Osa-aikainen huoltamokahvilatyöntekijä irtisanotaan koeajalla heti parin päivän päästä työn aloituksesta.
Hänen oli tarkoitus tehdä työtä kahdella eri huoltamolla ja irtisanomisen syyksi ilmoitettiin jotain epämääräistä tyyliin, että se toinen (laitakaupungin) huoltamo on paljon vaativampi kuin tämä missä hän oli ennättänyt olla harjoittelussa.
Paikka missä hän oli ollut on vilkkain huoltamo paikkakunnalla siitä huoltamoketjusta (näin hänelle sanottiin työhaastattelussa). Hyvin hän omasta mielestään siellä pärjäsi, eli työsuorituksessaan ei ollut mitään vikaa.
Millaiselta tuollaiset irtisanomisperusteet kuulostavat? Eikö työnantajalla olisi joka tapauksessa tietty koulutusvelvollisuus uudelle työntekijälle?
Hänen oli tarkoitus tehdä työtä kahdella eri huoltamolla ja irtisanomisen syyksi ilmoitettiin jotain epämääräistä tyyliin, että se toinen (laitakaupungin) huoltamo on paljon vaativampi kuin tämä missä hän oli ennättänyt olla harjoittelussa.
Paikka missä hän oli ollut on vilkkain huoltamo paikkakunnalla siitä huoltamoketjusta (näin hänelle sanottiin työhaastattelussa). Hyvin hän omasta mielestään siellä pärjäsi, eli työsuorituksessaan ei ollut mitään vikaa.
Millaiselta tuollaiset irtisanomisperusteet kuulostavat? Eikö työnantajalla olisi joka tapauksessa tietty koulutusvelvollisuus uudelle työntekijälle?
Vastaukset 21
Vanhimmat
tulee töihin vieraat väistää ja koeaikana irtisanotun on turha narista.
Koeajalla tosiaankin voi saada lemput sekunnin irtisanomis-ajalla.
Haloo..Kaikki kotona?
Olenko sanonut jotain irtisanomisajasta..? Koeajalla sellaista ei ole. Kyse oli vain perusteista, kun ilmeisesti sellaiset pitää olla, koeajallakin.
Jos olet koeajalla ja sut irtisanotaan, siihen ei todellakaan tarvita mitään syytä ja selitystä! Sama pätee sunhun, jos sanot itsesi irti, niin ei sun tarvi mitään selitel! Karenssi aika vaan on pidempi silloin... Paska maku vaan jää suuhun! Varsinkin kun minuakin oltiin salaa kuvattu valvonta kameralla työaikanani yöllä, vaikkei ollut mitään syytä kuulema epäillä minua mistään... En vain ollut miellyttänyt pomon silmää, vaikka olinkin hoitanut hommani vähintäänkin siten kuten pitääkin!
... vaan sullekkin ;xD
Kuka kumma näillä palstoilla sellaista p*skaa oikein levittää ettei työsuhdetta koeajalla purettaessa tarvitse olla syytä !!!
Taitaa olla työnantajat asialla ;xP
"Purkaminen koeajan perusteella
Työsopimuksessa voidaan sopia normaalitapauksessa enintään 4 kuukauden koeajasta. Sen kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koejan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
"Kuuleminen
Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä. Työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa."
"Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi
Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuhteen_paattaminen#purku
Koeaikana työsuhteen voi purkaa ilman perusteluja, mutta ei kuitenkaan epäasiallisin perustein esim. raskaus. Tällöin työnantajan tulee osoittaa että ei kyse siitä vaan muusta. Kuulemismenettelyt ym. ei koske purkua koeaikana.
Jos irtisanotaan tai työsuhde puretaan (työsuhteeseen liittyvä vakava rikkomus) koeajan jälkeen, kuulemismenettelyjä tulee noudattaa. Työsopimuslaki löytyy www.finlex.fi.
muistaa, että yleensä esimiehille teroitetaan, ettei koeaikapurkuun aleta edes keksimään syytä, vaadittaessa se sitten annetaan huolellisesti harkiten.
Ja syyhän ei saa olla epäasiallinen, eli perustua:
- raskauteen
- sukupuoleen
- sairauteen
- etniseen ryhmään tai rotuun
- poliittiseen vakaumukseen
- uskonnolliseen vakaumukseen
riittää vaan:
"työsuhde päättynyt koeajalla"
ei mitään muuta perustetta tai mainintaa ja työnantaja voi unohtaa asian.
Mikäli työkkäri lähettää kyselyn ei ole minkään valtakunnan pakko edes vastata, voi vaikka piereskellä paperiin.
Saa ulvoa vaikka saimaan susi ei auta...
.... pitää syy kertoa. Ja kannattaa toki aikasemminkin, ettei sinne joudu. Aika epäilyttävää on jos syytä ei kerrota joten työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen ja väittää että häntä on syrjitty; tällöin todistustaakka siirtyy työnanatjalle ja siinä kyllä joutuu piereksimään ihan jotain muuta kun paperia :)
täytyy kertoa myös koeajalla jos työntekijä vaatii niin.
Työkkäristä saa pykälät paperilla työnantajalle tai liiton edustajalta.
Työkkäri meinaan haluaa kuulla syyn irtisanomiselle.
" työn vähyys", " muuttuneet taloudelliset olosuhteet", " työntekijän sopimattomuus ajateltuun toimenkuvaan".... Ihan se ja sama mikä sanotaan perusteeksi kunhan ei tosiaan erehdy antamaan kenkää minkään rasismin takia.
Työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä ja jos saa lemput koe-ajalla olisi ehkä syytä miettiä niinpäin että ehkäpä se työpaikka ei ollut minua varten vaan jossain muualla on se oikea.
Onhan se näinkin. Ei tuollaisen työpaikan perään kannata kyllä alkaa hirveästi itkemään.
Tiedän minäkin kiertää kaukaa ko. ketjun huoltoasemat. Ja kertoa mielipiteeni siitä työpaikkana, jos joku kysyy.
Muistaakseni on olemassa oikeustapaus (en viitsinyt ruveta hakemaan) työntekijän irtisanomisesta koeajalla tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Ts. yritys halusi päättää työntekijän työsuhteen todennäköisesti henkilökohtaisista syistä johtuen ja vetosi kassakriisiin.
Tällöinhän ensisijainen toimintamalli on lomauttaminen. Työntekijä oli vaihtanut työpaikkaa ja näin ollen sanonut itsensä irti edellisestä työstään. Koeajan aikana oli tähänkin tehtävään otettu jo uusi tekijä, eikä yrityksessä ollut enää "takaporttia" henkilön ammattia vastaavaan työhön.
Seurauksena oli työntekijän liittonsa kanssa vireille panema kanne, jonka työnantaja hävisi. Työnantaja velvoitettiin maksamaan vahingonkorvausta työntekijälle aiheutuneista ansionmenetyksistä ja työpaikan vaihtamisesta ja muutosta aiheutuneista kustannuksista.
Perusteluissaan käräjäoikeus totesi mm. että yrityksen tulee rekrytointia tehdessään olla tietoinen kulloinkin vallitsevasta taloudellisesta tilanteesta, sekä mitä kohtuudella voidaan odottaa siitä tulevaisuudessakin tietävän. Tässä tapauksessa katsottiin, että yrityksen olisi pitänyt tietää taloustilanteensa kolmen kuukauden sisällä uutta työntekijää rekrytoidessaan.
Eli itse olisin hyvin varovainen sanomaan kollektiiviperusteilla irti ketään äskettäin otettua työntekijää.
Mua ei oo ku kerran irtisanottu koeajalla ja ku kysyin syytä, niin pomo vaan sano, ettei hänen tarvi mitään syytä sanoo. Ja ku soitin liittoon, niin sieltä sanottiin samaa, ettei sitä oo mitenkään pakko selitellä! Sit jos koeaika on ehtiny jo umpeutuu, niin asia on eri. Ja kylhän sitä voi omaa kantaa selitellä, mutta se tuskin pomojen mieliä enää muuttaa! Että näin...
Onko ketjun logossa sinistä ja vihreää kenties? Jos on, niin siinäpä ketjussa tuntuu olevan varsin veemäiset pomot...
Ei, vaan taitaa olla punaista ja keltaista.
Koeaika:
Koeaika on enintään neljän kuukauden mittainen jakso työsuhteen alussa, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastella, vastaako työsuhde käytännössä sille asetettuja odotuksia.
Sekä työntekijällä että työnantajalla on koeaikana oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Koeaikaisen työsopimuksen purkukynnys on normaalia matalampi. Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta halutessaan purkaa koeaikaisen työsopimuksen. Työnantajan puolelta tapahtuva koeaikaisen työsopimuksen purkaminen on sallittua muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen.
Koeaika voi olla enintään neljän kuukauden pituinen. Jos työntekijälle järjestetään koeajan kuluessa erityistä koulutusta, joka ei ole työhön perehdyttämistä, voi koeaika olla enintään kuuden kuukauden mittainen. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Linkki työsopimuslakiin: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 ,siitä vaan tutkimaan pykälää 4.
Että semmonen tapaus!
Laiskuri heitettiin heti pihalle, oikein !
Väärin.