Minulla oli työsopimus kahdeksi kuukaudeksi, mutta sanoin sen irti 1kk ja 1 vk:n jälkeen, koska kuulin että työnantaja ei maksa lisiä ja satuin saamaan tarjouksen paremmasta paikasta.
Nyt on kuitenkin näin, että työnantaja on jättänyt maksamatta 2viikon palkan sekä myös aiemmin mainitut lisät. Eli palkkaa on tullut 160 tunnin sijasta 68,5 tunnilta.
Nyt on kuitenkin näin, että työnantaja on jättänyt maksamatta 2viikon palkan sekä myös aiemmin mainitut lisät. Eli palkkaa on tullut 160 tunnin sijasta 68,5 tunnilta.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ota yhteyttä työnantajaan ja pyydä palkat heti.
Sano,että otat yhteyttä työsuojelupiiriin, ellei homma hoidu kuntoon.
Ja ota ihmeessä yhteyttä t-spiiriin jos homma ei hoidu. www.tyosuojelu.fi
Toivottavasti kaikki järjestyy, uskon niin!
Ei ole tiedon väärtti. Työsuojelupiiri toteaa, että kyseessä on yksityinen edun valvonta, johon työsuojelupiiri ei puutu. nimimerkillä kokemusta on
oliko sovittu koeajasta?
ilmeisesti ei noin lyhyessä työsuhteessa ole.
jos on hommassa ei epäselvää.
jos ei niin silloin työantajalla on oikeus vaatia korvausta.
kannattaa kysyä suoraan työantajaltalta noista sitten tarkemmin.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuttua. Kummallakaan osapuolella ei siis ole oikeutta irtisanoa sopimusta ellei irtisanomisajasta ole sovittu.
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta.
Moi
Tilanteesi näyttää olevan kinkkinne. Pääsäntöisesti määräaikaisia työsuhteita ei voida irtisanoa, ilman molempien suostumusta.
Sinun tapauksesi kuitenkin täyttää tunnusmerkistön, jonka mukaan työsopimus voidaan purkaa. Purkamisen edellytyksiä en tässä tuo esiin tarkemmin, kuin että asiaankuuluvien palkkioiden maksamisen laiminlyönti on selkeä purkuperuste.
Olet vahvoilla asiassasi. Älä anna periksi, vaan riitauta oma tapauksesi, jotta saat sinulle kuuluvan palkkion tehdystä työstäsi. Tsemppiä!
ps. en ymmärrä yllämainittuja kirjoittajia, jotka kirjoittavat asiantuntevalla otteella tietämättä asioista mitään.Vaarallista.
et taida itse tietää asioist pahemmin mitään...määräaikainen työsopimus on aina määräaikainen ja kestää siihen asti mihin asti on sovittu
itse et kyllä tiedä määraaikaisista sopimuksista mitään..sen ei todellakaan tarvitse kestää määräajan loppuun, jos sopimukseen on kirjoitettu irtisanomisaika, lisäksi sopimus voidaan irtisanoa/purkaa vaikka tuota ei olisikaan, esim. jos sovittu työ valmistuu arvioitua aikaisemmin yms.
tuskin oli sovittu irtisanomisajoista ja eikä tainnu työ valmistuakkaan arvioitua aikaisemmin...
mihin keskustelun aloittanut voi yrittää vedota on noihin lisiin...Jos työnantaja ei maksa tessin mukaista palkkaa niin siinäpä luulis olevan hyvä peruste purkaa sopimus...
Entisessä työssäni ratkoin vastaavanlaisia tapauksia, joten aivan keksittyä argumenttini eivät ole.
Nimimerkille "höpö höpö" voisin sanoa, että nyt kannattaa pysyä asiallisesta keskustelusta kaukana. Kuten tekstisi jo kertoo, sinulla ei ole mitään relevanttia annettavaa siihen.Alkuperäinen kirjoittaja haluaa perusteltavissa olevaa, relevanttia tietoa, ei mitään rippikoulutarinoita.