Voiko

Siis,meillä noudatetaan jaksotyön sääntöjä "valtion virka". Voiko työnantaja teettää töitä jokaisena viikonloppuna,vaikka ei olis tarvis,vaan perustelee että suntikset pitää mennä tasan henkilöstöllä?? Tästä syystä meillä ei ole yhtään "ehjää" viikonloppu vapaata.

Toiseksi voiko työnantaja rajoittaa jaksotyössä olevia työtunteja lyhyemmiksi? Esim: kieltää tekemästä 12h vuoroja,jos henkilöstö itse haluais/toivois saada tehdä,kun jaksotyö on sitä varten suunniteltukin.

Yrittäkää nyt selvää saada väsyksissä kirjoitan.
Onneksi alkaa loma.....:)
2321
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Soita ammattiliittoosi edunvalvontaan ja kysy heiltä, niin saat varmasti oikeaa tietoa.

Äänestä

Työnantaja voi teettää jaksotyötä kuten on sovittu. Siis sovittu TES:ssa tai paikallisesti jos TES sen sallii.
Tuo 12h työaika on sellainen jonka työaikalaki kieltää koska säännöllinen työaika on max 8h/vrk ja 40h/viikko. Työsuojelupiirin määräaikaisella poikkeusluvalla voi kuitenkin tehdä pidempää säännöllistä päivätyöaikaa ja ainakin uudenmaan työsuojelupiiri myöntää sellaisen hyvinkin helposti, jos työnantaja sellaista haluaa. Kuitenkin tässä tarvitaan henkilöstöedustajan (luottamusmies) hyväksyntä myös asialle. Muussa tapauksessa 8h/päivä ja 40h/viikko ylittävä osa on aina ylityötä. Ylityön tekemisen työnantaja voi kieltää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työnantaja?? kirjoitti:

Siis,meillä noudatetaan jaksotyön sääntöjä "valtion virka". Voiko työnantaja teettää töitä jokaisena viikonloppuna,vaikka ei olis tarvis,vaan perustelee että suntikset pitää mennä tasan henkilöstöllä?? Tästä syystä meillä ei ole yhtään "ehjää" viikonloppu vapaata.

Toiseksi voiko työnantaja rajoittaa jaksotyössä olevia työtunteja lyhyemmiksi? Esim: kieltää tekemästä 12h vuoroja,jos henkilöstö itse haluais/toivois saada tehdä,kun jaksotyö on sitä varten suunniteltukin.

Yrittäkää nyt selvää saada väsyksissä kirjoitan.
Onneksi alkaa loma.....:)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu