Menen aina ihan lukkoon kun työhaastattelussa kysytään että onko sulla vielä jotain kysyttävää tästä työstä tai työpaikasta. Tuntuu ettei mitään tiedä eikä osaa kysyäkään. Pää humisee tyhjyyttä ja kuitenkin pitäisi osata kysyä jotain, mutta mitä?!
Mitä kysyä työstä?
töihin
61335
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ajatukset on vain siinä että saa rynnätä mahdoll nopeasti ulos siitä hikisestä toimistosta.. ;)
että luet ilmoitusta ja listaat, mitä asioita haluaisit työstä tietää. Siis ennen haastattelua. Sitten kuuntelet haastattelussa mitä sinulle työstä kerrotaan ja kun päästään tähän vaiheeseen, tiedät jäikö sinulta kuulematta jotain mitä olit etukäteen miettinyt. Ja kysyt sitten sen. Tai jos haastattelussa on ilmennyt jotain muuta mistä haluaisit tietää.
Jos olet mielestäsi saanut vastauksen jo kaikkiin niihin asioihin, mitä olit valmiiksi miettinyt, voit hyvin sanoa että uskoaksesi kaikkiin mielessäsi olleisiin kysymyksiin tuli jo vastaus haastattelun aikana. Tämä on ihan hyvä vastaus. Mielestäni parempi kuin alkaa väkisin keksimään jotain tai hädissään kysyä jotain, mikä on selvästi kerrottu jo haastattelun aikana.
Olen ollut viime vuosina usein rekrytoimassa ihmisiä, myös ammattilaisten kanssa, ja he kyllä tyytyvät tuohon vastaukseen eikä siitä ole "miinuspisteitä" kenellekään jaettu.
Jos nyt mietin mitä minulta on yleensä kyselty tässä kohtaa, niin tyypillisiä ovat olleet esim. miten paljon eri tehtävät suhteessa toisiinsa vievät työajasta, mikä on viikottainen työaika, onko liukumia, millainen ilmapiiri työpaikalla vallitsee jne.
Yksi kyssäri: Kuuluuko tämä firma mihinkään liittoon ? =Onko firmassa villinlännen meininki
Minä ainakin kysyn tuota yhden fiasko firman touhujen, joita valitettavasti jouduin kkemaan, jälkeen
Ole kiinnostunut firmasta. Aloita vaikkapa juttelemalla niitänäitä ja pidä keskustelua yllä. Mitä kauemmin olet siellä kopissa, niin sitä parempi. No okei. Niin kauan kun teillä molemmilla juttu kulkee eikä tilanne ole vaivautunut. Kysele firman ikää ja historiaa, kehu vaikka hieman jos löydät kehumisen kohteita. Älä kuiteskaan nuoleskele. Väliin heittele tärkeitäkin kysymyksiä, kuten paljonko palkka, ylenemiset jne. Yritä saada kuva että aiot olla talossa kauan ja puhaltaa talon yhteiseen hiileen. Valehtelu omissa asioissasi on väärin, mutta älä tuo tarkoituksella heikkouksiasi esiin. Korosta vahvuuksiasi juttelun lomassa.
Yleensäkkin ole itsevarma ja "tasavertainen" haastattelijan kanssa, reipas, tunnollinen, ahkera, suoraselkäinen, rento ja kaikkea muutakin hyvää haastattelussa.
Edellisen kuuluuko tämä firma mihinkän liittoon on aika huono, jos kilpailet muiden kanssa paikasta ja tahdot sinne töihin. Jos taas tilanne on sitä että ne tahtovat sinut, niin ihan järkevä kysymys.
listaa asioista, joista haluat tietää enemmän. Jos haastattelussa tulee ilmi jo aiemmin kaikki listaamasi asiat, voit hyvin katsoa listaasi ja sanoa, että kaikki miettimäni asiat tulivat jo selville.
Kun otat listan mukaan haastatteluun ja käytät sitä, haastattelija saa sen käsityksen, että olet oikeasti nähnyt vaivaa ja olet tosissasi kiinnostunut paikasta/yrityksestä. Suosittelen kysymyslistan kirjoittamista!
Olen ollut työhaastattelu koulutuksissa ja niissä korostettiin, että mitä vapaammat kädet haastattelija antaa sinulle puhua, sitä huonompi juttu. Haastattelijat on usein kokeneita ja haastatelleet lukuisia henkilöitä ja usein kouluttautuneet käyttämään kaikenlaisia niksejä.
Jos haastattelija puhuu enemmän ja aina kysyttäessä vastaat vain kysymykseen, niin mahdollisuus että sanot jotain, mitä et ehkä olisi halunnut mennä sanomaan, on vähäinen. Minulle on ainakin aina annettu ohjeeksi, että ei aleta ilman erityistä kehoitusta haastattelijan puolelta tarinoimaan 10 min pituisia tarinoita.
Eri juttu taas on täydellisesti myyntityöhön hakevat, olettasin.
Jos haet reppufirman kautta asiakasyritykseen töihin. Esim. tietokonetyö. Minä oli ensin yhdessä sellaisessa reppufirmassa ja sopimuksessa luki että ylitöistä ei makseta, mutta silti on velvoitettu tekemään ylitöitä tarvittaessa. Olin siis kokopäiväisessä työssä asiakasyrityksessä läsnäolevana työntekijänä. Reppufirmassa en käynyt lainkaan, olin heihin yhteydessä palkkaan liittyvissä asioissa jne. puhelimitse ja spostilla.
Reppufirman pomo kuitenkin keksi, että vien läppärini (=kannettava tietokone) työpaikaltani asiakasyrityksestä joka ilta kotiini ja teen siellä iltapuuhina toista työtä toiselle firmalle. Mitään palkka siitä ei maksettu, uskokaa lukijat tai älkää, mutta tosi on. Tähän iltanakkiin olisi mennyt aikaa 3 vk täyspäiväisenä työstäessä sitä. Nyt se piti saada tehtyä kahdessa viikossa. Sehän tarkoitti sitä että läpi yön olisi pitänyt puuhata iltanakin kimpussa. Uskomatonta. Ja aamulla lähteä vielä töihin. Siis kolme viikkoa nukkumatta!! Viisi kk jaksoin katsella tuollaista touhua ja sittemmin sain kunnollisesta firmasta töitä.
Kysy haastattelussa konsulttifirman tapauksessa, että annetaanko paljon iltatöitä.