Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten se menee??

    Miten maksetaan, jos loma-ajan joutuu olemaan töissä työnantajan vaatimuksesta? Millaista korvausta voi saada?
    Jään osa-aikaeläkkeelle ja jos työnantaja ei suostu siihen, että olen lomalla ansaitsemani lomapäivät ennen o-a -eläkkeelle jäämistä.
    Onko kokemusta tai tietoa?
    1360
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Lakihan antaa työnantajalle oikeuden päättää loman ajankohdasta.
    Joten et siis ole töissä loma-aikaa, vaan työnantaja ei anna sinun pitää lomaa haluamanasi ajankohtana.

    Joten osa-aikaeläkkeelle jäädessäsi sinulle maksetaan pitämättömät lomat rahana, aivan kuten työsuhteesta erotessasi.

    Mikäli olet ollut pitkässä työsuhteessa ja normaalilla kuukausipalkalla, on tilanteesi seuraava;

    Eli lomanmääräytymisvuodelta 01.04.2005 - 31.03.2006 sinulle on kertynyt lomapäiviä 30 (eli kesälomapäiviä 24 pidettäväksi ajalle 01.05 - 30.09.2006 ja talvilomaa 01.10.2006 -30.04.2007) sekä uudet lomapäivät 01.04.2006 alkaen, eli 2,5 pv/kk

    Jos et näistä mitään saa pitää ennen eläkettäsi, maksetaan kk-palkkalaisena lomakorvaus seuraavalla kaavalla; kk-palkka / 25 * lomapäivien lukumäärä.

    Jos taas olet tuntipalkkalainen/osa-aikatyöntekijä tms. lomakorvaus riippuu hieman alan tessistä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ei korvaamaton! kirjoitti:

    Miten maksetaan, jos loma-ajan joutuu olemaan töissä työnantajan vaatimuksesta? Millaista korvausta voi saada?
    Jään osa-aikaeläkkeelle ja jos työnantaja ei suostu siihen, että olen lomalla ansaitsemani lomapäivät ennen o-a -eläkkeelle jäämistä.
    Onko kokemusta tai tietoa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu