Olen töissä kaupungin ryhmäperhepäiväkodissa..Ja huomannut sen että siellä ei tarvii noudattaa minkään valtakunnan työehtosopimusta..saati työaika lakia..Hyvä niille onnelisille keillä tämä toimii...Meillä on viikko työaika 38,15 ja teemme 6vkon tasotusjaksoja...Noh..Ylitöitä tulee aina silloin tällöin eli niihin normaaleihin työpäiviin..Ryhmiksessä on se kurja puoli että niitä ei aina voi ottaa samalla viikolla takas saati ees seuraavalla..vaan ne voi jäädä roikkumaan sinne viimeseen,eli kuudennenlle viikolle josta alkaa taas uusi lista..Sillä sitten lasketaan nä¨mä ns.ylityöt mitkä sitten korotetaan..kaks ekaa tuntia 50% ja loput satasia..No siinä sitten on pomo ihmeissään kun huomaa että kuudelle viikolle on tullut ylitöitä 20 tuntia...mikä kuulemma pitäisi maksaa rahana tai sitten saada vapaina...Niinmpä...Mutta onko siihen määritelty aikarajaa milloin ne pitää ottaa..Kun ne vain roikkuu ja roikkuu...Noh..Toinen asia...Voiko päivähoidon esimies vaatia jäämään ylitöihin...eli jos mulla kl.7-15 merkattu päivä ja pomo tulee sanomaan että nyt on työkaveri sairas että joudut jäämään kello 17 asti...Mielestäni en joudu...oonko ihan väärässä?Ja kerotkaa jos täällä on jossain keskustelupalsta päivähoidossa työskenteleville..Olisi tosi kiva jakaa kokemuksia...
päivähoidossa
miiuli30
5658
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
alue,jonne voit kirjotella päivähoitoasioita.
Teillä on viikkotyöaika 38.15, sen voi jakaa myös niin, että tällä viikolla teillä on poissa kolme lasta,silloin aamuvuorolainen voikin lähteä jo vaikkapa 14.30,merkkaa sen vuorolistaan muutoksiin.(vuoro loppuisi 15.30) Tulee miinusta. Ensi viikolla sama juttu,taas muutoksiin,seuraavalla viikolla joudutkin jatkamaan työpäivää tunnilla kahtena päivänä. Siinä sulla onkin listat sitten tasan, ei plussaa, eikä miinusta.
Tai, tällä loppuviikolla teiltä onkin aamulla tulossa neljä lasta vasta yhdeltätoista. Silloin iltavuorolainen tulee töihin vasta kello yksitoista. Ja taas merkataan muutokset. Eli yksinkertaisesti, aina kun on lapsia poissa,se tilanne hyödynnetään, otetaan miinuksia tai vähennetään plussia.
Kaikki tiedetyt mahdolliset muutokset pitää ottaa jo etukäteen huomioon kun työvuorolistaa laaditaan. Vaikka että Klaara ja Kotko ja Amppi on poissa ensi viikolla klo 14.00 jälkeen joka päivä,se otetaan huomioon heti.
Ylityötä on esimiehen määräyksellä tehtävä työ,sinun on se tehtävä,koska sopimuksessasi on se sanottu.
Jos kirjoitin ettet ymmärtänyt,kysy.
päiväkodinjohtaja,ohjaaja,päiväkodin lto vai ryhmänne lastenhoitaja, vai kuka?
tottakai tehdään ylityötä, jos joku on sairas. Eihän niitä lapsia nyt hoidottakaan voi jättää... Ei siitä mielestäni nyt niin paljon oo vaivaa, jos joskus tekee illasta aamuun. on yleistä, kun sijaiset on jo töissä. Eli ei ole sijaisreserviä ! Ylityötunnit taas otetaan pois viimeistään seuraavassa listassa, jos ei onnistu, niin saa rahana. näin täällä.
me tehdään itse ne listat ja johtaja tarkastaa ne kuuden viikon jälkeen ja laittaa sitten mappi ööhön...
niitä hillotaan aineskin 10v.
Saitko tolkkua tuosta ehdotuksesta...ja siirrytään sinne päivähoitopalstalle,sieltä löytää paremmin..