Nyt kun edellisestä työpaikastani on jo aikaa ja olen onnellisesti uudessa duunissa, voin kertoa tarinan Huonosta Työpaikasta:
Olipa kerran trendikäs ja kalliisti sisustettu media-alan toimisto. Toimistossa oli työntekijöitä vain kaksi ja omistaja itse. Rekrytointiprosessin päätteeksi toimistoon tuli kolmas työntekijä.
Vaikka toimistossa tehtiin luovaa työtä, tunnelma oli haudanvakava. Puhua ei saanut, eikä varsinkaan nauraa - moisista rikkeistä tuli heti sanktioita pomolta (verhotusti tietenkin). Siellä ei soinut ikinä radio, paitsi jos pomo oli muualla. Työntekijän tekivät töitä 20 neliön avokonttorissa, mutta kukaan ei ikinä puhunut toisilleen, sillä pomo kuunteli sermin takana. Tästä johtuen samassa projektissa työskentelevät työntekijät eivät ikinä tienneet toistensa työvaiheista, mikä aiheutti epäselvyyksiä ja turhaa työtä.
Ruokatunnit oli järjestetty pomon "valvovien" silmien alle siten, että hän näki kuinka kauan kukin ruokaansa mussutti. Liian pitkiin ruokatunteihin reagoitiin myös sanktioilla ja vähintäänkin tuimalla tuijotuksella (vedä siinä sitten keittoa kitusiin!!!). Kahvitauot pidettiin tiiviisti oman pöydän ääressä, ei puhettakaan rentouttavista kahvikeskusteluista, sillä TYÖNTEKO ON VAKAVA ASIA!
Uutta työntekijää ei perehdytetty työhön. Koko työssäoloaikana hän ei saanut tietoja esim. toimiston asiakkaista, jotta olisi voinut tehdä töitään. Sen sijaan hänet laitettiin ilman perehdytystä suoriutumaan töistä, joista hän oli haastattelussa nimenomaan maininnut, ettei näitä asioita osaa (nettisivujen koodaaminen). Jo toisena työpäivänä hän sai eteensä hyvin monimutkaisen työtehtävän, ilman brieffejä tai taustatietoja. Yrittäessään kysyä pomolta lisätietoja asiasta, pomo tokaisi pilkallisesti, että tee nyt vain se homma ja katsotaan sitä sitten myöhemmin. Taisteltuaan kaksi päivää uppo-oudon asian kanssa, työntekijä vei tuotoksensa pomon tarkistettavaksi ja haukuthan siitä tuli! "Etkö sinä edes tällaista asiaa tiedä???", kun kyseessä oli työntekijälle uuden toimialan hinnoittelu.
Yksi työntekijöistä sairastui, pahinta flunssakautta kun elettiin. Sairaudesta johtuen työntekijä oli estynyt hoitamasta erästä työtehtäväänsä, mistä pomo suivaantui ja lähetti kaikille työntekijöille kopiona sairastuneelle työntekijälle lähettämiään tulikivenkatkuisia sähköpostiviestejä. Viesteistä tuli selkeästi ilmi, että työntekijöiden ei tule sairastua, tai...Pomo myös painotti sitä, että ei hänellä ole varaa sairastua ja ilmiselvästi hän odotti, etteivät työntekijätkään sairastu solidaarisuudesta pomoaan kohtaan. Tai jos sairastuvatkin, niin 38 asteen kuumeessa voi ihan hyvin hoitaa asiakasneuvotteluja.
Kun uusi työntekijä oli ollut vasta muutaman viikon töissä, eräs toinen työntekijä sanoutui irti. Pomo haukkui tätä työntekijää asiakkaille, muille työntekijöille, kenelle tahansa kuka kuunteli. Irtisanoutuneen tilalle ryhdyttiin tietysti hakemaan uutta työntekijää, mutta siihen asti velvollisuudet kasaantuivat uuden työntekijän niskoille (ilman perehdytystä tietenkin!).
Lopulta kaikkien kohtuuttomien vaatimusten, perhedytyksen puutteen, pomon persoonallisuuden (tai sen häiriöiden) ja työpaikan kireän ilmapiirin takia uusi työntekijä sairastui ja jäi sairaslomalle. Hän halusi tehdä työnsä parhaalla mahdollisella tavalla ja sairastui, koska työpaikassa se oli mahdotonta. Jo toisena sairaslomapäivänä pomo pyysi toimiston avaimet ja työsuhdepuhelimen takaisin. Sähköpostilla hän ilmoitti, ettei työsuhdetta voi enää jatkaa sairastumisen takia (sairaslomaa oli tuossa vaiheessa määrätty 1 viikko). Lopulta postissa saapui irtisanomisilmoitus.
Nyt entiseltä kolleegaltaan tämä irtisanottu työntekijä kuuli, kuinka pomo oli avoimesta palavereissa ja muissa keskustellut työntekijän sairaudesta (joka selvisi sairaslomatodistuksesta) ja kommentoinut asiaa ikävästi. Irtisanottu työntekijä risti kätensä kyynärpäitä myöten ja kiitti luojaansa, että pääsi pois moisesta kuolemanloukusta vielä elämänilo ja työmotivaatio tallella!
Olipa kerran trendikäs ja kalliisti sisustettu media-alan toimisto. Toimistossa oli työntekijöitä vain kaksi ja omistaja itse. Rekrytointiprosessin päätteeksi toimistoon tuli kolmas työntekijä.
Vaikka toimistossa tehtiin luovaa työtä, tunnelma oli haudanvakava. Puhua ei saanut, eikä varsinkaan nauraa - moisista rikkeistä tuli heti sanktioita pomolta (verhotusti tietenkin). Siellä ei soinut ikinä radio, paitsi jos pomo oli muualla. Työntekijän tekivät töitä 20 neliön avokonttorissa, mutta kukaan ei ikinä puhunut toisilleen, sillä pomo kuunteli sermin takana. Tästä johtuen samassa projektissa työskentelevät työntekijät eivät ikinä tienneet toistensa työvaiheista, mikä aiheutti epäselvyyksiä ja turhaa työtä.
Ruokatunnit oli järjestetty pomon "valvovien" silmien alle siten, että hän näki kuinka kauan kukin ruokaansa mussutti. Liian pitkiin ruokatunteihin reagoitiin myös sanktioilla ja vähintäänkin tuimalla tuijotuksella (vedä siinä sitten keittoa kitusiin!!!). Kahvitauot pidettiin tiiviisti oman pöydän ääressä, ei puhettakaan rentouttavista kahvikeskusteluista, sillä TYÖNTEKO ON VAKAVA ASIA!
Uutta työntekijää ei perehdytetty työhön. Koko työssäoloaikana hän ei saanut tietoja esim. toimiston asiakkaista, jotta olisi voinut tehdä töitään. Sen sijaan hänet laitettiin ilman perehdytystä suoriutumaan töistä, joista hän oli haastattelussa nimenomaan maininnut, ettei näitä asioita osaa (nettisivujen koodaaminen). Jo toisena työpäivänä hän sai eteensä hyvin monimutkaisen työtehtävän, ilman brieffejä tai taustatietoja. Yrittäessään kysyä pomolta lisätietoja asiasta, pomo tokaisi pilkallisesti, että tee nyt vain se homma ja katsotaan sitä sitten myöhemmin. Taisteltuaan kaksi päivää uppo-oudon asian kanssa, työntekijä vei tuotoksensa pomon tarkistettavaksi ja haukuthan siitä tuli! "Etkö sinä edes tällaista asiaa tiedä???", kun kyseessä oli työntekijälle uuden toimialan hinnoittelu.
Yksi työntekijöistä sairastui, pahinta flunssakautta kun elettiin. Sairaudesta johtuen työntekijä oli estynyt hoitamasta erästä työtehtäväänsä, mistä pomo suivaantui ja lähetti kaikille työntekijöille kopiona sairastuneelle työntekijälle lähettämiään tulikivenkatkuisia sähköpostiviestejä. Viesteistä tuli selkeästi ilmi, että työntekijöiden ei tule sairastua, tai...Pomo myös painotti sitä, että ei hänellä ole varaa sairastua ja ilmiselvästi hän odotti, etteivät työntekijätkään sairastu solidaarisuudesta pomoaan kohtaan. Tai jos sairastuvatkin, niin 38 asteen kuumeessa voi ihan hyvin hoitaa asiakasneuvotteluja.
Kun uusi työntekijä oli ollut vasta muutaman viikon töissä, eräs toinen työntekijä sanoutui irti. Pomo haukkui tätä työntekijää asiakkaille, muille työntekijöille, kenelle tahansa kuka kuunteli. Irtisanoutuneen tilalle ryhdyttiin tietysti hakemaan uutta työntekijää, mutta siihen asti velvollisuudet kasaantuivat uuden työntekijän niskoille (ilman perehdytystä tietenkin!).
Lopulta kaikkien kohtuuttomien vaatimusten, perhedytyksen puutteen, pomon persoonallisuuden (tai sen häiriöiden) ja työpaikan kireän ilmapiirin takia uusi työntekijä sairastui ja jäi sairaslomalle. Hän halusi tehdä työnsä parhaalla mahdollisella tavalla ja sairastui, koska työpaikassa se oli mahdotonta. Jo toisena sairaslomapäivänä pomo pyysi toimiston avaimet ja työsuhdepuhelimen takaisin. Sähköpostilla hän ilmoitti, ettei työsuhdetta voi enää jatkaa sairastumisen takia (sairaslomaa oli tuossa vaiheessa määrätty 1 viikko). Lopulta postissa saapui irtisanomisilmoitus.
Nyt entiseltä kolleegaltaan tämä irtisanottu työntekijä kuuli, kuinka pomo oli avoimesta palavereissa ja muissa keskustellut työntekijän sairaudesta (joka selvisi sairaslomatodistuksesta) ja kommentoinut asiaa ikävästi. Irtisanottu työntekijä risti kätensä kyynärpäitä myöten ja kiitti luojaansa, että pääsi pois moisesta kuolemanloukusta vielä elämänilo ja työmotivaatio tallella!
Vastaukset 7
Vanhimmat
kuinka kauan tuollainen firma mahtaa pysyä pystyssä.
"Sähköpostilla hän ilmoitti, ettei työsuhdetta voi enää jatkaa sairastumisen takia (sairaslomaa oli tuossa vaiheessa määrätty 1 viikko). Lopulta postissa saapui irtisanomisilmoitus."
Tuohan laiton irtisanominen. Ei muuta kuin haastetta postiin. :)
Suosittelen että pisteeksi iin päälle nostat jutun laittomasta irtisanomisesta. Kysy lisää työsuojelupiiristä tms. Huonot työnantajat vastuuseen!!! Jos ihmiset eivät vie heitä vastaan tehtyjä väärinkäytöksiä eteenpäin, nämä "työllistäjät" saavat jatkaa temmellystään aina vain. pieni kurinpalautus olisi paikallaan. Ovatko sähköpostit yms. tallessa, olisi mustaa valkoisella?
Joo, sähköpostit on tallessa juuri siksi, että nyt kun tapauksesta on kulunut aikaa, voin pohtia vakavasti oikeudellisia toimia. Irtisanomisen jälkeenhän työntekijällä on kaksi vuotta valitusaikaa.
Olen jo soittanut työsuojelupiiriin, josta kehottivat ottamaan oikeusaputoimistoon yhteyttä (en kuulu liittoon, valitettavasti). Ongelma vain on se, että työnantaja voi perustella irtisanomisen koeajalla ihan miten haluaa... Tietysti nuo sähköpostit ovat minun puolellani.
Selvittelen hieman asiaa ja palaan sitten uudestaan.:) Kiitos tuesta kaikille!
Nyt vaan osallistut seuraavaan, yllä olevaan, viestiin ja kirjoitat listaan!!
Luoja paratkoon! Se kaverihan on 110% mielipuoli!
Ilmeisesti IT-ihmisiä; niillä on kuulemma taipumusta autismiin ja emotionaaliseen kylmyyteen (,psykopatiaan?). Patistakaa lapsenne pihalle tietsikan/pleikkarin äärestä!
--
Jos tuollainen pystyy elättämään itsensä liike-elämässä, niin kysysntä uusmedia-alalla täytyy olla kova!
Taisit löytää firman jonka henkilöstö koostuu terveistä? Ne on kuitenkin vielä enemmistönä...
-R-
Pomo omaa selvästikin todella huonon johtamistaidon liekö saanut minkäänlaista koulutusta esimiestehtäviin....Selvää vallankäyttöä ja vittuilua. Ei taida muutenkaan olla aivan terve kaveri. Vastuuseen moisista tekosistaan, josko ottaisi opikseen.