Olen kaksi kertaa soittanut röntgen-tekstinkäsittelijöiden naisesimiehelle HUSissa, joka ensimmäisellä kerralla lupasi ensin kanssani työhaastattelun 3 kuukauden sijaisuudesta ja sitten oltuani uudelleen yhteydessä ennen haastattelua, kertoi toisen soittaneen ennen minua, saaneen paikan ja että hän tahtoisi tavata minut yleistä keskustelua varten. Kieltäytyin tästä sanoen, ettei sellainen ole asiallista.
Soitin hänelle nyt uudestaan muistamatta edellistä kohtaamistamme. Hän on vaihtanut toimistoaan kaupungin toiselle puolelle. Hän ei vastannut kysymykseeni siitä, että olisiko hänellä tarvetta tekstinkäsittelijälle, vaan sanoi vain haluavansa sopia tapaamisajan keskustellakseen kanssani "koska meillä on kuitenkin niin iso systeemi täällä". Suostuin taas osaamatta vaatia vastausta alkuperäiseen kysymykseeni, mutta peruin tapaamisen päivää ennen luvaten soittaa lähiaikoina työasioista uudelleen.
Esimies haluaa selkeästi määritellä, että olenko minä sellainen työntekijä, jonka hän työpaikan avautuessa haluaisi alaisekseen. Onko tällainen tapaaminen asiallista silloin kun se ei ole avoimen työpaikan täyttämistä varten? Minusta kyse on samanlaisesta subjektiivisesta ja esimiesten itsekeskeisestä tykkäämisperusteesta, jolla keikkatyöläisille annetaan potkutkin nykytyöelämässä.
Soitin hänelle nyt uudestaan muistamatta edellistä kohtaamistamme. Hän on vaihtanut toimistoaan kaupungin toiselle puolelle. Hän ei vastannut kysymykseeni siitä, että olisiko hänellä tarvetta tekstinkäsittelijälle, vaan sanoi vain haluavansa sopia tapaamisajan keskustellakseen kanssani "koska meillä on kuitenkin niin iso systeemi täällä". Suostuin taas osaamatta vaatia vastausta alkuperäiseen kysymykseeni, mutta peruin tapaamisen päivää ennen luvaten soittaa lähiaikoina työasioista uudelleen.
Esimies haluaa selkeästi määritellä, että olenko minä sellainen työntekijä, jonka hän työpaikan avautuessa haluaisi alaisekseen. Onko tällainen tapaaminen asiallista silloin kun se ei ole avoimen työpaikan täyttämistä varten? Minusta kyse on samanlaisesta subjektiivisesta ja esimiesten itsekeskeisestä tykkäämisperusteesta, jolla keikkatyöläisille annetaan potkutkin nykytyöelämässä.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hups kun olet väärässä!!!!
HUS on varmasti työpaikka, jossa vapautuu mitä moninaisempia paikkoja jatkuvasti, silloin on hyvä olla valmiina lista työntekijöistä, joista voi valita.
Olen itse työnantajana yksityisellä sektorilla. Meille soitetaan usein ja kysytään töitä. Tänään niitä ei välttämättä ole, mutta mistäpä tiedän, sattuuko joku irtisanomaan itsensä huomenna.
Juuri tästä syystä voin kutsua työnhakijan haastatteluun ennen, kuin on edes vapaita paikkoja. Sitten kun vapautuu, otanpa vain yhteystiedot esiin ja soitan; " vieläkö kiinnostaa"
Mielestäni teit tyhmästi.
Olen oikeassa. Enkä olisi tyhmä, vaikka olisin väärässäkin -siinä ei ole mitään rikollista, toisin kuin työmarkkinoilla aina annetaan ymmärtää. Sinä taas olet vain väärässä.
Toistan kohtani siitä, että tapaaminen työnantajan ja työnhakijan välillä on työsopimuksen neuvottelutilanne, eikä sitä saa missään tapauksessa käyttää pelkkään tutustumiseen. Työsuhde on hyötysuhde eikä siihen kuulu työnantajan, siis vallan käyttäjän, henkilökohtaiset kokemukset työntekijästä. Vain työntekijän todennettava tai lausuttu pätevyys ratkaisee. Jos sallimme vallankäyttäjien sopia haastattelua vaikka työpaikkaa ei olisikaan haussa, joudumme hallitsemattomiin tilanteisiin, joissa työnantajat tuomitsevat hakijoita ennakkoluuloisin perustein. Tästä on osoituksena myös yleinen ja laaja keikkatyöläisten ulospotkiminen perusteella "väärä persoona".
Mikä urpo!!!! Tai sitten ihan törkee provo :-)
Pieni väärinkäsitys.
Väärässä meistä on jokainen toisinaan, mutta en ole koskaan kuullutkaan, että työmarkkinoilla missään olisi annettu ymmärtää väärässä olemisen olevan "rikollista". Virheistä ihminen parhaiten oppii.
Lause;
Mielestäni teit tyhmästi, ei tarkoita Sinun olevan tyhmä, vaan teko.
Minä en ole oikea ihminen kutsumaan ketään minulle tuntematonta tyhmäksi, enkä niin tee.
Mitä sitten tulee ns. haastatteluihin. No, onnea vaan yritykselle saada ne omat paperit sieltä loistamaan ja erottumaan satojen muiden samanlaiset paperit omaavien joukosta.
Itse en kuitenkaan haastattelematta koskaan palkkaa ketään.
Jatkan edelleen haastatteluja, silloin kun yritykselle sopiva työntekijä soittaa kysyäkseen töitä, kerron kyllä, ettei tarjolla ole, mutta pyydän käymään. Nopeat syövät hitaat.
En koe käyttäväni mitään valtaa tässä asiassa, nopeutan vain polkua silloin, kun äkkiä uusi työntekijä tarvitaan. Asioilla on aina puolensa.
Ihminen oppii virheistä parhaiten, mutta kuten sanottu, väärästä persoonastakin rankaistaan työttömyydellä.
Tässä tapauksessa kyse on sijaisuudesta, jossa ei ole monia ilmoittautuneita. Saan ehkä joskus työpaikan, mutta minun ei mielestäni vain siksi täydy mennä haastatteluun vaan vasta avoimen paikan sattuessa. Monet esimiehet ottavat tiedot ylös eivätkä tapaile ilman asiallista syytä.
Esimies käyttää valtaa siten, että hän katsoo ulkoisia ominaisuuksiani ja päättää sillä perusteella, että kutsuuko hän minut myöhemmin töihin.
Yritätte nopeuttaa palkkausta ja olla tehokkaita, mutta samalla toimitte väärin työnhakijoita kohtaan.
Kyllä ihmisen persoona ratkaisee aika paljon työnsaannissa. Itse palkkaisin avoimia, positiivisia henkilöitä mielummin kuin sulkeutuneita ja jököttäviä. Haastattelu on oiva tilaisuus tutustua työnhakijaan, hyvälle tyypille löytyy aina töitä. Minunkin mielestäni teit tyhmästi kun et mennyt haastatteluun, ja jatkuva veulaamisesi luultavammin vähentää työnantajan kiinnostusta sinusta.
Mikä kriteeri päättää työnhakijan pätevyydestä on se, että kuinka hyvältä tyypiltä hän vaikuttaa?
Aika paljon. Työpaikalla tehdään töitä muiden ihmisten kanssa joten jos täytyy valita "paperilla" kahden tasaveroisen väliltä, valitsisin hyvän tyypin. Ei tässä mitään sen ihmeellisenpää ole, sosiaaliset taidot ovat yksi ihmisen avuja joita jokainen voi kehittää. Jos et tätä ymmärrä niin en voi kun ihmetellä.
sanot "ihmetteleväsi" sitä, että minä en "näytä ymmärtävän". Hyökkäyksesi minua vastaan sillä tavalla, etten tyydytä sinun tai vallitsevan yhteisön odotuksia, loukkaa minua.
Työsopimuksia ei tule solmia ennen kuin pätevyys tehtävään on määritelty. Ja kun sinä, HUSn esimies ja muut "oikean tyypin etsijät" tapaatte pahaa aavistamattomia työnhakijoita ilman että haastattelun tarkoitus on pätevyyden määritteleminen, te toteutatte yksinomaa omaa ennakkoluuloanne ja samalla vaarannatte oman tehtävänne esimiehenä.
Kysyin työtä, johon Hyvinkään sairaalan esimies vastasi, ettei elokuussa ole tarvetta, mutta syyskuusta hän ei osaa sanoa. Hän ehdotti haastattelua ensi viikolle, jolloin hän mahdollisesti osaisi vastata syyskuun tarpeesta. Tämä mahdollisuus työpaikasta on se, mihin työnhakija voi tyytyä. Esimiehellä oli älliä mainita se, että haastatteluun liittyy vapaa työpaikka. Aloituksessani kerroin kuinka helsinkiläinen esimies halusi tavata muuten vain.
Esimiehiä on moneen junaan, mutta jos sinulla on hyvät työtodistukset, nopeutta ja motivaatiota tehdä tekstinkäsittelijän työtä, esimies on varmasti kiinnostunut sinusta. Tule Ouluun, täällä on tarvetta tekstinkäsittelijöille, sijaisuus - saat jalan oven väliin ja kun et huomaakaan, olet pestattu vuodeksi - kahdeksi ja sitten vakkariksi, täällä on paljon eläkkeelle lähtijöitä ja työt vaan lisääntyy, joten tarvetta on. Palkkaus ei ole tekstinkäsittelijällä ns. hyvä, mutta me olemmekin niitä ns. aliarvostettu ryhmä, jota voi pomot pompotella miten sattuu, ei meitä ikinä kuunnella, kirjoitetaan vaan kuin robotti, tulosta on tultava tai ulko-ovi on edessäsi. Tervetuloa Ouluun, täällä on mahtavia ja mukavia ihmisiä ja kaunis kaupunki, varsinkin kesällä.