Ansiosidonnainen ja muutto

Irtisanoin itseni edellisestä työpaikasta täydellisen tympääntymisen vuoksi, samalla muutin paikkakuntaa. Onko muutto toiselle paikkakunnalle, josta yleisillä kulkuneuvoilla ei olisi voinut käydä töissä (autoa minulla ei ole), hyväksyttävä syy ansiosidonnaiseen päivärahaan, vai tuleeko 3kk karenssia. Vinkkejä kaivataan selvityksen tekemiseen työkkäriin irtisanoutumisen syystä, mikä menee läpi ja mikä ei...
71723
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

karenssi pukkaa, etkö ole kuullut että pitää muuttaa töiden perään höhlä?

Äänestä

Kyllä nykyään karenssi tulee kuin manulle illallinen jos itse irtisanoutuu. Täytyy olla TODELLA PAINAVA SYY, mikä se sitten lieneekin muttei ainakaan työhön tympääntyminen tai muutto.Riippuu paljon myös siitä virkailijasta joka asiaa käsittelee...

Äänestä
  • ... käsittelevästä virkailijasta mitenkään. Jos työtodistuksessa lukee työsuhteen päättymissyyksi oma pyyntö, virkailijalla ei ole harkintavaltaa vaan hänen on aina tehtävä asiasta selvityspyyntö jonka käsittelee työvoimatoimikunta. Muutto voi olla myös hyväksyttävä syy itsensä irtisanomiseen, jos esimerkiksi aviopuoliso on saanut vakituisen työsuhteen toiselta paikkakunnalta, työssäkäyntialueen ulkopuolelta.

    Äänestä

  • karenssia ei pitäisi tulla jos sulla on perhe jonka takia muutat paikkakuntaa.esim.siis miehen työ alkaa toisella paikkakunnalla ja muutat lapsinesi hänen perään.näin luulen et on.

    Äänestä

  • sama juttu kirjoitti:

    karenssia ei pitäisi tulla jos sulla on perhe jonka takia muutat paikkakuntaa.esim.siis miehen työ alkaa toisella paikkakunnalla ja muutat lapsinesi hänen perään.näin luulen et on.

    on tälläkin keskustelupalstalla joku kirjoittanut, että sai karenssia irtisanoutumisesta, kun muun perheen mukana muutti toiselle paikkakunnalle... koko perhe siis muutti miehen työpaikan vuoksi toiselle paikkakunnalle.

    Epäoikeudenmukaista tosiaan on, että samassa tilanteessa toinen saa karenssia ja toinen ei - päätöksen karenssista oikeastaan tekee työvoimavirkailija, koska karenssikäsittelyt ovat läpihuutojuttuja. Toisin, kyseiset henkilöt eivät kykene kantamaan vastuuta omasta päätöksestä vaan piiloutuvat lain ja työvoimatoimikunnan selän taakse "vahingoniloisena lällättämään työttömälle".

    Muuttuneista karenssipäätöksistä pitäisi antaa karenssikäsittelyn aloittaneelle ja työvoimatoimikunnalle taloudelliset sanktiot, niin voisivat ehkä tehdä päätöksen muunkin kuin työvoimavirkailijan tekemän esityksen perusteella.

    Ajatelkaa, jos oikeuttakin jaettaisiin samalla tavalla, kantaja esittää syytteen ja vastaajalle annetaan muodollinen mahdollisuus esittää oman versionsa, mutta asia päätetään kantajan vaatimuksen mukaan - paitsi, jos vastaaja pystyy osoittamaan päinvastaista aukottomilla ja virallisilla todistuksilla.

    Äänestä

tykkärin taholta, koska olet irtisanoutunut.
Olisiko kannattanut etsiä uusi työ ennen irtisanoutumista.
3-kk on pitkä aika rahatonna.
Sossu toki voi maksaa jonkin verra avustusta siltä ajalta, mutta sekään ei ole varmaa.

Äänestä

asua Suomessa missä tykkää.

Näin ollen Korvatunturillakin asustelevan Joulupukin työssäkäyntialue on vain n. 80km.

Taitaa jatkossa kiltit lapset jäädä ilman lahjoja.

Jos muuttaisi pakkasukon luokse, niin voisi nollata kerralla byrokratian.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


muuttanut kirjoitti:

Irtisanoin itseni edellisestä työpaikasta täydellisen tympääntymisen vuoksi, samalla muutin paikkakuntaa. Onko muutto toiselle paikkakunnalle, josta yleisillä kulkuneuvoilla ei olisi voinut käydä töissä (autoa minulla ei ole), hyväksyttävä syy ansiosidonnaiseen päivärahaan, vai tuleeko 3kk karenssia. Vinkkejä kaivataan selvityksen tekemiseen työkkäriin irtisanoutumisen syystä, mikä menee läpi ja mikä ei...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu