Hei!
Kuinka nopeasti voi määräaikaisesta työsuuhteesta lähteä jos sattuu saamaan paremman (lue:vakituisen) paikan toisesta yrityksestä?
Mä olen ollut määräaikaisena jo 1,5v samassa firmassa, mutta koska työ on projektiluonteista niin paria kuukautta pidempiä työsopimuksia ei koskaan tehdä. Eli vaikka tiedossa on, että töitä olisi niin silti vaan pari kk kerralla...
Olen jo allakirjoittanut seuraavan "pätkän", joka kestää nyt lokakuun loppuun. Olen myös hakenut muuta työtä, eli jos satun pääsemään niin voinko lähteä tästä nykyisestä aikaisemmin kun silloin lokakuun lopussa? Tuleeko siitä jotain sopimussakkoja tms.?
Tuntuu jotenkin niin hassulta, että vakituinen työntekijä saisi lähteä 1kk irtisanomisajalla mutta määräaikaisen pitäisi olla sen koko ajan loppuun saakka...? Onko näin?
Onko joku lähtenyt määräaikaisesta työstä aikaisemmin kun mitä sopimuksessa lukee päättymispäivänä? Tai tietääkö joku, miten silloin käy jos haluaa lähteä? Onko se tappelua tuulimyllyjä vastaan?
Kiitos jos joku vastaa!
Määräaikaisen työsuhteen lopettaminen ennenaikaisesti?
14
12482
Vastaukset
- ja irtisanominen
Tämä on se kysymys, joka usein esitetään.
Mutta, määräaikainen on määräaikainen, ellei työsopimuksessa muuta ole sovittu. Eli työsopimukseen voidaan kirjata määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisehto, muutoin sitä ei voi irtisanoa. Tai tottakai, mikäli siitä työnantajan kanssa sovitaan.
Siis laki on työnantajan puolella, hänellä on oikeus korvaukseen työntekijältä, korvauksen suuruus on tuo palkka sinne työsuhteen loppuun.
Niin hullulta kuin se kuulostaakin.
Mutta viisas työnantaja ei tällaista käytä.- mimmiliisa
Kiitokset vastauksesta!
Eli ehkä se on meikäläisenkin kannalta hyvä, ettei määräaikaista työsopimusta koskaan tehdä kovin pitkäksi niin pääsee aina jossakin välissä laillisesti "häippäsemään" ;)
Mutta koetan nyt haastattelussa sanoa, että voin aloittaa tämän uuden työ 1.11. ja vasta jos tämä tuntuu uuden työpaikan puolelta liian kaukaiselta ajalta niin sitten täytyy yrittää nykyisen pomon kanssa sumplia :)
- jeppoliini
Jos kakkamainen työnantaja niin ei ole pakko päästää ennenkö sopimus on loppu.Mut fiksu työnantaja päästää kyllä lähteen.Älä mee viikkoon töihin niin saat loparit automaattisesti mut sit ne voi ryöstää lomarahoja yms.
- palkkoja laskenut...
Työsopimus laki:
2 §
Yleiset säännökset irtisanomisajoista
Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.
Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tuo laki määrää nämä asiat ja tuon lain yläpuolelle ei mikään TES tai työpaikan sääntö voi mennä huonommassa suhteessa... parempia etuja voi olla...
Eli sun tapauksessa irtisanomis aika on 1kk jos on ollut yhtäjaksoista ilman päivänkään työsuhteen katkoa (huom myös vkl. pitää olla olleet työsuhde voimassa)...- miten sitä luetaan
Lakiteksti on aina hieman vaikeaselkoinen. Mutta...
Tämä lainkohta alkaa; toistaiseksi, tai muutoin toistaiseksi voimassaoleva....
Jollei muuta sovita, irtisanomisajat....
Viittaa edelliseen pykälään. Tämä koskee siis toistaiseksi voimassaolevia, ei määräaikaisia. Sieltä laista löytyy sille ihan oma pykälänsä.
- joo..
lopetin työsuhteeni ennenaikaisesti ja perivät 2vk:n palkan siitä hyvästä.. en tiiä sitte oisko irtisanomisajalla mitää tekemistä asian kans.. tuossa linkissä työsopimuslaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki- menettelivät
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa....koska lopetit aikaisemmin niin olet velvollinen korvaamaan pomolles ton kahden viikon palkan
- mimmiliisa
...jos lähtee ilman "lupaa"? Eli jos kysyisin pomoltani että onnistuisiko esim. kuukauden irtisanomisajalla ja jos pomo sanois että ei mutta lähtisin kuitenkin?
Koska nyt vaikuttaa siltä, että tämä uusi työpaikka haluaisi työntekijän jo aikaisemmin... En ole vielä nykyisen pomon kanssa puhunut (enkä puhu ennen kun uusi paikka on täysin varma!), mutta jos uusi työpaikka minut haluaa ja ehtona on aloittaa aikaisemmin niin meinaan kyllä lähteä - onhan tässä kyseessä määräaikaisen homman vaihtuminen vakituiseksi työsuhteeksi enkä jätä mahdollisuutta käyttämättä jos vaan siitä ei linnaan joudu...? Ihan yhtäkkiä en lähtisi ilman varoitusaikaa ja sen 1kk ainakin ilmottaisin etukäteen, mutta miten sitten pomo siihen suhtautuukin.
Eli palkkoja ne voivat pidättää, se on sitten kai hyväksyttävä. Mutta eikai oikeesti mitään oikeusjuttuja? Hyvää työtodistusta tuskin sieltä saisi (olen ollut 1,5v ja koko ajan määräaikaisena)?
Anteeksi tyhmät kysymykseni, en vain ole koskaan ollut tämmöisen tilanteen edessä!- GrandOld
Tutkiessani tapaustasi huomioni kiinnittyi muutamaan seikkaan:
1. Laillisesti et voi irtisanoa määräaikaista työsopimustasi, mikäli siihen ei ole liitetty erillistä lauseketta irtisanomisen mahdollisuudesta.
1. Koska työnantajasi on ketjuttanut määräaikaisuuksia muutaman kuukauden sopimuksin (näin tulkitsin), rikotaan siinä ilmiselvästi määräaikaisuuksia koskevaa työlainsäädäntöä. Näkisinkin, että sinun kannattaisi tutkia määräaikaisuuksien perusteita. Haiskahtaa vahvasti, että työnantajasi "pelaa" työsuhteillasi lainvastaisesti. Siteb voisi olla mahdollista, että voit purkaa työsopimuksesi. Työsopimuksen purkaminenhan päättää työsuhteen välittömästi. Tietenkään en voi varmasti sanoa, ennen kuin tiedän työsuhteesi taustat. Tsemppiä! - mimmiliisa
GrandOld kirjoitti:
Tutkiessani tapaustasi huomioni kiinnittyi muutamaan seikkaan:
1. Laillisesti et voi irtisanoa määräaikaista työsopimustasi, mikäli siihen ei ole liitetty erillistä lauseketta irtisanomisen mahdollisuudesta.
1. Koska työnantajasi on ketjuttanut määräaikaisuuksia muutaman kuukauden sopimuksin (näin tulkitsin), rikotaan siinä ilmiselvästi määräaikaisuuksia koskevaa työlainsäädäntöä. Näkisinkin, että sinun kannattaisi tutkia määräaikaisuuksien perusteita. Haiskahtaa vahvasti, että työnantajasi "pelaa" työsuhteillasi lainvastaisesti. Siteb voisi olla mahdollista, että voit purkaa työsopimuksesi. Työsopimuksen purkaminenhan päättää työsuhteen välittömästi. Tietenkään en voi varmasti sanoa, ennen kuin tiedän työsuhteesi taustat. Tsemppiä!Juu, työnantajani on harrastanut näitä määräaikaisia pätkiä koska näennäisesti minut on "pestattu työhön kunnes projekti X on valmis". Nyt vaan tuntuu, että tämän "projektin" ei ole tarkoituskaan koskaan valmistua, sillä kyseessä on eräänlaista tietojen päivitystä - ja tätä kuulemma riittää vaikka kuinka pitkälle! (ts. ainahan pitää päivittää ja välillä päivitetään jo kerran päivitettyjä tietoja kun tiedot muuttuvat)
Työnohjaajalta olen kuullut, että "Ensi vuonna tulee päivitykseen sen ja sen maan tiedot" ja "jos työ meinaa loppua ennen niitä ensi vuonna tulevia päivityksiä niin teet sitten jotain muuta siinä välissä ennen kun pääset sitten niiden kimppuun". Eli tiedossa on, että ensi vuodeksikin olisi töitä (yhä saman päivitysprojektin verukkeella) mutta siitäkin riippumatta aina vaan laittavat niitä kahden kuukauden määräaikaisia.
On kyllä tosi matalalla työmotivaatio kun näin paljon arvostetaan että määräaikaisena pompotetaan vaikka ensi vuoden töistä jo puhutaan... - GrandOld
mimmiliisa kirjoitti:
Juu, työnantajani on harrastanut näitä määräaikaisia pätkiä koska näennäisesti minut on "pestattu työhön kunnes projekti X on valmis". Nyt vaan tuntuu, että tämän "projektin" ei ole tarkoituskaan koskaan valmistua, sillä kyseessä on eräänlaista tietojen päivitystä - ja tätä kuulemma riittää vaikka kuinka pitkälle! (ts. ainahan pitää päivittää ja välillä päivitetään jo kerran päivitettyjä tietoja kun tiedot muuttuvat)
Työnohjaajalta olen kuullut, että "Ensi vuonna tulee päivitykseen sen ja sen maan tiedot" ja "jos työ meinaa loppua ennen niitä ensi vuonna tulevia päivityksiä niin teet sitten jotain muuta siinä välissä ennen kun pääset sitten niiden kimppuun". Eli tiedossa on, että ensi vuodeksikin olisi töitä (yhä saman päivitysprojektin verukkeella) mutta siitäkin riippumatta aina vaan laittavat niitä kahden kuukauden määräaikaisia.
On kyllä tosi matalalla työmotivaatio kun näin paljon arvostetaan että määräaikaisena pompotetaan vaikka ensi vuoden töistä jo puhutaan...Jos pystyt todistamaan sinulle kerrotut puheet, asia on päivän selvä. Tarkkana kannattaa olla lähteen kanssa, ennen kuin otat asian esille; ne puheet, jotka sinulle on sanottu työn jatkumisen osalta tarvitsee tulla taholta, joka luonnollisesti on esimiehesi ja palkkaamisestasi päätävä taho, esimerkiksi henkilöstöpäällikkö, linjaesimies tms. Tsemppiä, äläkä anna niiden polkea oikeuksiasi. Niin kauan ne sen tekevät, kuin sinä puutut asioiden kulkuun.
- Mara
Hei!
Varmistu, että perustelut määräaikaisuudelle on kirjattu sopimukseen oikein.
Mikäli voidaan tulkita, että toistuvat projektit ovat ennakoitavissa, voidaan työsuhde tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi, jolloin irtisanoutumisehdot muuttuvat samoiksi kuin vakituisilla.
Täsmennä tämä kuitenkin asiantuntijalla, joka voi määrittää työsi luonteen tarkemmin. - Ö
Entäs jos määräaikaisessa työsuhteessa sopimuksessa on lausekkeena "Työsopimus voidaan määräaikaisuudesta huolimatta purkaa, kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus". Saanko siis irtisanoutua kahden viikon varoitusajalla heinäkuussa, vaikka soppari loppuu virallisesti elokuun lopussa?
- 8+13
Onnistuu, jos/kun siellä on maininta työsuhteen päättämisestä ennen sopimuskauden päättymistä
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kaksi vuotta
Sitten mä ihastuin suhun päätä pahkaa, kun meillä klikkasi heti ekasta päivästä lähtien. Et varmasti tunne samoin ja tek205946Alahan tulla paikkaamaan tekojas
Ja lopeta se piilossa oleminen. Olet vastuussa mun haavoista. Vien asian eteenpäin jos ei ala kuulumaan.223199Onko kenellekään muulle käynyt niin
Että menetti tilaisuutensa? Kaivattu oli kuin tarjottimella, osoitti kiinnostusta vahvasti, silmät ja olemus täynnä rakk1612740- 282596
- 821694
- 1461575
- 1461499
- 91213
- 921070
- 1351058