Soittaminen

Vaikea kysymys, vastauksia, kuten työnantajiakin on monta. Toiset pitävät, toiset eivät.

Itse kuulun, 18 työntekijän esimiehenä, siihen joukkoon, joka ei pidä puhelinsoitoista, jos ilmoitukseen olen pistänyt tekstin; kirjalliset hakemukset siihen ja siihen mennessä.

Mikäli työpaikkailmoituksessa on puhelinnumero, ja maininta lisätietoja; tällöin on mahdollisesti ok. soitella ja kysellä perään.

Jos viestissä on erikseen mainittu, että ei aikaa vastailla puhelintiedusteluihin, tai että hakemukset vain kirjallisesti ym., silloin tosiaan kannattaa jättää soitto väliin.

Muussa tapauksessa, soita aina!! Koko urani aikana olen saanut yhden haastattelun paikkaan, jonne en ole soittanut. Kaikki muut haastattelut olen saanut soittamalla ainakin kerran perään. Usein soitan kerran aluksi, tiedustelen tehtävästä, jotta tiedän mitä he todella haluavat ja muotoilen hakemuksen sen mukaan.

Hakemuksen lähetyksen jälkeen soitan perään ja kerron, että lähetin hakemuksen ja että olen todella kiinnostunut paikasta. Tiedustelen milloin haastattelut pidetään ja kerron, että toinen työpaikka olisi kiinnostunut myös minusta ja tämän takia olen kiinnostunut haastatteluajoista, koska tulisin paljon mielummin heille töihin.

Ellen soittaisi perään, olisin varmaan edelleen työtön, koska suhteita ei ole ja papereilla en erotu erityisesti. Olen myynyt itseni sisään persoonalla ja sopivuudella tehtävään.

Minusta avoimen hakemuksen lähettämisen jälkeen on hyvä esim. viikon kuluttua soittaa. Näin pystyt myös varmistamaan, että hakemuksesi on varmasti mennyt perille. Omasta mielestäni aktiivisuus on hyvä asia, jos kukaan ei soittele avoimen hakemuksen perään, tulee hieman massahakemisen maku.

Eri asia on sitten tietenkin, jos vastaat työpaikkailmoitukseen eikä siinä anneta puhelinnumeroa, josta kysyä. Silloin soittaminen ei ole hyvä asia.