Olen tässä surffaillut ja miettinyt omaa työpaikkaani.
Yksi työntekijöistä on jo yli kymmenen vuotta käyttäytynyt samalla tavalla välillä pahemmin ja välillä rauhallisemmin.
Hänen kanssaan ei voi olla erimieltä tai hän suuttuu, suuttumisen jälkeen saattaa tulla jopa vihjailua ja uhkailua ylemmällä johtoportaalla. Hänellä on tapana jäädä miettimään asioita jopa todella pitkään esim. mitä joku ihminen sanoillaan tarkoitti, hän voi keskustelusta napata ainoastaan yhden sanan ja jäädä sitä märehtimään pitkäksikin aikaa ja sitten alkaa kysymään mitä sillä tarkoitettiin kun hän on yöt läpeensä asiaa miettinyt. Kun hän tulee paikalle kaikki ahdistuu ja hän imee kaiken mehun kaikista vie kaiken huomion, hänen kanssaan pitäisi kaikkien olla tekemässä hänen töitään.... jne. Olenko työpaikassa jossa työntekijä sairastaa narsistista persoonallisuushäiriötä?
Yksi työntekijöistä on jo yli kymmenen vuotta käyttäytynyt samalla tavalla välillä pahemmin ja välillä rauhallisemmin.
Hänen kanssaan ei voi olla erimieltä tai hän suuttuu, suuttumisen jälkeen saattaa tulla jopa vihjailua ja uhkailua ylemmällä johtoportaalla. Hänellä on tapana jäädä miettimään asioita jopa todella pitkään esim. mitä joku ihminen sanoillaan tarkoitti, hän voi keskustelusta napata ainoastaan yhden sanan ja jäädä sitä märehtimään pitkäksikin aikaa ja sitten alkaa kysymään mitä sillä tarkoitettiin kun hän on yöt läpeensä asiaa miettinyt. Kun hän tulee paikalle kaikki ahdistuu ja hän imee kaiken mehun kaikista vie kaiken huomion, hänen kanssaan pitäisi kaikkien olla tekemässä hänen töitään.... jne. Olenko työpaikassa jossa työntekijä sairastaa narsistista persoonallisuushäiriötä?
Vastaukset 13
Vanhimmat
vaikuttaa. oma kokemukseni on että pitää pysyä mahdollisimman kaukana kyseisestä tyypistä
häärää hännystelijäjoukko eli on ns. suosittu henkilö (omasta mielestään). Aika varma merkki.
Auta armias jos ja kun sellainen henkilö onnistuu pääsemään luottamusmiesasemaan.
Silloin koko työpaikka sairastuu ja helvetti on alkanut. Hännystelijöitä riittää.
meillä myös yksi henkilö kuuluttaa muille omia töitään ja asiakkaitaan vaikkei niitä edes ole montaa. Huseeraa myös sosiaali- ja ruokailutiloissa, arvostelee muiden toimia. Muutenkin suu käy taukoamatta, häiriten tällä tavalla toisten työntekoa. Samoin on jatkuvasti ns. kääntämässä puukkoa toisten haavoissa, luulee varmaan että sellainen on toistenkin mielestä tosi hauskaa. Omasta mielestään on tosi suosittu. Itse vaihdoin juuri paikkaa pois hänen välittömästä läheisyydestä hankin myös kuulokkeet. Rasittava persoona!
olla työkaverina tyypille joka sanoo: minuun voit aina luottaa minulle voit kertoa ihan mitä vaan=)
Ja eikun puukkoa selkään kun silmä välttää=)
Ihmeissäni: mitä "työkaverini" tällaisella menettelyllään kuvittelee voittavansa??
työpaikkoja vuodelta -66 vuoteen -90. Oli niin
hyväkäytöstistä aikaa. Minne katosi se kaikki
yhteishenki kun ennen meillä oli??
Nyt eikun kaadetaan kuka milloinkin maahan ja ns.
"potkitaan päähän". Mitä väliä??
Ehkä sodasta tässä maassa on kulunut liian pitkä aika. Enään ei kukaan muista niitä jälkimaininkeja. Loppujenlopuksi me ihmiset selviydymme vain toinen toistaan tukien. Rikkaus ja raha katoaa kyllä terveydenmenetyksen myötä. Miksi ihmeessä emme kannustaisi toinen toisiamme?
Keneltä toisen hyvä on pois?
...meillä on 57-vuotias nainen töissä jossa aloitin n. puoli vuotta sitten. Ensin hän oli niin innoissaan tulostani, työpaikallani oli vihdoin naisvalta ja varmasti saadaan asiat luistamaan kun ei ole enää miehiä huiskimassa, hän hehkutti.
Mutta auta armias kun minulla tuli kerran vastaansanomista hänelle, keskustelu tasolla kylläkin, niin johan alkoi ääni kellossa muuttua: minä en enää hoida hommiani, minä tulen joka aamu kymmenen-viisitoista minuuttia myöhässä, asiakkaat valittavat kuulemma huonosta käytöksestäni, toiset työkaverit tuntevat alemmuutta koulutukseni johdosta jne. jne.
Olen itse työnarkomaani ja todella itsekriittinen ihminen, TIEDÄN että olen hoitanut työni hyvin ja etten ole syyllistynyt näihin syytöksiin. Hän on jopa valittanut minusta ylemmälle taholle enkä tiedä miten tässä sitten käy.
Mutta tämä on kyllä selvä persoonallisuushäiriöinen tapaus!! Hänellä on pari hännystelijää työpaikalla ja loput ihmiset ovat hyvin selvästi ottaneet häneen etäisyyttä, on kuulemma puhunut kaikista mahdollisista pahaa ja juorunnut aikojen alusta asti.
Miten tälläisiä yököttäviä yksilöitä annetaan olla työpaikalla???!!!
aloitin tämän keskustelun ja kaikkea on tapahtunut tässä välillä, että huh huh...
Olen ottanut suoran ja rehellisen linjan, minun yli ei kävellä!! Käytin myös käänteistä psykologiaa kun edessäni vuodatettiin teatraalisia kyyneleitä. Jänniä tapauksia kun osaa jo lukea kuin avointa kirjaa. Go for it! Äläkä anna periksi, ole itse rehellinen ja suora sekä toimi tällaisen ihmisen kanssa niin, että oma toimintasi on päivänvalon kestävää :)
Narsistinen persoonallisuushäiriö on merkillinen. Ei terve kykene keskustelemaan, kun logiikka puuttuu, syy-seuraus -suhteet puuttuvat. Kun asiat ovat tänään näin ja huomenna toisinpäin, kun vastapuolella ei ole moraalia, omaatuntoa eikä kykyä hävetä. Ja kun se ei koskaan tee virheitä, siis on ihan täydellinen. Jonkin seikan kyseenalaistaminen sen jutuissa vain osoittaa kuinka pahansuopa ja kateellinen sinä olet.
Tyyli on 'onko tukka hyvin,näkyykö kello'. Kirjakielisiä lauseita tulee sujuvasti. Jos huomaat jonkin järkevän oloisen lauseen, tunnistat sen omaksi sanomaksesi:-)
Narsistiset häiriköt ovat hyvin lypsytaitoisia, niinkauan kun sinusta maitoa heruu, sinusta voi olla jotain hyötyä. Kunniaa saa myös toisten polkemisesta.
Totta mitä sanot että logiikka puuttuu kokonaan... on tullut huomattua muutamaan kertaan nyt. Kun tekee jotain toisin miten hänen mielestään olisi tullut tehdä ja tekee seuraavalla kerralla niin ei sekään ole hyvä... ota noista nyt sitten selvää.
Jopa ilmeet ja eleet kertoo todella paljon mutta milläs todistat henkisen työpaikkakiusaamisen.
Onneksi ei ole sopimusta enää kauaa jäljellä voipi olla etten sitä jatka. Koittaa vaan olla mahdollisimman vähän tekemisissä.
Kritiikkiä jokaisen tulee sietää. Kritiikiksi en kutsuisi sellaista käytöstä, että teet näin tai toisinpäin, aina saat saman negatiivisen reaktion, vähättelyn,mitätöinnin tai pahansuovan pikku kommentin. Jos suoraan kysyt, mitä on vialla ja voisitko jotain tehdä eritavalla, ei vastausta saa.
Oma kokemukseni on, että heikko ja kateellinen persoona ei kertakaikkiaan kestä ihan tavallista tasapainoista ihmistä.
Jos kerrot, että tällainen kohtelu loukkaa sinua ja tuntuu epäoikeudenmukaiselta, henkilö kertoo, että et täytä hänen vaatimuksiaan.
Joo, eipä siinä tunnu muuta vaihtoehtoa kuin hirttää itsensä.Tää oli vitsi ja yritys ymmärtää asiaa kritikoijan näkökulmasta.Hänen kaikki ongelmat ratkeaisivat, jos sinä vain olisit pois maailmasta.
Hohhoijaa,jaksoin aikani ja sitten uuvuin.
Nyt katselen asiaa kauempaa, olen hakenut tukea, saanut sitä ihan muualta kuin viralliselta taholta.
Luulen että en enää edes yritä ymmärtää tätä 'persoonaa'.Tai oikeastaan haluan sanoa, että yrityksistäni huolimatta en tavoittanut persoonaa, siellä ei tuntunut olevan ketään kotona.
Kiitos kommentista, kuulostaa pelottavan tutulta. Jos tätä henkilöä vastaan käy on helvetti irti, sen on vanhat työntekijät nähny aiemmin ja osa palanu loppuunkin tuon takia. Minua on siitä varoitettukin kun työtaloitin.
Onni onnettomuudessa on se että kaikki muut tuntuu tiedostavan tämän asian paitsi henkilö itse. Eiköhän tästä päästä eteenpäin ko. henkilö jää eläkkeellekin vajaan vuoden päästä. Minuun tämän henkilön käytös vielä kohdistuu useimmiten koska olen hänen lähin esimiehensä ja minut on valittu hänen tilalle. :)Sehän tästä monimutkaisen tekeekin, olen tavallaan puun ja kuoren välissä.
Toivon,että jaksat sen viimeisen vuoden. Joskus käy niin,että työyhteisö omaksuu sairaan käytösmallin.
Tämä on lainaus työturvallisuuskeskuksen sivuilta:
Kielteinen ilmapiiri:
tieto ei kulje – paljon huhuja
työyhteisö klikkiytynyt
”ei kuulu meille” -asenne yleinen
sääntöjä noudatetaan jäykästi, sisäiset pelisäännöt epäselvät
syyttelyä, avoimia riitoja, yleistä valitusta
paljon poissaoloja, henkilöstön vaihtuvuus suuri
kielteisyyttä, toivottomuutta (”ei kannata…”)
puhutaan paljon, ymmärtäminen vaikeaa
johtajuus hämärtynyt
Itse ajattelen, että jos organisaatio sallii henkisen väkivallan, se kyllä huomataan ja opitaan nopeasti. Sillä on varmasti ihmisen laumaeläin-biologiassa ihan oikea tarkoituskin - henkiinjääminen.
Entinen esimies epäili, että se kiusaaminen asuu varmaan seinissä, kun henkilöt vaihtuvat ja samat ongelmat on edessä. Minä olin sitä mieltä, että elementit ovat organisaation rakenteissa.
Jos johto on vastuuussa jokaisen työntekijän henkilökohtaisesta käytöksestä, on se mielestäni sama asia kuin jos taloyhtiön hallitus olisi vastuussa perheväkivallasta.
Oikein sydämestäni toivon kaikkea hyvää ja oikeastaan olen iloinen, että on olemassa ihmisiä, jotka ymmärtävät mistä on kyse!