Olen ollut

Toiset vain ovat suorapuheisempia kuin toiset...Keljustihan tuo sinällään sanottu oli, mutta jos ajatellaan niin mikäli kyseisen työnantajan linja on vähän tuollainen suorapuheisuus niin hyvähän se toisaalta että on kaikille sama.

Fakta kun sattuu olemaan että ei se tee ihmisestä sen parempaa kuin sinä että on sattunut tuurillaan olemaan viimevuodet itse töissä. Tuskin tuo tympiö itse selviäisi yhtään paremmin jos joutuisi johonkin itselleen aivan uuteen hommaan. Sinullakin on oikeutesi ja jos on kovin pitkään vielä harjoittelua voisit ottaa yhteyttä kurssin vetäjään ja pyytää järjestämään toinen paikka tai jos itse sellaisen onnistuisit löytämään tuskin kenelläkään on mitään paikanvaihtoa vastaan jos se asiallisesti sovitaan, tai tietysti tuolla nykyisellä pompottajalla on mutta tuollainen kyllä joutaakin pärjäämään omillaan.

TV-toimistollakin voisit pistäytyä juttelemassa jos ehdit, sinnekin on hyvä saada palautetta jottei tuo kusipää ainakaan jatkossa saisi ketään kyykytettäviä ilmaiseksi lafkaansa. Kurssin jälkeen yleensä on mahdollisuus palautteeseen ja siinä kyllä saa ja pitääkin sanoa omankin mielipiteensä asioista. Siitä kyllä olen aika varma että jos sinne kantautuu tietoa tuonkaltaisista lausunnoista harjoittelijoille ei sinne jatkossa ainakaan pakoteta ketään.

En tiedä tilannetta, mutta toisilla ihmisillä vaan ei osu sanavalinnat kohdalleen vaikka eivät pahaa tarkoita.

Sittenhän on tietenkin aikamoinen prosentti väestöstä paskiaisia...

-R-

Pomosi käytöksen mahdollisia/luultavia syitä.

Laitettu todennäköisyys järjestykseen myös useampi vaihtoehto on mahdollinen/todennäköinen.

1.Pomo on elämänsä parhaat hetket nähnyt jo ja siittä tietoisena on pahasti katkeroitunut kun hänestä ei tullutkaan sitä ISOA HERRAA joka hän uskoi joku päivä olevansa.

2.Ei halua sinua sinne jostain syystä ja yrittää saada sut luovuttaa itse.

3.On tottunut kylvämään pelkoa ja epäluuloa ympärilleen käyttäytymällä huonosti muita kohtaan tietäen että hänelle ei voi sanoa takaisin.

Sinun ei siitä kannata ottaa nokkiisi eikä eritysesti jos on itsetunto-ongelmaa.

Paras lääke sulle on sanoa samalla mitalla takaisin itsetunto ja ns.vaikeiden tilanteiden hallita paranee kohisten kun uskaltaa tehdä jotain mitä ei ole aikaisemmin uskaltanut tehdä.

Aika vaikea on uusia harjoittelupaikkoja saada, joten yritä vielä.
Aika usein esimiehellä on kokemuksen tuoma käsitys siitä, kuinka nopeasti jokin työ opitaan. Ilmeisesti et ole oppinut 'tavallisessa' ajassa. En millään saata uskoa, että olisit laiska, joten olet jostakin syystä oppinut tekemään työn väärin ja siksi et pääse samaan vauhtiin kuin muut. Esimiehesi mainitsema arkuus saattaa liittyä tähän samaan: oletko hieman arka kysymään neuvoa/ohjeita yms? ja siksi et saa korjattua vauhtia kun et uskalla kysyä neuvoa?
Ota itseäsi niskasta kiinni ja näytä hänen olevan väärässä! Kysy esimieheltäsi/työkavereiltasi neuvoa kuinka työvaihe pitäisi tehdä. Ja sitten ei kun harjoittelemaan 'oikeaa' vaiheen suoritusta.
Tsemppiä, sinä pärjäät varmasti!

ihmeessä uusi paikka kouluttajalta tai hae itse.
Koska kyseinen henkilö ei näköjään ole lukenut paperia minkä on hyväksynyt.
Olet siellä työssä oppimassa etkä töissä, jos hän ei sitä ymmärrä kannattaa hakea uusi paikka.
Tsemppiä vaan tulevaisuuteen.

>Ilmaisena työntekijänä harjoittelen ja urakkavauhtia pitäis töitä paiskia.

Mitä hemmettiä? Ei sinun siellä tarvitse mitään töitä paiskia. Olet siis harjoittelussa, et työntekijänä.

Lisätietoja tuolta, tekstistä orjatyölaki.

http://www.ihmisarvo.org/

Hitaus ja arkuus uusien tehtävien oppimisessa ei ole mikään pahe,vaan aivan terve ja normaali tapa toimia epävarmoissa tilanteissa (esim. uusien ja outojen asioiden opettelu).

"Tänään työnantaja sitten paukautti minulle päin näköä että olen liian hidas ja arka."

Mikäli työnantaja on se henkilö joka sinua työhön opettaa ei hän näytä hallitsevan opetuksen menetelmiä saatikka ihmisuhdetaitoja.

Mikäli joku muu on se joka sinua opettaa ja työnantaja on tullut väliin arvostelemaan ohi opettajasi pitäisi opettajalta löytyä auktoriteettia tässä tapauksessa työnantajaan päin ja palauttaa sanoja ruotuun.

Mikäli opetajasi on antanut ko palautteenannon työnantajaan tehtäväksi yrittämättä ensin itse korjata kanssasi asioita on hän kyvytön sinua kouluttamaan.
HITAUS JA ARKUUS ovat asioita joita korjataan harjoittelemalla.Oppimistilanteessa niihin pitää puutua keskustelemalla ja harjoittelemalla riittävästi.Samalla kannattaa pohtia yhdessä onko tavoitteet asetettu oikein ja vastaavatko työtehtävät ylipäätään tavoitteita.




Opettaminen sinällään ja varsinkin avoimen ja luottamuksellisen suhteen saavuttaminen opetettavan ja opettajan välillä on ensiarvoinen asia jotta tieto ja taito joka opettajalta pitäisi löytyä saataisiin toivotulla tavalla siirrettyä uudelle työntekijälle.
Osaava työntekijä on kaikkien osapuolten yhteinen tavoite.

Sinut on valittu paikkaan jossa olet.
Osapuolet ovat sitoutuneet sinua opettamaan.
Osapuolet ovat velvollisia järjestämään sinulle turvallisen,kehittyvän oppimisympäristön johon lasketaan myös työpaikan muutkin työntekijät sekä osin työnantajan edustajatkin.
Osapuolet ovat tietoisia työssäoppimisen periaatteista.
Työhönopettaja on sinua varten eikä kumpikaan teistä osallistu "urakkatyöhön ".

Eipä tilanteessa kannata tehdä muuta kuin keskustella asia osapuolten kesken ja sopia samalla miten jatkossa tilanteet hoidetaan.

Ps.Yrityksen käytännöissäkin voi olla korjaamisan varaa.