Siis,meillä noudatetaan jaksotyön sääntöjä "valtion virka". Voiko työnantaja teettää töitä jokaisena viikonloppuna,vaikka ei olis tarvis,vaan perustelee että suntikset pitää mennä tasan henkilöstöllä?? Tästä syystä meillä ei ole yhtään "ehjää" viikonloppu vapaata.
Toiseksi voiko työnantaja rajoittaa jaksotyössä olevia työtunteja lyhyemmiksi? Esim: kieltää tekemästä 12h vuoroja,jos henkilöstö itse haluais/toivois saada tehdä,kun jaksotyö on sitä varten suunniteltukin.
Yrittäkää nyt selvää saada väsyksissä kirjoitan.
Onneksi alkaa loma.....:)
Toiseksi voiko työnantaja rajoittaa jaksotyössä olevia työtunteja lyhyemmiksi? Esim: kieltää tekemästä 12h vuoroja,jos henkilöstö itse haluais/toivois saada tehdä,kun jaksotyö on sitä varten suunniteltukin.
Yrittäkää nyt selvää saada väsyksissä kirjoitan.
Onneksi alkaa loma.....:)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Soita ammattiliittoosi edunvalvontaan ja kysy heiltä, niin saat varmasti oikeaa tietoa.
Työnantaja voi teettää jaksotyötä kuten on sovittu. Siis sovittu TES:ssa tai paikallisesti jos TES sen sallii.
Tuo 12h työaika on sellainen jonka työaikalaki kieltää koska säännöllinen työaika on max 8h/vrk ja 40h/viikko. Työsuojelupiirin määräaikaisella poikkeusluvalla voi kuitenkin tehdä pidempää säännöllistä päivätyöaikaa ja ainakin uudenmaan työsuojelupiiri myöntää sellaisen hyvinkin helposti, jos työnantaja sellaista haluaa. Kuitenkin tässä tarvitaan henkilöstöedustajan (luottamusmies) hyväksyntä myös asialle. Muussa tapauksessa 8h/päivä ja 40h/viikko ylittävä osa on aina ylityötä. Ylityön tekemisen työnantaja voi kieltää.