Jos työilmoituksessa lukee, että "lähetä työhakemuksesi osoitteeseen..." niin pitääkö laittaa myös cv, jos sitä ei kysytä erikseen. onko haittaa siitä, jos laittaa?
TYÖHAKEMUS ja CV??
öö..öö
71007
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei kai pidä, mutta kyllä minä laittaisin silti. Ainakin jos siinä on jotain mistä työnantaja voisi kiinnostua.
Eivät useimmat rekrytoijat ole nykyään enää kiinnostuneita muusta kuin siitä, oletko käynyt korkeakoulun. On ihan fakta että korkeakoulun ykkösillä läpäissyt työkokemukseton kaveri saa paikan paljon vähemmillä kysymyksillä kuin itse-opiskellut 7 vuotta hommia menestyksekkäästi ja todistetusti tehnyt kaveri.
En tiedä kuka kuvittelee että tradenomit ovat valmiita UNIX admineja, mutta kuvittelijoita riittää. Ilmeisesti kuvittelijat ovat juopuneita siitä että ovat itse tradenomeja.
2000-luvun maailma on sairas maailma jossa ihmisten "mittaaminen" on onnistuttu aika hyvin tunkemaan Excel taulukoihin. Lopputulos on että tuotteiden hinnat ovat laskeneet, mutta laatu on laskenut vielä jyrkemmin. Lisäksi maailmaan on tullut uusia tuottavia liikeideoita kuten : "Kännykkälaina", "ACN liittymien verkostomarkkinointi", "Golden Products verkostomarkkinointi" ja muita juttuja joissa rahastetaan - ei hyvillä tuotteilla - vaan ihmisten heikkouksilla. Luulen että oksennan jos ikinä enää kuulen termit : "Asiakaslähtöinen" tai "synergiaedut".
hyvin tehty cv on usein informatiivisempi kuin pelkkä hakemus. En usko että sen liittäminen mukaan voi ketään ainakaan haitata.
Hakemuksessasi sitten viittaat CV:hen.
Olen aina laittanut ja suosittelen sen laittamista.
No tietysti kannattaa laittaa, cv.hän on periaatteessa tiivistelmä työhakemuksestasi, joka on esim. vapaaamuotoinen. Cv:stä työnantajan on helppo havaita silmäilemällä, mikmä työhistoriasi on !! Tiedän kun olen itsekin ollut "sillä puolella pöytää".
että mitä voisi kysyä, kun työnhakijoita kehoitetaan soittamaan avoimesta työpaikasta työnantajalle. Tämä siis pätee esim. silloin kun työpaikkailmoituksessa on mainittu henkilö ja puhelinnumero, josta saa lisätietoja. Tuo laitanko CV:n mukaan on loistava kysymys, jonka voit esittää ellet tietty keksi mitään huomattavasti pätevämpää. Itse en oikein ole keksinyt järkevää kysyttävää, ja on sitten jäänyt soittamatta. Usein kuitenkin sanotaan, että jos soittaa jo ennen hakemuksen lähettämistä niin saattaa jäädä rekrytoijan mieleen, se on myös merkki aktiivisuudesta ja mielenkiinnosta työpaikkaa kohden. Tässä kohdin on tietenkin järkevä pohtia sitä mitä työtä on hakemassa, jos on olettetavaa että hakijoita on satoja, niin siellä työpaikassa varmasti hermostutaan, jos puhelin soi jatkuvasti. Mutta jos taas kaikki ajattelevat noin, niin kukaan ei uskalla soittaa ja pääset taas erottumaan muista hakijoista.