Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairaslomaa

    joo tiedän että vähän törkeetä, mutta on tää työpaikkakin kohdellut mua kaltoin ;) eli ajattelin antaa takas, ja ottaa ainakin vielä yhden sairaslomapäivän ennen kun lopetan.
    nyt tarviis vaan hyvän syyn, mitä ei työterveydessä voida kieltää. Eli mikään kuume ei toimi kun senhän voi mitata. Kerran olin "migreni" ;) eli se ei välttämättä enää toimi ;)
    51128
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Migreeni toimii kyllä koska migreenille on tyypillistä toistua usein ja epäsäännöllisesti, mutta onko tuossa kiusanteossa mitään järkeä? Ja keneen se kiusanteko todellisuudessa kohdistuu ja vaikuttaa? Sinuun ja viattomiin työtovereihin! Onko mitään järkeä käyttäytyä huonosti ja yrittää aiheuttaa vahinkoa vain koska olet tyytymätön, oli tyytymättömyyde syys sitten todellinen tai ei?

    Äänestä

    Selkäkipu toimii aina. On otettu välillä maanantaita vapaaksi krapulan takia kipeen selän vuoksi...

    Äänestä

    Mielenterveysongelmat. Sosiopaattihan olet oikeastikin.

    Äänestä

    Masennus on hyvä.
    Tyttö-/Poikaystävä/vaimo/mies tms. jätti/joutui kolariin/sairastui. Tai sitten stressiä liikaa, unettomuuskin vaivaa...

    Äänestä

    Muista sanoa kollegoillesi pitäneesi rokulia, kun tulet takaisin töihin. Ovat riemuissaan kasvaneesta työmäärästä. Kannattaisiko mennä pomon kanssa juttelemaan, miksi et viihdy työssä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    miten? kirjoitti:

    joo tiedän että vähän törkeetä, mutta on tää työpaikkakin kohdellut mua kaltoin ;) eli ajattelin antaa takas, ja ottaa ainakin vielä yhden sairaslomapäivän ennen kun lopetan.
    nyt tarviis vaan hyvän syyn, mitä ei työterveydessä voida kieltää. Eli mikään kuume ei toimi kun senhän voi mitata. Kerran olin "migreni" ;) eli se ei välttämättä enää toimi ;)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu