karenssi

jos erotetaan henkilökohtaisella perusteella, joutuuko siitä karenssiin eikä saa työttömyyskorvausta kolmeen kuukauteen?
4602
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Olet ymmärtänyt asian oikein. Mikäli voidaan katsoa, että sinä olet tavalla tai toisella syypää työttömyyteesi, niin kuin asianlaita näyttäisi tässä tapauksessa olevan, niin karenssihan siitä tulee automaattisesti. Välissä on muodollinen kysely, jossa voit antaa vastineesi. Läpihuutojuttu tämä kuitenkin on.

Äänestä
  • Niinhän se pitää ollakin. Muutenhan jokainen voisi lopettaa itse työt ilman karensseja ryyppäämällä työaikana, varastamalla työnantajalta tai vetämällä esimiestä turpaan.

    Äänestä

sain potkut kun en ollut pätevä/en osannut tehdä työtäni. karenssia tuli joka tapauksessa. mitään ilmoitusta karenssista ei tullut vaikka irtisanomisesta on aikaa vaikka kuinka kauan, kävin itse tänään työkkärissä kysymässä ja sieltä sanoivat että pitää tehdä kirjallinen valitus 18.9 mennessä.. siis mikä ihmeen valitus tuossa enää auttaa ja miksi 18.9 mennessä kun silloin ko. karenssi loppuu? minulla oli sitäpaitsi määräaikainen sopimus, joka olisi joka tapauksessa loppunut heinäkuun alkupuolella.

tavallaan on opettavaista olla tiskin tälläkin puolella - en minäkään kyllä kauheasti asiakkaiden valittamisesta ole perustanut -"aikaa kuluu ja asioita tapahtuu" vai miten se nyt meni?

Äänestä

Jos katsot jotta irtisanomisellesi ei ole perusteita niin yhteys osastonne luottamusmieheen jonka kanssa setvitte mitä voisi tehdä ja mitään paperia ET sitä ennen allekkirjoita.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


duunari_- kirjoitti:

jos erotetaan henkilökohtaisella perusteella, joutuuko siitä karenssiin eikä saa työttömyyskorvausta kolmeen kuukauteen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu