänä kun on sovittu. Mistäs vitusta ne tietää miten itse olen rahankäyttöni suunnitellut. Voihan olla, että velkojeni lyhennykset ym. maksut olisi tarkoitus hoidella palkkapäivänä esim. suoraveloituksena. Kuka korvaa tälläisessa tapauksessa maksuhuomautukset?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu