Nyt kun naisille ollaan perustamassa kiintiöitä yhtiöiden hallituksiin, niin samalla voisi korjata paitsi naisten syrjintää, myös naisten ulkonäön syrjintää työelämässä ja muussa elämässä. Nimittäin naiset eivät ole ainoastaan aliedustettuina johtopaikoilla, vaan lähes olemattomissa johtopaikoilla ovat tukevat naiset. Melkein kaikki Suomen naisjohtajat ovat hoikkia tai normaalipainoisia. Kuitenkin ylipainoisia ja vakavasti ylipainoisia on lähes kolmannes suomalaisista naisista.
Tässä on kehä: kukaan ei usko, että ylipainoisesta naisesta voi tulla hyvä johtaja, koska ylipainoisia naisia ei ole näkyvissä johtotehtävissä. Siksi heitä syrjitään valinnoissa.
Naiskiintiöiden sijaan yritysten hallituksiin pitäisi suoraan laittaa ylipainoisten naisten kiintiöt.
Tässä on kehä: kukaan ei usko, että ylipainoisesta naisesta voi tulla hyvä johtaja, koska ylipainoisia naisia ei ole näkyvissä johtotehtävissä. Siksi heitä syrjitään valinnoissa.
Naiskiintiöiden sijaan yritysten hallituksiin pitäisi suoraan laittaa ylipainoisten naisten kiintiöt.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Eipäs nyt liioitella. Anne Brunilan, Suvi-Anne Siimeksen ja Satu Huberin kaltaiset hoikat naiset ovat hoikkia juuri luonteensa lujuuden ja yleisen valistuneisuutensa tähden. Ja bingo: johtajuus muodostuu hyvin pitkälle juuri lujaluonteisuudesta ja viisaudesta.
Päätelmä: ulkomuoto on vahva indikaatio henkilön pätevyydestä johtotehtäviin. (Siis vahva indikaatio monen muun ohella - minä EN todellakaan väitä että mitä laihempi muija, sitä parempi pomo.)
Eikö sitten anoreksia johdukaan miesten naisille määräämistä kauneusihanteista? Vihjailet siihen, että naiset eivät laihduttaisikaan vain miellyttääkseen miehiä ulkonäöllä, vaan siksi, että naiset eivät halua näyttää luusereilta, jotka eivät hallitse omaa elämäänsä ja lihovat, kuten psyykeongelmaiset, väärinkäyttäjät, työttömät yksihuoltajat ja muut yhteiskunnan ongelmanaiset. Laihduttamisen motiivi olisikin siis näyttää menestyvältä ja pärjäävältä naiselta, eikä köyhältä sosiaaliavun varassa eläjältä.
Anoreksia on jäänyt minulle kaikin puolin vieraaksi, joten jätänpä sen käsittelyn viisaammille.
En usko että Brunilat ja kumppanit ovat ikinä laihduttaneet. Liikkuvainen lapsi, terveellisesti ruokailemaan tottunut fiksu nuori, itsekurin hallitseva kuntourheilua harrastava aikuinen. Mihin tässä mitään laihduttamisia tarvitaan? Sitä paitsi noilla taustoilla ei kehity luusereita, vaan päteviä ammattilaisia jotka kilpailevat työmarkkinoilla korviensa välin (eivätkä jalkojensa välin) kautta.
Ja sama pätee myös miehiin!
johtotehtävissä. Sehän on vale. Menkää vaikka katsomaan Puhoksen LKA:n kirppikselle. Sen myymälän pomo on just tollanen nainen. Että kyllä niitä naisiakin valitaan johtotehtäviin ja tosi vastuullisiinkin.
Ja ihan päästä varpaisiin, remonttiin ja terapiaan!
mieli vika remontin on kannata .
mutta tosiasiassa kaiken maailman kiintiöt pitäisi unohtaa ennen kuin homma riistäytyy kintaasta.
Mitä seuraavaksi? Johtajakiintiöt vasenkätisille, ruotsinkielisille, sinisilmäisille, vammaisille, diabeetikoille, syöpäsairaille, vajaa-älyisille, erikoislahjakkaille, maahanmuuttajille, laktoosi-intolerantikoille?
Kiihkosuvaitsevaisuus ei toimi. Uskokaa pois.
Kerranhan se vain kirpaisee, kun urheilussakin miesten ja naisten sarjat sulautetaan. Ja kun voimailulajien painoluokat heitetään romukoppaan, niin söpö Eva Wahlström saa ekassa matsissa vastaansa Robert Heleniuksen... eikä tämä suomenruotsalaisten keskinäinen ottelu ole edes esimerkki pahimmasta päästä.
No, minusta tämä ei ole kiinni. Kiintiöt vex!
nais-miesparin mutapainiottelua.
Esin Tony Halme-Riitta Uosukainen
Poweria!
Kiintiöt ovat syrjintää jo sinänsä. Kun valinnoissa pitäisi olla kiinnittämättä sukupuoleen huomiota, tehdään kiintiöitä, joissa sukupuoleen on pakko kiinnittää huomiota.
Mitä muuten naisjohtajat ovat yleensä saaneet aikaan? On väitetty että naisjohtajat olisivat "pehmeämpiä" ja pitäisivät työyhteisöstään parempaa huolta mikä siten nostaisi työmotivaatiota. Kumminkin naisjohtajat ovat oikeasti yrittäneet osoittaa olevansa miehkkäitä ja kovia, irtisanoneet, lopettaneet yksiköitä, fuusioituneet - ilman päätä ja häntää. Tsekatkaa Carly Fiorina, HP:n pääjohtaja 1999-2005, olisi voinut olla uraauurtava ensimmäinen monikansallisen jättifirman naispääjohtaja, mutta mokasi homman yliampuvalla "miehekkyydellään".