Pääsin uuteen työhön ja ekana päivänä kysyin sopimuksen kirjoittamista, johtaja ei vielä tiennyt palkkaa, joten ei vielä kirjoitettu...
Oon kuitenkin jatkanut normaalisti, koska tiedän mitä muut vastaavaa työtä tekevät saavat siellä alkupalkkaa (siis hekin joilla ei alan koulutusta tai kokemustakaan). Nyt olen kuitenkin viisaampi ja tiedän, että ovat kusettaneet siellä joskus aika pahasti... Kuitenkin osaavat kääntää asiat laillisiksi eli valittaakaan ei voi.
Mitä teen? Jatkanko normaalisti siihen asti "kun asia selviää" vai olenko tosiaan velvoitettu tekemään työtä ilman, että tiedän saanko edes siedettävää korvausta?
Olen kuitenkin suullisesti puhunut minne asti sopimus kestäisi. Suullinen sopimushan on pätevä eli jos en allekirjoitakaan, niin silloinhan olen rikkonut sopimuksen (suullisen)...
Oon kuitenkin jatkanut normaalisti, koska tiedän mitä muut vastaavaa työtä tekevät saavat siellä alkupalkkaa (siis hekin joilla ei alan koulutusta tai kokemustakaan). Nyt olen kuitenkin viisaampi ja tiedän, että ovat kusettaneet siellä joskus aika pahasti... Kuitenkin osaavat kääntää asiat laillisiksi eli valittaakaan ei voi.
Mitä teen? Jatkanko normaalisti siihen asti "kun asia selviää" vai olenko tosiaan velvoitettu tekemään työtä ilman, että tiedän saanko edes siedettävää korvausta?
Olen kuitenkin suullisesti puhunut minne asti sopimus kestäisi. Suullinen sopimushan on pätevä eli jos en allekirjoitakaan, niin silloinhan olen rikkonut sopimuksen (suullisen)...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kyllä työsopimus olisi syytä tehdä mahd. pian ja sopia palkastakin. Sitäpaitsi, mitä jos sinulle sattuisi esim. työtapaturma ja sinulla ei ole kirjallista työsopimusta, toki suulinen on kait yhtä pätevä, mutta, mutta....niin, mitenköhän vakuutusyhtiö yms. korvaavat instanssit suhtautuisivat asiaan. Vaadi pomoltasi työsopimus, jossa on myös määritelty palkkasi, sinulla on siihen oikeus.