onko joku ollut ja minkälaista oli?
siis useita ehdokkaita samassa huoneessa istuu vierekkäin ja pöydän takana ukkelit kyselee vuorotellen kysymyksiä :-((((
HIrvitttäääää....
jännitän tietysti niin, että en ymmärrä kysymyksiä ja sitten alan änkyttää ja...perk....
siis useita ehdokkaita samassa huoneessa istuu vierekkäin ja pöydän takana ukkelit kyselee vuorotellen kysymyksiä :-((((
HIrvitttäääää....
jännitän tietysti niin, että en ymmärrä kysymyksiä ja sitten alan änkyttää ja...perk....
Vastaukset 7
Vanhimmat
kerran olin, vuorotellen kysytään haastateltavilta "kerro itsestäsi", kiva olla siinä kun kaikki muut tollottaa..ja yritä siinä sitte olla edustava
Kävin rekryfirman ryhmähaastattelussa. Ekaks jokaisen piti kertoa itsestään ja miksi olisi sopivin juuri siihen työpaikkaan. Sitten oli kauhea määrä kaikenlaisia kirjallisia tehtäviä, osa itsenäisesti tehtäviä ja muutama niin, että piti ryhmässä löytää paras ratkaisu. Näin jälkikäteen ajateltuna jännitin ihan turhaan etukäteen, itse tilaisuus ei ollut niin paha mitä olin kuvitellut. Tsemppiä, kyllä se hyvin menee sinullakin:)
En ole ikinä kuullutkaan että voi olla RYHMÄhaastattelu??! Siis huh! Se olis hirveintä,ihan kun ei jo muutenkin jännittäis.
Sanotaanko se jo puhelimessa kun kutsutaan haastatteluun että kyse on ryhmähaastiksesta?
Ite kieltäytyisin ja halveksin firmaa joka näin tekee.Ei kunnioita hakijan yksityisyyttä!
Itse olin ryhmähaastattelussa, jossa jokainen kertoi ensin hieman itsestään ja sitten saatiin tehtäviä, joissa jokainen oli vuorollaan 'puheenjohtaja' ja ryhmän piti löytää asiaan yhteinen ratkaisu.
Ryhmähaastattelusta (kuten oikeastaan kaikista jännittävistä tilanteista) selviää parhaiten sillä, että pyrkii unohtamaan tilanteen, ei ajattele sitä ollenkaan ja yksinkertaisesti vain tarttuu toimeen. Vaatii jonkun verran itsekuria, että pystyy käskemään itseään olemaan ajattelematta asiaa, kun on tilanteen keskellä, mutta tekeminen auttaa.
Itse tarjoudun tuollaisissa tilanteissa aina vapaaehtoiseksi aloittamaan, koska silloin ei tarvitse tarkkailla toisia ja jännittää omaa vuoroa. Yrittäisin kuitenkin etsiä muiden esiintymisestä hyvät ja huonot puolet ja soveltaa niitä omaan esiintymiseeni ja siitähän se soppa syntyisi, menisi pasmat aivan sekaisin... Näin pystyn olemaan oma itseni. Jos en heille sellaisena kelpaa, niin tuskin olisin kovin hyvin viihtynyt työpaikassa.
Olin kerran ryhmähaastattelussa.Hieman epäilen kuitenkin,kannattaako noissa tilanteissa olla yliaktiivinen.Kyllä se konsultti huomaa sinun yliyrittävän ja sen,ettet ole oma itsesi.
Itselleni jäi kuitenkin koko haastattelusta aika
tympeä vaikutelma.Kyseessä oli haku liittymämyyjän tehtävään.En saanut työpaikkaa.
Joskus laman jälkeen tuo buumi alkoi, lähinnä jennkityyppisistä yrityksistä kuten hampurilaisbaareista. Ollaan olevinaan niin dynaamisia työpaikkoja.... Pah!
Nyttemmin muissa maissa on luovuttu niistä ja Suomessakin enää harva yritys lähtee siihen. Ai miksikö? No siksi, että ryhmää tarkkailemaan on yleensä laitettu konsulttitasoinen henkilö, jolla ei oikeasti ole psykologian koulutusta riittävästi voidakseen analysoida kuka mihinkin tehtävään sopii!
Varo antamasta itsestäsi liikaa tietoa! Varo antamasta sosiaaliturvatunnustusta!
Työpaikkojen haastatteluvaiheessa täytyy lakiemme mukaan riittää pelkkä synt.aika!
Olen ollut itse ryhmähaastattelussa kahdesti. Valmistaudu esittelemään itsesi ja lopuksi kertomaan, minkä takia firman kannattaisi valita juuri sinut. Nämä ovat aika yleisiä tehtäviä varmaan kaikkialla. Välissä oli erilaisia ryhmätehtäviä, annettiin joku lähtötilanne ja sitten ryhmän piti keskenään sopia työnjako ja ratkoa ongelmat jne.
Tyypillistä on, että tehtävä sinänsä on sellainen, ettei ryhmän osaamisilla (jotka ovat tietysti hakemusten perusteella tiedossa) pystytä sitä edes tyydyttävästi ratkaisemaan. Eli se mitä oikeasti tarkastellaan on se, miten käyttäydyt paineen alla ja ryhmässä - jäätkö tuppisuuksi, yritätkö jyrätä kaikki muut jne. Sinut asetetaan tilanteeseen, johon sinulla ei ole kunnon eväitä. Katsotaan miten hallitset tilanteen, lähdetkö miettimään asioita loogisesti, sekoilemaan hädissäsi jne.
Loppusuoralla on kandidaatteja, jotka kaikki ovat ammattitaidoltaan riittävän hyviä ja ratkaisevaksi tekijäksi jää usein se, miten heidän ajatellaan persoonina sopivan työyhteisöön. Siitä syystä kehotan olemaan oma itsesi. Koska jos et sellaisena ole heistä sopiva, olisit joutunut paikkaan jossa et olisi viihtynyt. Tämän olen tajunnut vasta kun olen itse ollut rekrytoimassa ihmisiä.
Eli rennosti vaan, mieti vähän etukäteen asioita ja sitten vaan olet oma itsesi. Hyvin se menee.