Varasto alalla uusia tuulia .Puhekeräys on näemmä tullut jäädäkseen, noin sanana ihan mukava, mutta mitä se pitää sisällään, kaikkine hienouksineen niin se on eri juttu.Varastotyöntekijä laittaa vuoronsa alussa haisevat kuulokkeet päähänsä ,ja kirjautuu järjestelmään sisälle, korviin alkaa kuulua epäselvä virolainen ääni, joka käskee paikasta toiseen,aamun tunteina olet lempannut 2000kg sieltä täältä 31 asteen lämmössä, pää alkaa olla märkä,nopea tauko ja taas baanalle vielä 6 t jäljellä .Työvauhtia pitää yllä reaaliaikainen seuranta ,mitä valvoo työnjohto koko ajan, työnjohto voi myös halutessaan kuunnella mitä puhut kuulokkeisiin, jos vauhtisi putoaa jostain syystä, saat esimerkiksi huonoja keikkoja niin siitä naristaan, vaikka kone jakaa keikat niin se on työntekijän syy.Työvauhtia kohentaa myös suulliset ja kirjalliset varoitukset ,työvauhdin määrää työnantaja koska niissä ei ole määrättyjä raja arvoja,jos olisi määrätty selkärangan maksimi kuormitusaste kg/ päivää kohden niin olisi inhinmillisempää .Tällaista herkku duunia on suomen suurimmissa keskusvarastoissa ,kannattaa miettiä kahdesti ennen kuin sitoo tulonsa ja menonsa varastotyön nojaan ,kun terveys pettää tai vauhti hiipuu iän myötä syrjäyttäminen alkaa .Omalta kohdalta odotan sitä päivää ,vielä on vuosia jäljellä ellei tule sairastumisia silloin joutuu työntämään paska kuuppaa peruspalkalla.Kyllä duuni on mukavaa hyvässä porukassa mutta kun työnantaja antaa omat mausteensa mukaan,kiristämisen ja orjuuttamisen niin mukavuus on tiessään,onneksi on olemassa myös vaihtoehtoja työn suhteen,vapaa valinta .Uutta duunia odotellessa joutuu vielä kestämään varasto herkkua.
Varastotyö(puhekeräys)
Varasto orja
72838
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Espoon keskusvarastossa on kyseinen puhekeräys (talkman)täydessä toiminnassa, työntekijän näkokulmasta inhoittava laite työnantajan näkemys laiteistoon on varmasti toinen. Laitteisto antaa työnantajalle rajattoman vallan työntekijään mm kuunnella mikrofonin välityksellä mitä työntekijä puhuu työpäivänsä aikana.Työntekijän seuranta on kyllä mallillaan keskusvarastoissa, mutta onko se sitten laillista niin se on toinen juttu,taitaapi olla salakuuntelua mikä on sanktioitu rikoslaissa,kukaan ei ole vielä siihen puuttunut, mutta jokainen jota asia koskettaa voi jättää paikalliselle poliisille tutkinta pyynnön, koskien salakuuntelua.
Pitäisi työaikana jutella paskaa, noissahan on kaksi mikkiä, toinen omalle äänelle, toinen muiden äänelle.
No jos tulee pakottava tarve puhua paskaa toisten kanssa työajalla, voi ihan sanoa että "tookmän nuku" jolloin wlan-signaalia ei mene mihinkään, kätevää eikö totta
Voihan sen asian noinkin ajatella, mutta pannaanpa asia vähän yksinkertaisemmin .Työtä tehdessä näet käytävällä edessäsi 8 ihmistä, et pääse ohi vaan joudut odottamaan, että saat omat kamasi kerättyä, mitä teet sanotko talkman nuku vai seisotko käytävällä tekemättä mitään ? molemmat tapaukset luokitellaan töiden laiminlyönniksi valitse siitä.
Nykypäivänä kannattaa opiskella, ettei joudu moiseen paikkaan.Logistiikka on varastojen trendi, mikä ehkä ei ole työntekijän kannalta kaikken mukavinta, yksitoikkoisuus ja pakkotahtisuus astuu yleensä kuvioon mukaan,viranomaiset eivät pysy yritysten tahdissa mukana, missä määriteltäisiin rajoja tai työturvallisuutta koskevia asioita, näin se valitettavasti on.
Se mitä suositukset ja ohjeistukset määräävät, ei useasti toteudu kuin jossan pöytälaatikossa. Valitettavan usein samoja virheitä toistetaan. Miksi syy on ilmeisen selvä, työturvallisuus on työnantajalle hyvin kallista. Valitettavan usein säänökset tulkitaan työnantajan mielen mukaan, viranomaisten suosituksia ei noudateta .Tässä kohtaa yritykset turvautuvat vakuutukseen, joka kattaa työtapaturmat. Vakuutusyhtiöllä ei ole tarkkaa tietoa mitä yrityksessä tapahtuu näin ollen korvaus on ilmeinen. Lähes kaikissa yli kolmen päivän sairaslomissa, joutuu kela maksu mieheksi. Harvoin tutkitaan aiheuttiko työnantaja tahallaan työtapaturman( muuten kuin kuolemaan johtaneissa onnettomuuksissa) tai sairausloman virheellisellä toiminnallaan. Monissa tapauksissa käy niin, että tapaturmat jäävät kirjaamatta ylös, pannaan ns villasella. Varastoissa suurin poissa olon syy, kiistatta johtuu yksitoikkoisesta ja pakkotahtisesta työstä.
Kummassa teet mielummin tota, isossa lämpimässä varastossa, tai 3 asteen lämmössä Turun 20 käytävän keskon varastolla, kummassakin on käytössä talka, ja BT:n trukit.
Niin kyllä ite tekisin mielummin lämpimässä, kuin jääkylmässä!
Siellä teillä on varmasti vähän eri tahti työnteössa. Meillä taas osa heittää yli 20 tonnia käsin,kahdessa vuorossa ei mitään valmiita lavapohjia, puolet kamoista vielä kiipeillään hyllystä 2m korkeudesta revi siitä.