Moi,
Lyhykäisyydessään ongelma on tämä.
Työryhmässäni on 15 hekilöä plus kaksi naisesimiestä. Pomojen taholta vinoilu ja suoranaine sorto ja vittuilu kohdistuu 5-6 työntekijää, ja joskus todella törkeästi.
Ryhmään on muodostunut eräänlainen "kahvikerho" eli tullut selvä kastijako. Ne jotka tekevät työtä ahkerasti ovat huonossa valossa ja lorvailijat (kahvikerhoon kuuluvat) ovat pomojen suosiossa.
Joskus vittuilu mennyt niin pitkälle että pari työntekijää piti palaverin missä mukana oli luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja esimies. Ongelmaksi osoittautui että ts-valtuutettu ja luottmusmies olivat "talon miehiä" eli asia painettiin villasella. Noin vuosi myöhemmin asiat on otettu uudelleen esille ja silloin paikalla oli esimiehet, päällikkö (esimiesten esimies) ja neljä työntekijää....ei mitään vaikutusta koska päällikkö ja esimiehet ovat vanhoja tuttuja eli se siitä sitten. Taas meni puoli vuotta ja pari työntekijää otti yhteyttä henkilöstöhallintoon....taas tuloksetta. Liitto käänsi asian takasin pääluottamusmiehelle...eli ei sielläkään mitään tapahtunut. Onko olemassa mitään ulkopuolista tahoa joka voi auttaa asiassa? Ei voi olla totta että 5-6 ahkerinta työntekiää joutuu lähtemään pois talosta. Sanoin heille että älkää tehkö sitä koska se on kahvikerholle selkävoitto vaan piikkinä' lihassa pysykää talossa ja onneksi he edelleen ovat talossa. Tuntuu vaan oudolta se että työtätekeviä savustetaan tuollatavoin.
Kiitos jos jku viitsii vastata ja vieläpä asiallisesti, kiitos.
Lyhykäisyydessään ongelma on tämä.
Työryhmässäni on 15 hekilöä plus kaksi naisesimiestä. Pomojen taholta vinoilu ja suoranaine sorto ja vittuilu kohdistuu 5-6 työntekijää, ja joskus todella törkeästi.
Ryhmään on muodostunut eräänlainen "kahvikerho" eli tullut selvä kastijako. Ne jotka tekevät työtä ahkerasti ovat huonossa valossa ja lorvailijat (kahvikerhoon kuuluvat) ovat pomojen suosiossa.
Joskus vittuilu mennyt niin pitkälle että pari työntekijää piti palaverin missä mukana oli luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja esimies. Ongelmaksi osoittautui että ts-valtuutettu ja luottmusmies olivat "talon miehiä" eli asia painettiin villasella. Noin vuosi myöhemmin asiat on otettu uudelleen esille ja silloin paikalla oli esimiehet, päällikkö (esimiesten esimies) ja neljä työntekijää....ei mitään vaikutusta koska päällikkö ja esimiehet ovat vanhoja tuttuja eli se siitä sitten. Taas meni puoli vuotta ja pari työntekijää otti yhteyttä henkilöstöhallintoon....taas tuloksetta. Liitto käänsi asian takasin pääluottamusmiehelle...eli ei sielläkään mitään tapahtunut. Onko olemassa mitään ulkopuolista tahoa joka voi auttaa asiassa? Ei voi olla totta että 5-6 ahkerinta työntekiää joutuu lähtemään pois talosta. Sanoin heille että älkää tehkö sitä koska se on kahvikerholle selkävoitto vaan piikkinä' lihassa pysykää talossa ja onneksi he edelleen ovat talossa. Tuntuu vaan oudolta se että työtätekeviä savustetaan tuollatavoin.
Kiitos jos jku viitsii vastata ja vieläpä asiallisesti, kiitos.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Materiaali:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Toivottavasti siitä on apua.
Koska te ette ole huonoja kuten pomonne teitä kutsuu.
Te tarvitsette vain neuvon lopettaa kiusaajien pelkäämisen ja rohkeutta nousta vastarintaan.
Joko te olette juuri niin naispomonne sanovat teidän olevan, tai sitten te olette sitä vastaan.
teitä kiusaava ihminen, joten älkää katsoko itseänne avun tarvitsijoina!
haluan sanoa sulle sen että teillä on ollut huonot valinnat siellä töissä.
Meillä sama ongelma että lorvijat on sitä parasta kamaa ja ahkerat ne saa paskat niskaan, mutta nyt taitaa sävel vaihtua kun tulee uudet herrat taloon.
Itse olen yllä sellainen valtuutettu että en itseäni myy!!!
tässä juuri käsittelin erään kiusaamis tapauksen joka päättyi kaikkien osapuolten mieliksi hyvin ja olen siitä mielissään, vaikka omalla vapaa ajallani kävin sitä hoitamassa ja olishan minulle se palkka kuulunut vaan oma esimies oli niin kade kun saatiin hyvä ratkaisu hän jätti palkan maksamatta, joka tapauksessa edellis iltana moni soitti minulle ja yritti ostaa minut kiusatun puolelle joka ei onnistunut . En ollut kummankaan puolella ennenkuin tiesin koko ja koko totuuden.
Nostan hattua!
Itse olin samoilla linjoilla YT-valtuutettuna, mutta sen jo tiedättekin mitä siitä seurasi, kun ei myynyt itsään...
olen lukenut juttusi ja kyllä ne asiat aina mieleen tulee vaan yritän silti pysyä vahvana ja yksi hyvä puoli minulla on että meidän firman tuotantopäälikkö ajattelee minun kanssa samoin.Hän sanoi minulle ettei hän yhtään hyväksy kiusaamis juttuja tai muutakaan sorsimista, siinä onkin jo yksi vahva tuki minulle =)
Olen myös kuullut että tämä uusin toimitusjohtajakin olisi samoilla linjoilla mutta tapaan hänet vasta ensi viikolla ja saas nähdä mikä hän sitten on miehiään.
Meidän pääluottamusmies sit taas myi itsensä edelliselle jotajalle ja kusi kaikki asiat.
Se jopa yritti ajaa firmaa alas edellisen johtajan kanssa. Harmi vaan että hän on vielä hommassan, mutta tänävuonna onkin sitten vaalit ja saas nähdä miten hänen käy.
Kirjoittakaa ylimmälle johdolle ilmoitus. Työsuojeluvaltuutettu ei voi mennä kenekään puolelle, ei teitä vastaan eikä puolelle. Olkaa asiallisia kirjatkaa mahdollisimman hyvin ja asiallisesti. Ottakaa kaikki minkä voitte dokumentoida, kirjeet, ohjeet palaveri muistiot yms. Ja jos ei johto puutu mahdollisimman tehokkaasti niin yhteys työsuojelupiiriin, liittojen luottamusmiehiin ja pyytäkää palaveriin sekä tietysti talon johto. Valmistautukaa palaveriin hyvin, pyytäkää esimiehiltä muistiot ja memot entisistä yms. tehkää asiasta esittelykansiot kaikille mukaan pyydetyille.