Työsuhde oli toistaiseksi voimassa oleva ja alkoi kesäkuun alussa. Nyt työnantaja ilmoitti tylysti, että työt on nyt loppu.
Toimiko työntekijä väärin ja millaisiin korvauksiin olen oikeutettu. Luulisi, että 14 vuorokauden irtisanomisaika koskee myös tätä työnantajaa.
Kaikki tämä on todistettavissa, eli näyttöongelmaa ei ole. Koeajasta ei olllut sovittu, sillä olin aiemmin ko. firmassa pari vuotta sitten ja kaikki meni hyvin. Työntekijänä olen tehnyt kaiken oikein.
Työt vaan loppui mutta onko tämä tehty laillisesti.
Toimiko työntekijä väärin ja millaisiin korvauksiin olen oikeutettu. Luulisi, että 14 vuorokauden irtisanomisaika koskee myös tätä työnantajaa.
Kaikki tämä on todistettavissa, eli näyttöongelmaa ei ole. Koeajasta ei olllut sovittu, sillä olin aiemmin ko. firmassa pari vuotta sitten ja kaikki meni hyvin. Työntekijänä olen tehnyt kaiken oikein.
Työt vaan loppui mutta onko tämä tehty laillisesti.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yleiset irtisanomisajat:
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
14 pv, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; jne.
Eli, työnantajan on maksettava 14 päivän irtisanomisajan palkka, koska koeaikaa ei oltu sovittu.
Katsopa netistä Työsopimuslaki 26.1.2001/55
Muuten hyvä, mutta määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa, ellei työsopimuksessa niin ole sovittu.
Jos ei määräaikaisessatyösopimuksessa puhuta irtisanomisajasta mitään, täytyy palkka saada sopimuksen päättymiseen asti.
Työnantajalla on oltava joko työsopimuksen irtisanomis- tai purkamisperuste. Jos ei ole, niin ota yhteys ammattiliittoosi tai laki/asianajotoimistoon ja vie asia käräjäoikeuteen.
Jos firma on myös riittävän iso, irtisanominen kuvatulla tavalla on rikkonut myös YT-lakia. Laittomasta irtisanomisesta on mahdollisuus saada korvauksia.
Ota yhteys joko ammattiliiton lakimieheen tai paikalliseen työsuojelupiiriin.