haluaisin saada vähän tietoo, tällanen tilanne yritys on vaihtamassa omistajaa ja koko henkilökunta irtisanottu ja toiminta yrityksessä jatkuu samana, onko irtisanominen mahdollista? ja miten sit jos sopimus on määräaikainen, ja se on tehty vuodenloppuun??
potkut..
mä vain..
3348
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
irtisanomisperusteet, eiköhän tuokin sen alle mene. Kyseinen termi pitää sisällään paljon muitakin syitä irtisanomiseen kuin taloudellisia, ja itseasiassa sana 'taloudelliset' pitäisi jättää siitä pois koska se hämää ihmisiä.
Tuossahan sen sanot jo itsekin, eli täydellinen omistajanvaihdos on täysin yksiselitteinen ja kiistaton syy koko edellisen väen täyteen irtisanomiseen.
Monestihan on niin, että toiminta jatkuu prikulleen samana kuin aiemmin mutta uusi omistaja tuo "uuden oman väkensä" töihin. Joku tietty ei ajattele asiaa järjellä, vaan heittää vanhat pihalle ottaen kaikki täysin uusia ja kaikilla vähän alusta asti katselua, että jaahas mites täällä nyt tämä ja tämä tehdään.
Mutta siis jos uusi omistaja haluaa, niin ei tosiaan vanhojen kanssa tehdyt sopimukset ole häntä velvoittavia.
Vanhat sopimukset ovat työsopimuslain 10§:n perusteella velvoittavia. Tietenkin uusi omistaja voi aloittaa heti yt-neuvottelut, mutta tuo "uuden oman väkensä" töihin tuominen saattaa tulla todella kalliiksi.
"10 §
Liikkeen luovutus
Työnantajan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.
Edellä 1 momentissa tarkoitetussa liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta työsuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuitenkin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta, jollei muuta ole sovittu. (15.11.2002/943)
Konkurssipesän luovuttaessa liikkeen luovutuksensaaja ei vastaa ennen luovutusta erääntyneistä työntekijän palkka- ja muista työsuhteesta johtuvista saatavista, paitsi jos konkurssiin asetetussa liikkeessä ja luovutuksen vastaanottavassa liikkeessä määräysvaltaa käyttävät tai ovat käyttäneet samat henkilöt omistuksen, sopimuksen tai muun järjestelyn perusteella."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055