työskennelleenä olen alkanut pelkäämään osaa työkavereistani.
Siis oikeesti paikka on ihan normaali, mutta henkilökunnan yleisen vireyden ja mielenterveyden mukaan nimitämme sitä suojatyöpaikaksi, koska uudet työntekijät ovat 75%:sti täysin "käsiä".
Sitten on vanhoja tekijöitä, jotka ovat urautuneet niin ja pitävät oikeuksistaan kiinni kynsin hampain.
Mielestäni kaikki työntekijät ovat tasavertaisia, ei kenellekkään mitään erioikeuksia esim. vuorojen valkkaamisessa, mutta pomo ei uskalla asiaan puuttua. Sen verran pahansisuinen ko. hlö on, että parempi antaa mennä tällä lailla? Mutta kun meitä on muitakin, jotka tahtoisivat tehdä niitä "helpompia" vuoroja, miten se voi olla yhden ihmisen yksinoikeus?
Siis oikeesti paikka on ihan normaali, mutta henkilökunnan yleisen vireyden ja mielenterveyden mukaan nimitämme sitä suojatyöpaikaksi, koska uudet työntekijät ovat 75%:sti täysin "käsiä".
Sitten on vanhoja tekijöitä, jotka ovat urautuneet niin ja pitävät oikeuksistaan kiinni kynsin hampain.
Mielestäni kaikki työntekijät ovat tasavertaisia, ei kenellekkään mitään erioikeuksia esim. vuorojen valkkaamisessa, mutta pomo ei uskalla asiaan puuttua. Sen verran pahansisuinen ko. hlö on, että parempi antaa mennä tällä lailla? Mutta kun meitä on muitakin, jotka tahtoisivat tehdä niitä "helpompia" vuoroja, miten se voi olla yhden ihmisen yksinoikeus?
Vastaukset 4
Vanhimmat
kaikki vuorot kuuluu kaikille, ei vain yksi yhdelle! pitäkää puolenne, antakaa vaan suuttua sen tyypin. Ei sillä ole mitään etuoikeuksia.
Voihan se helpompien työvuorojen tekeminen perustua työntekijän terveydentilaankin.
Ainakin meillä työterveyshuolto on antanut muutamille vapautuksen yövuoroista jonkin kroonisen sairauden tai lääkityksen takia. He sitten tekevät yhtä tai kahta vuoroa ja muut kolmea..
Ihme homma tuo, miten pomo voi pelätä alaisiaan. Meilläki muutama tyranni, jotka elää kiltimpien kustannuksella eikä pomo ole tajuavinaan vaikka päin naamaa sanois.
Arjen työ vaan joskus voi pomolle osoittaa, että jos jotkut eivät saa haluamiaan työvuoroja, siitä seuraa sairausloma. Eli ei ketään töissä siinä vuorossa. Tai joudutaan vaihtamaan ja venyttämään olemassaolevia muiden vuoroja.
Kantapään kautta oppii.
Työn sujumisen kannalta on pakko niellä asioita, joilla itsestä tulee se ilkeä ja piittaamaton ja epäoikeudenmukaisesti työntekijöitä kohteleva.
Ei lääkärin sairauslomatodistusta voi kyseenalaistaa.
Ei vaikka työntekijä on kahden kesken tämän uhkauksen sanonut. Eli jos joudun tähän paikkaan tai tähän vuoroon, tulen hakemaan sairaslomaa.
Täytyy vaan pyristellä ja kumartua kaksinkerroin anelussa saada ihmisiä tekemään tarvittavat työt.