Olen kesän harjoittelijana samassa paikassa kuin viime kesänä. Työpaikka vaikutti vielä viime kesänä todella mukavalta, mutta nyt ovat kauheudet hypänneet silmille, onneksi enää 3 viikkoa jäljellä.
Kaikista omituisin tapaus sattui nyt kun palasin viikon sairaslomalta. Olin käynyt työpaikkalääkärillä, niin kuin aina meillä pitää ja hän antoi lähetteen sairaalaan kirran päivystykseen koska oireet olivat niin pahat ettei hän pystynyt eikä osannut auttaa. Sain sieltä erikoislääkäriltä viikon sairasloman. Koska muutkin työpaikallani ovat olleet pois erikoislääkärin todistuksella luulin tämän olevan normaali käytäntö, mutta kun palasin töihin niin palkanlaskija ilmoitti, että todistus ei käy. Ainoastaan työpaikkalääkärin todistukset hyväksytään ja minun olisi tuo pitänyt tietää, koska asiasta on niin hyvin informoitu. Enpä tiedä missä siitä on sitten informoitu kun ei kukaan solussani, eikä edes pomoni tiennyt tuosta ettei erikoislääkärin todistus käy. Kaikilla muilla kun se on aina käynyt, mutta ilmeisesti kesätyöläisillä on eri säännöt, mutta kukas niitä meille kertoo kun kukaan ei niistä tiedä. Ja kyllähän minä sen tiesin että aina pitää käydä työpaikkalääkärillä, mutta jos tämä kirjoittaa lähetteen muualle niin ei kyllä mikään sanonut että se todistus ei sitten käy.
Ymmärtäisin ehkä miksi minulta pyydetään monia todistuksia jos olisin vastuuntunnoton ym, mutta olen ollut kaikkien mielestä erittäin hyvä työntekijä - ja tunnollinen.
Ei tuo tunnu edes yhtään loogiselta, että kun työpaikkalääkäri lähettää minut erikoislääkärille niin pitäisi vielä sen jälkeen mennä uudestaan työpaikkalääkärille, kertoa mitä erikoislääkäri on sanonut ja työpaikkalääkärin, joka ei siis ole asiantuntija kyseisessä asiassa saa päättää sairasloman pituuden. Olivat tuolla työpaikkalääkärissäkin ihmeissään kun soitin asiasta sinne, joten tämä ei ole mikään normaali käytäntö. Jotain ihme sortoa ilmeisesti.
Näitä on kuulemma ollut ennenkin, erikoislääkäri määrää lomaa ja työpaikkalääkäri lyhentää sitä, käsittämätöntä toimintaa. Kuka ottaa vastuun jos työntekijän terveys huononee tälläisten päätösten takia??? Miten asiaan perehtymättömällä lääkärillä on valta kumota erikoislääkärin mielipide????
Missä on työntekijän turva näissä asioissa????
Kaikista omituisin tapaus sattui nyt kun palasin viikon sairaslomalta. Olin käynyt työpaikkalääkärillä, niin kuin aina meillä pitää ja hän antoi lähetteen sairaalaan kirran päivystykseen koska oireet olivat niin pahat ettei hän pystynyt eikä osannut auttaa. Sain sieltä erikoislääkäriltä viikon sairasloman. Koska muutkin työpaikallani ovat olleet pois erikoislääkärin todistuksella luulin tämän olevan normaali käytäntö, mutta kun palasin töihin niin palkanlaskija ilmoitti, että todistus ei käy. Ainoastaan työpaikkalääkärin todistukset hyväksytään ja minun olisi tuo pitänyt tietää, koska asiasta on niin hyvin informoitu. Enpä tiedä missä siitä on sitten informoitu kun ei kukaan solussani, eikä edes pomoni tiennyt tuosta ettei erikoislääkärin todistus käy. Kaikilla muilla kun se on aina käynyt, mutta ilmeisesti kesätyöläisillä on eri säännöt, mutta kukas niitä meille kertoo kun kukaan ei niistä tiedä. Ja kyllähän minä sen tiesin että aina pitää käydä työpaikkalääkärillä, mutta jos tämä kirjoittaa lähetteen muualle niin ei kyllä mikään sanonut että se todistus ei sitten käy.
Ymmärtäisin ehkä miksi minulta pyydetään monia todistuksia jos olisin vastuuntunnoton ym, mutta olen ollut kaikkien mielestä erittäin hyvä työntekijä - ja tunnollinen.
Ei tuo tunnu edes yhtään loogiselta, että kun työpaikkalääkäri lähettää minut erikoislääkärille niin pitäisi vielä sen jälkeen mennä uudestaan työpaikkalääkärille, kertoa mitä erikoislääkäri on sanonut ja työpaikkalääkärin, joka ei siis ole asiantuntija kyseisessä asiassa saa päättää sairasloman pituuden. Olivat tuolla työpaikkalääkärissäkin ihmeissään kun soitin asiasta sinne, joten tämä ei ole mikään normaali käytäntö. Jotain ihme sortoa ilmeisesti.
Näitä on kuulemma ollut ennenkin, erikoislääkäri määrää lomaa ja työpaikkalääkäri lyhentää sitä, käsittämätöntä toimintaa. Kuka ottaa vastuun jos työntekijän terveys huononee tälläisten päätösten takia??? Miten asiaan perehtymättömällä lääkärillä on valta kumota erikoislääkärin mielipide????
Missä on työntekijän turva näissä asioissa????
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos työterveyslääkäri on lähettänyt sinut erikoislääkärille, ei työnantajalla mielestäni ole nokan koputtamista asiaan. Eri asia saattaisi olla se, jos olisit mennyt sinne suoraan.
Jos työehtosopimuksen mukaan sinulla olisi jo palkallinen sairaslomaoikeus ja palkkaa ei tipu, niin otapa yhteys joko ammattiliiton lakimieheen tai paikalliseen työsuojelupiiriin.
Työpaikkalääkäri onneksi vahvisti tuon todistuksen joten työnantajan on nyt pakko maksaa. Pelkäsin jo että menee vaikeaksi, mutta onneksi selvisi.
todistukset on kelvattava, nämä tälläiset työnantajan vaatimukset oman lääkärin käytöstä ei ole laillisia.