Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Varoitus

    Jos saa työnantajalta kirjallisen varoituksen omasta mielestään väärin perustein niin onko silloin aina syytä jättää kirjallinen vastine vai onko se täysin hyödytöntä?
    2424
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Sun pitää kiistää se. Jos myöhemmin menet TA:n kanssa käräjille ja varoitusasia tulee esiin, niin se että olet ilmaissut erimielisyytesi asiasta, puoltaa asiaasi.

    Äänestä

    Varoitus on irtisanomisen esiaste. Eli jos olet eri mieltä, jätä vastine. Muista olla asiallinen sekä sanamuodoissa, että käytökseltäsi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Hermanni kirjoitti:

    Jos saa työnantajalta kirjallisen varoituksen omasta mielestään väärin perustein niin onko silloin aina syytä jättää kirjallinen vastine vai onko se täysin hyödytöntä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu