Keväällä sain vakituisesta duunista kenkää, syynä taloudelliset ja tuotannolliset syyt.
Nyt soittivat samasta firmasta ja tarjosivat töitä määräaikaisella sopimuksella sekä minimi palkalla. Töihin lupasin mennä, mutta en minimillä vaan samalla jonka sain ennen irtisanomista.
Onko tuollainen aivan lain mukaan sallittua, että ensin potkut perseelle vakinaisesta duunista ja kohta otetaan sama henkilö takasin määräaikaisella sopimuksella?
Nyt soittivat samasta firmasta ja tarjosivat töitä määräaikaisella sopimuksella sekä minimi palkalla. Töihin lupasin mennä, mutta en minimillä vaan samalla jonka sain ennen irtisanomista.
Onko tuollainen aivan lain mukaan sallittua, että ensin potkut perseelle vakinaisesta duunista ja kohta otetaan sama henkilö takasin määräaikaisella sopimuksella?
Vastaukset 5
Vanhimmat
...yleensä se vain menee niin että se sama, vakiduunista poispotkittu otetaan takaisin vuokrafirman kautta, minimi palkalla ja irtisanomisaikana silmänräpäys.
Noinpa se taitaa olla.
Minut potkaistiin pois, otettiin kahden vuoden kuluttua takaisin, palkkaa 100 € vähemmän / kk kuin aikaisemmin vaikka tehtävät ovat vaativammat.
Kaikkien muiden palkat ovat tietenkin tällä välillä nousseet useita satasia.
Työnantajan on tarjottava uutta työtä ta-tu-syillä irtisanotuille 9 kk:n aikana, mikäli tarvitsee samantyyppiseen työhön lisätyövoimaa. Näinhän sinunkin tapauksessasi kävi.
HUOMAA kuitenkin, ettei työnantajan tarvitse välttämättä sijoitaa sinua samantyyppiseen työhön eikä ainakaan maksaa yhtä suurta palkkaa kuin ennen. Palkka ja työ saattavat olla paljon huonommat kuin alussa.
HUOMAA myös, että jos sait "potkut" ulkonäöllisillä tms. syillä, voi työnantaja järjestää työhön paluusi jälkeen samantien uudet YT-neuvottelut ja heittää sinut uudelleen pihalle.
Sinuna harkitsisin erittäin perusteellisesti, kannattaako entiseen yritykseen palata ollenkaan. Mieti nyt erityisesti ihmisarvoasi ja yleistä arvostustasi ko.työyhteisössä. Tietenkin, mikäli "potkut" perustuivat todellisiin ta-tu-ongelmiin, on tilanne toinen, mutta valitettavan usein ta-tu-syillä irtisanotaan vain "väärännäköisiä" työntekijöitä. Kun vielä muistat, ettei työsuhdeturvasi ole yhtään parempi paluusi jälkeen, joten paska työnantaja saattaisi hyvinki potkia sinut uudelleen pihalle vähän ajan päästä.
NM. Laittoman irtisanomisen (ta-tu-syillä)kokenut työntekijä.
Jos et itse arvosta itseäsi niin ei sitä ainakaan työnantaja tee!
Ilmaiset työnantajalle työhalusi. Koska olet alalla ja firmassa kokenut, niin palkkavaatimuksesi on 10% enemmän kuin entinen palkka. Anna ymmärtää, että sinulle on luvattu eräästä kilpailevasta yrityksestä senverran.
Ja päättäväisenä sitten. Ei puhettakaan muusta. Töihin vain paremmalla palkalla ja KIRJALLINEN SOPIMUS ennen työn alkua! Jos yrityksessä kohdellaan työntekijää kuten sanoit, niin hyvitystä on tultava, että vanhat unohdetaan. Muussa tapauksessa - anna olla.