mistä

Joissain työhaastatteluissa kysytään mahdollisia suosittelijoita joilta voisivat kysellä suosituksia.
Itse olen ollut yhdellä ja samalla työnantajalla yli 10 v eli koko työssäolo ikäni. Jos haen muualle töihin en mielelläni sitä mainostaisi työpaikallani, varsinkaan esimiehelleni. Mutta samalla hän on periaatteessa ainoana konkreettinen suosittelijani. Miten tällaisessa tilanteessa pitäisi toimia? Jäänkö loppuiäkseni nykyiseen paikkaan kun ei niitä suosittelijoita löydy?
3403
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

itsekin ja kertonut asian ihan suoraan: kaikki relevantti työkokemukseni on nykyiseltä työnantajaltani, jolle en ole ajatellut mainostaa hakevani muualle. Kyllä se on ymmärretty ihan hyvin, älä huoli.

Äänestä
  • Onhan se ihan ymmärrettävä tilanne. Ajattelin vaan että jotkut vaan haluavat tehdä 'varmistussoiton' joka tapauksessa mutta tuskin se sitten siihen tyssää.

    Äänestä

  • kun menet työhaastatteluun, fiksu työnantaja kysyy lupaa soittaa ´työnantajalle, jolta sinulla on suosituksia. tässä vaiheessa asian voi ottaa esiin.

    toisaalta, kyllä työnantajatkin ymmärtävät, ettei vältämättä haluta mainita suosituksissa (eikä ilman lupaa saakaan)nykyistä työnantajaa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


suosittelija?? kirjoitti:

Joissain työhaastatteluissa kysytään mahdollisia suosittelijoita joilta voisivat kysellä suosituksia.
Itse olen ollut yhdellä ja samalla työnantajalla yli 10 v eli koko työssäolo ikäni. Jos haen muualle töihin en mielelläni sitä mainostaisi työpaikallani, varsinkaan esimiehelleni. Mutta samalla hän on periaatteessa ainoana konkreettinen suosittelijani. Miten tällaisessa tilanteessa pitäisi toimia? Jäänkö loppuiäkseni nykyiseen paikkaan kun ei niitä suosittelijoita löydy?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu