Työvoimapula on todellinen, mutta ei se tarkoita että töitä saa. Nykyään puhuu raha ja ihmiset on ahneita. Kaikki yritykset haluavat enemmän rahaa ja se on mielestäni aivan normaalia. Ei meistä kukaan halua vapaaehtoisesti omaa palkkaansa pienemmäksi.
Täällä porukka valittaa kun ei saa töitä. En voi auttaa, muutenkuin kertomalla mitä itse katson työhaastatteluun tulevasta. Yritän olla avoin kaikille, mutta totuus on etten palkkaa paperin perusteella, enkä myöskään iän vaan sen, kuinka se henkilö käyttäytyy.
Jos henkilö on epäsiisti, lusmuileva, hiljainen, liian nöyrä, liian epävarma, iloton ja niin edespäin, niin ei häntä auta vaikka olisi millaiset paperit. Voisin palkata tuollaisia henkilöitä tekemään kellariin jotain itsenäistä hommaa, mutta kun ei minulla ole kellaria.
Näitä tälläisiä on vähintään puolet hakijoista. He ovat saaneet aiemminkin pakit ja tulevat nytkin hakemaan niitä pakkeja. He eivät usko itseensä sitä vertaa, että voisivat saada paikan.
Niistä kymmenestä sisään tulijasta yleensä on 1 sellainen, joka tulee asenteella. "Terve. Sulla oli se ja se paikka auki, kertositko siitä pikkusen lisää. joo.. ymmm... kuullostaa muuten ihan ok:lta. Oon tehny niit hommia siellä ja täällä." Paikka menee keskustellessa, jos hommat natsaa kohalleen. Papereita ei katota kuin varmistaakseen tietojen totuudenmukaisuuden takia.
Täällä porukka valittaa kun ei saa töitä. En voi auttaa, muutenkuin kertomalla mitä itse katson työhaastatteluun tulevasta. Yritän olla avoin kaikille, mutta totuus on etten palkkaa paperin perusteella, enkä myöskään iän vaan sen, kuinka se henkilö käyttäytyy.
Jos henkilö on epäsiisti, lusmuileva, hiljainen, liian nöyrä, liian epävarma, iloton ja niin edespäin, niin ei häntä auta vaikka olisi millaiset paperit. Voisin palkata tuollaisia henkilöitä tekemään kellariin jotain itsenäistä hommaa, mutta kun ei minulla ole kellaria.
Näitä tälläisiä on vähintään puolet hakijoista. He ovat saaneet aiemminkin pakit ja tulevat nytkin hakemaan niitä pakkeja. He eivät usko itseensä sitä vertaa, että voisivat saada paikan.
Niistä kymmenestä sisään tulijasta yleensä on 1 sellainen, joka tulee asenteella. "Terve. Sulla oli se ja se paikka auki, kertositko siitä pikkusen lisää. joo.. ymmm... kuullostaa muuten ihan ok:lta. Oon tehny niit hommia siellä ja täällä." Paikka menee keskustellessa, jos hommat natsaa kohalleen. Papereita ei katota kuin varmistaakseen tietojen totuudenmukaisuuden takia.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Tyypillinen mulkku, kuka sulle oikeasti edes töihin haluaisi.
Meinasin vastata jotain, mutta enpä sittenkään keksi mitään.
Työnantajilta on unohtunut sellainen seikka, että hiljaiset ovat usein hyviä. Itse olen hitaasti syttyvä, koska ensin tunnustelen ilmapiiriä. Mutta onko monelle rääväsuulle tultu kadulla vastaantullessa kiittelemään hyvästä asiakaspalvelusta? Minulle on.
Mansikkaisäntäni aikoinaan kehui, kuinka vaikka minä olen hiljainen, niin saan paljon aikaan enkä valita kuten muut nuoret tytöt. Tiedän, etten hiljaisuuteni takia saa töitä, mutta sääli, että small talk on nykyään työtaitoja ja aikaansaavuttaa tärkeämpää, vaikkei kyseessä ole edes markkinointityö. Olinpa kerran yhdessä valtion virastossa seitsemän hengen osastolla harjoittelijana. Ne kaksi, jotka pitivät suunsa kiinni ja tekivät töitä, tekivät kuuden ihmisen työt minä heidän apunaan. Loput viisi tekivät sen verran, mitä ei-lörppö olisi ehtinyt yksinään. Nämä mm. valittivat kiirettä. Ko. osastolla ei ollut edes varsinaista asiakaspalvelua, mutta joskus. Aina kun joku asiakas soitti, alkoi hirveä mesominen että olisi pitänyt sinne alemman tason virastolle soittaa, ei me joudeta jne. Siellä olisi tarvittu kaksi henkilöä erikseen pelkästään puhumiseen ja valittamiseen, niin ehkä muut olisivat jotain saaneet aikaankin.
Älä käsitä väärin. Pyrkyri rääväsuut ovat asia erikseen. He saavat töitä, se on selvä, koska joku lankeaa niihin aina. Hiljaiset on varmaan hyviä, mutta tahdon ainakin omassa yrityksessäni, että porukalla juttu lentää ja tullaan toimeen toisten kanssa. Ollaan niin kavereita kun voi työoloissa olla. Se maksaakin minulle vähemmän. Jos joku ei saa tehtyä työtä, auttaa toinen mielellään kaveriaan. Etkö sinäkin auta kavereitasi? Entä työtoveriasi, joita et kunnolla tunne? Jos kaikki ovat ulospäin suuntautuneita ja suoraselkäisiä, niin he myös uskaltavat sanoa jos toinen ei tee hommiaan ja jos toinen yrittää sysätä kaiken toiselle tehtäväksi.
Sinun mielestä siis hommat tulevat parhaiten tehdyksi, jos kaikki ovat samanlaisia. Erilaisia ihmisiä ei edes palkata. Taidat olla aika nuori ja kokematon? Onnea vaan teille "työ"yhteisöönne. Kerrotko vielä, mitä rekrytoimasi työntekijät tekevät ja mikä on työntekijöidenne keski-ikä?
Työkavereitaan ei voi valita. Kuten ei sukulaisiaankaan. Ei pidä olal tavoitteena olla kaikkien kanssa kaveri olis syytä pitää mielessä myös se perustehtävä, mitä siellä työpaikalla ollaan tekemässä. Töitä mielestäni. Työkavereitteen kanssa ei tarvi kaveerata riittää että tulee sujuvasti toimeen työyhteisössä.
Tietenkin se pointti on työtehtävässä ja kuten yritin kertoa, että meillä työt hoituvat paremmin, kun työntekijät ovat mahdollisimman hyvissä väleissä keskenään. Käydään keppanalla tai ulkona joskus, ilman määräystä yhteisestä illasta. Ei mekään yhdessä suihkuun ja nukkumaan mennä.
Työkaveri voi valita. Nykyään sitä tehdään todella paljon. Meillä ei vielä ole käytössä työhönotossa tapaa, jossa haastattelussa tulee saman osaston ihmisiä mukaan ja niilläkin on sananvaltansa.
Ja ei.. tähän joku kommentoi että kukaan ei ota työtoverikseen parempaa henkilöä kuin itse. Kyllä ottaa jos työn perusteet on kunnossa eikä tartte pelätä oman työn puolesta.
Taisit vähän tarkoituksella vääntää sanomisiani. Kyllä meillä palkataan brunettejen sekaan blondejakin, jos niiden kemiat kohtaa ja ne saa työt yhdessä tehtyä.
En ole ikäloppu, mutta ei minua enää nuoreksi ja kokemattomaksi ole kutsuttu vuosiin. Kuten tuolta muista viesteistä nyt voit lukea, meillä jää ihmisiä eläkkeelle ja lähivuosina niitä jää paljon. keski-ikää en osaa nyt samantien tarkasti sanoa, mutta mennään kyllä yli 40 pitkän matkaa. Edellisen lauseen aikana aloin jo miettimään, että taitaa olla lähempänä 50 vuotta kuin 40. Kaikkien tilalle ei palkata enää uusia, koska heidän työnsä on tullut jo tehtyä ja tekniikka auttaa tulevaisuudessa yhdistämään näiden henkilöiden työtä. Huom. Heitä ei ole irtisanottu, vaikka jo pitkään olisi ollut tekniikka jolla korvataan heidän työpanos.
Työtehtäviä on hallinnosta siistijään ja siltä väliltä.
"Hiljaiset on varmaan hyviä, mutta tahdon ainakin omassa yrityksessäni, että porukalla juttu lentää ja tullaan toimeen toisten kanssa."
Näinkö todella työnantajat ajattelevat ?? Itse olen nöyrä ja ujokin kun on kyse työhaastattelusta, mutta se taas ei tarkoita sitä, etten tulisi toimeen toisten kanssa ja etteikö juttu lentäisi työpaikalla. Työhaastattelu vain on tilanteena sellainen, ettei siinä pysty täysin olemaan oma itsensä.
No sanotaan eritavalla.
Toivottavasti ei tule nyt että pyörrän puheitani. Tarkistan niitä ja täsmennän.
Ei haittaa vaikka on hiljaisempi kuin se rääväsuu, mutta kunhan ei ole sellainen josta täytyy hiilikoukulla vetää ulos jokainen sana vaan että pystyy luontevaan keskusteluun.
että työttömistä saadaan juuri kuvailemasi kaltaisia: "Jos henkilö on epäsiisti, lusmuileva, hiljainen, liian nöyrä, liian epävarma, iloton ja niin edespäin, niin ei häntä auta vaikka olisi millaiset paperit."
Viisaiden päättäjien mukaan juuri noiden kuvailemiesi piirteiden puuttuminen estää työllistymisen - ei niiden olemassaolo.
Kaikki palkkatyötä tarjoavat työnantajat ovat varmasti samaa mieltä kanssasi, mutta orjatyöntekijöitä haluavat ovat toista mieltä. Valitettavasti orjatyöntekijöiden lisääntyvä käyttö tuo lisää rahaa rikkaiden kukkaroon ja sen vuoksi työllisyystilannetta pahentava kyykytysjärjestelmä saa jatkua.
Voit ola muuten oikeassa tuossa kyykyttämisessä. Meillä yritetään mennä inhimillisellä tavalla, joten otetaan noita sosiaalisia henkilöitä, mutta en ole oikeastaan ajatellutkaan tuota pointtiasi jossa sanot että työnantajat tahtovat alistettuja. Niistä tosiaan saisi hyviä orjia ilman omaa tahtoa.
Meidän ala on vaan semmonen, jossa ollaan ihmisten kanssa tekemisissä, jolloin ulospäin suuntautuneisuus on tärkeä osa muutenkin.
Ei tarvitse täydentää!
Suhdelukukin on suuruusluokkana minun kokemani.
Lisäksi asiallisesti käyttäytyvä ja ammatillisesti pätevä henkilö saattaa osoittautua alkoholiongelmaiseksi.
Positiivista on se että haastattelutilanteesa on kunnossa ja todella haluaa työpaikan.
Olen itsekin saanut potkut ja kahdesti on työnantajani konkurssi lopettanut työsuhteen.
Kuitenkin vielä 60 vaiheessa minulle tarjotaan työtä.
Jos aikaisemmissa työpaikoissaan on toiminut asiallisesti ja saanut tulosta aikaan eikä lähtenyt ovia paukutellen on hyvät mahdollisuudet työllistyä itse töitä hakematta.
Tietysti pitää olla mielellään monipuolista osaamista, halua ja vastuuntuntoa.
Ei ole ollut minulle ongelma.
Kiitos vahvistuksesta. Ihmeen kovaa kritiikkiä on saanut ajatukseni, vaikka tarkoituksena on ollut kertoa ihmisille, kuinka he pääsevät töihin jos minun eteeni tulevat. Ihmiset vääntää tarkoituksella sanani vääriksi ja epäilevät koko hommaa. Tässä talossa on töitä tehty yli 30v (minä en)ja henkilöstöäkin on reilusti, joten olen kuvitellut itsekkin tietäväni jotain.
Joitain tapauksia on ollut että ihan asiallinen työntekijä on päättänytkin vetää elämänsä kurkusta alas, mutta sekin on tapahtunut jo pidemmän työsuhten ja henk.koht ongelmien takia.
On meiltäkin lähtenyt väkeä, osa anteeksi pyydellen. Jos joku muu rikkaampi yritys haluaa jonkun henkilön, niin eihän sen tartte kuin lyödä tarpeeksi euroja tiskiin. Kyllä jokainen lähtee jossain vaiheessa. Itsellänikin oli tilanne, jossa kilpailija soitti ja tarjosi yli kolmanneksen suurempaa palkkaa. Meillä ei olisi ollut varaa maksaa sitä minullekkaan. Tiedän työn ja ilmapiirin siellä. Ei kiitos. Sain isolta pomolta jotain lisää, varmaankin lojaalisuudesta ja lohtuna, mutta rahallisesti jäin pahasti tappiolle.
Rehellisyys palkitaan rehellisyydellä.
"Kirjoittanut: enpäkerro 31.8.2006 klo 12.53
totuus on etten palkkaa paperin perusteella, enkä myöskään iän vaan sen, kuinka se henkilö käyttäytyy. "
Tämä on tiedetty.
"Jos henkilö on epäsiisti, lusmuileva, hiljainen, liian nöyrä, liian epävarma, iloton ja niin edespäin, niin ei häntä auta vaikka olisi millaiset paperit."
Voin kertoa, että edellisten työpaikkojen perusteella minulla on aihetta pelätä syrjintää uudessa työpaikassa enkä minä voi paukauttaa suoraan enkä reippaasti, "miten teidän työpaikallanne suhtaudutaan homoseksuaalisuuteen", koska silloin varmasti minut leimattaisiin ja "luottamukselliset" puheet ovat ennenkin levinneet työpaikalla.
Joten minä pelkään syrjintää ja siltä se näyttääkin, kun en töitä saa.
Myönnän, että vaikka itse olenkin suvaitsevainen enkä ajattelisi työhaastattelussa sinun käyvän päälleni, niin on meilläkin niitä kypsempiä työntekijöitä jotka saattaisivat kommentoida jotain. Yleisesti on kyllä suvaitsevainen ympäristö ja asenteet muuttuu koko ajan. En tiedä. Uskoisin meillä tuonkin toimivan. Aluksi toki kuiskuteltaisiin, mutta se loppuisi nopeasti.
Kumpa omassakin työpaikassa vähä hartaammin johto miettis kun ottaa ihmisiä töihin. Kyllä se miten läppä lentää on ihan sivuseikka jossei työt tule tehdyksi. YKs esim. kun otettiin kuulemma vaikutti ihan mukavalta no se ei kyllä ole työhönottoperuste ei pitäs olla. Tyyppi osoittautui sitten laatutavoitteista suht piittaamattomaksi lusmuiluun taipuvaiseksi mutta sitä sa mitä tilaa. Pomot ei tehneet hommaa oikein työhönotossa. Työhaastatteluun pitää panostaa mielestäni ihan oikeasti kautta organisaation, myös duunareihin, mitä hyötyä on lusmusta duunarista, ei mitään. Työpaikalla parhaiten juttuun tulee keskenään ne joilla työmoraali on samantyyppinen, eli lusmut viihtyy keskenään paremmin ja työnsä tekevät keskenään.
Ne kaikkein parhaat työntekijät ovat aina kusipäitä, jotka eivät tule toimeen kenenkään kanssa. Tämä johtuu yksinkertaisesti siksi, että he eivät ole töissä pitämässä hauskaa ja tulemassa toimeen muiden kanssa vaan tekemässä RAAKA TYÖTÄ. Kusipäät ovat hyvin usein aika ujoja, hieman hiljaisia, mutta heillä on valtava työmotiivi.
Elämässä ei ole kysymys hauskanpidosta.
Saatat olla oikeassa jossain. Meillä toimii silti tämä tyyli ja siitä pidän kiinni. Meillä on myös oikeasti mukava töissä. Elämässä ja mös työssä ON kyse hauskanpidosta. Työ 8h, vapaa-aika 8h ja uni 8h. Tällä hetkellä nuo kaikki on oikein hyvin reilassa.
Minulle on käynyt kerran niinkin, että asiakas on neuvonut, kuinka pääsisin vähemmällä. Vastasin muistaakseni, että en ole tullut tänne pääsemään helpolla vaan tekemään töitä.
"Tiukkapipoisuuteni" oli tosiaankin määritelty suhteessa ympäristöön. Silloin ei työnantajankaan kannattaisi tilannetta liikaa ruokkia minun tappiokseni.
Asennetta ja avoimuutta kannattaa arvostaa,koska niillä varustettu selviää uusista tilanteista ja uskaltaa kehittää työtään.
Kerroit millaisia ihmisiä palkkaat työpaikallesi ja sopivia tuntuu löytyvän 1/10 tahdissa.
Kysymys:
Kasvaako työvoimatarpeenne kertomaasi vauhtia?
Moniko on lopettanut teillä kuluneen vuoden aikana?
Montako olette irtisanoneet kuluneen vuoden aikana?
Minkä mittaisia työsopimuksia teet uudelle työntekijälle ?
Missä vaiheessa teet viimeksi uutena työntekijänä tulleelle toistaiseksi sopimuksen?
Millaisilla sopimuksilla muut työntekijät ovat?
Oletko joutunut ottamaan saman henkilön uudelleen töihin kortistosta ?
Oletko onnistunut palkkaamaan työntekijän kilpailevasta yrityksestä ?
Vastauksia.
1. En aivan ymmärtänyt kysymystä. En ainakaan tarkoituksella antanut minkäänlaista kasvukuvaa, mutta työntekijöitä tulee ehkä n.5 vuodessa johtuen eläkkeelle lähdöistä, muutoista ja muista liiketoiminnan kuvioista. Joidenkin tilalle ei myöskään enää palkata väkeä, koska heidän työ ei olekkaan ollut kannattavaa. Siis on kokeiltu uutta ideaa, mutta se on mennyt läskiksi.
2. Lopettaneita taitaa olla 3-5
3. Irtisanottuja on 1 Alkoholi syynä.
4. Aluksi määräaikainen, mutta varsinkin työhön jota yritys on tehnyt aina pyritään tekemään toistaiseksi suhteita heti ekan märäaikaisuuden jälkeen. Kaikille ei tätä tehdä koskaan. Osa töistä on sellaisia, jotka on kausiluontoisia.
5. katso edellinen
6. Suurin osa on toistaiseksi. Pisimmät olleet jo 30v, eli paljon ennen minua.
7. Ei ole tapahtunut minun aikana. Joitain on tullut kysyttyä, mutta olivat jo muilla hommissa. Näitäkin siis sattuu.. ei voi mitään.
8. jep. itsekkin olen niin tullut.
Näytät pitävän arvossa työntekijöitäsi.
Palkatessasi kausiluontoiseen,kerrotko työpaikkailmoituksessa/haastatteluussa paikan olevan kausiluontoinen/ei jatkosopimusta?
Mitä mieltä olet yrityksestä joka palkkaa saman henkilön toistuvasti määräaikaisilla työsopimuksilla,esim 5 kpl/vuosi ja joka sopimuksen välissä on pieni katkos jolloin henkilö on työttömänä työnhakijana ?
Kerron kyllä. Se olisi sama vaikken kertoisikaan, koska työmme on sellaista, että ei tarvitse olla ydinfyysikko ymmärtääkseen sen rytmin. Tilanteet ovat silti hyvin erilaisia. Vaikeimmissa tilanteissa kerron, että olemme nyt kokeilemassa tätä ja tätä. Jos se lyö leiville, niin hommat jatkuu, mutta jos ei niin ei. Tietenkin hyvä työntekijä yritetään saada johonkin muuhun hommaan, jos määräaikainen loppuu ja mualla on tarvetta. Tulevaisuudessa taistelemme ihan oikeasti niistä hyvistä työntekijoistä. Joskus on käynyt myös niin, että tiedämme henkilön olevan hyvä, mutta työtä ei löydy. Kilpailija saattaisi tarvita tätä henkilöä ja meilläkin tarve tulee jatkossa. Kaveri varastoon koipallojen kera hetkeksi. Tehkööt jotain mitä voi ja kun tarve tulee, niin tekee omaa hommaansa.
En tykkää yrityksistä jotka tekevät noin. Niitä on paljon ja ole itsekkin aikoinaan sellaista kokenut. MUTTA! ei pidä ottaa kaikkea mustavalkoisena. Mietippä hetki yrityksen näkökulmaa. Tuo on väärin sen myönnän, mutta se voi olla se pieni etu jonka siitä saavuttaa, mikä pitää sen pienen yrityksen pystyssä. Ilman noita väärinkäytöksiä ei olisi työpaikkaa ollenkaan. On täälläkin lama-aikana joustettu joskus paljonkin ja silloinkin on hyvän työyhteisön siteet auttaneet ja henkilöstö pysynyt talossa.
"Työvoimapula on todellinen, mutta ei se tarkoita että töitä saa."
Pitää paikkansa.
Joukkotyöttömyys on kansantaloudessa täysin hyväksytty ase inflaatiota vastaaan ja yritysten kannattavuuden boosteri. Jos joukkotyttömyys laskee edes yhdellä ihmisellä, on kyse työvoimapulasta. Niin se on.
En ole tarpeeksi viisas että voisin tuohon väittämään kommentoida.
Lainaus jonka otit tekstistäni tarkoitti sitä, että porukkaa on vapailla markkinoilla, mutta sopivaa vaan ei löydy. Mitä teen sadalla vasaranpaukuttajalla jos tarvitsen henkilön joka osaa itsenäisesti ottaa myös sen naulankin laatikosta.
Mitä joku ohjelmistoyritys tekee vaikka 100.000 kouluttamattomalla pitkäaikaistyöttömällä? Ei työttömien määrä poissulje työvoimapulaa! Onko se niin mahdoton hyväksyä että työvoima tarkoittaa tässä vain henkilöitä jotka kykenevät tarjolla olevaan työhön, ei kaikkia. "Sekatyömiesten" aika on jo ohi.
Se opitaan jo vauvana, ja viisas vanhempi katsoo, että kummalla kädellä luontokappale alkaa puuroa suuhunsa lusikoida. Siitä eteenpäin voikin olla pelkkää alamäkeä, jos oikein huono tuuri käy.
nk. "Työvoimapula" on pelkkä poliitikkovale.
Yhtä hyvin minulla on työvoimapula: voisin palkata autokuskin, siivoojan, koiranulkoiluttajan, sihteerin, sisäkön, ikkunoiden pesijän, henkilökohtaisen treenaajan, asianajajan, remonttimiehen, jne.
Ainoa pikku mitätön yksityiskohta on ettei ole rahaa. Toisaalta minulla on näin ajateltuna "työvoimapula"!
Ei tarvi olla ruudinkeksijä, että näkee että kyseessä on vaaleja edeltävä valetyöppy koko "työvoimapula".
- Jos henkilö on epäsiisti, lusmuileva, hiljainen, liian nöyrä, liian epävarma, iloton ja niin edespäin, niin ei häntä auta vaikka olisi millaiset paperit. Voisin palkata tuollaisia henkilöitä tekemään kellariin jotain itsenäistä hommaa, mutta kun ei minulla ole kellaria. -
Oletko ajatellut, miksi työttömissä on yhä enemmän kuvailemasi kaltaisia henkilöitä? Mitä luulet vuosien työttömyyden, yhteiskunnan sylkykuppina olon, syrjinnän, jatkuvan köyhyyden ja nälän tekevän ihmiselle? Jos ei ole kunnon asuntoa, varaa kunnolliseen vuokaan, varaa pukeutua siististi tai edes ostaa hygieniatarvikkeita, niin miten näyttää siistiltä, iloiselta jne.
Peruspäiväraha/työmarkkinatuki on pysynyt suunnillelen samalla tasolla kuin mitä se oli 1990-luvun puolivälissä. Tuen ostovoima on vain noin puolet siitä, mitä se oli em. ajankohtana. Miten itse hoitaisit itseäsi ja miten iloinen jaksaisit olla alle 400 e:n tuloilla vuosikausia, kun toimeentulotuki ja muut tukevat yhteisöt suhtautuvat yhä nuivemmin työttömiin avun pyytäjiin?
Työtön on työtön siksi, että tässä yhteiskunnassa on meneillään ahneiden pidot. Varallisuutta kertyy yhä pienemmälle porukalle yhä enemmän siksi, että meillä pidetään yllä suurtyöttömyyttä ja orjatyötä ja köyhät ajetaan yhä ahtaammalle. Minusta työttömälle tulisi maksaa siitä, että hän joutuu uhrautumaan työssäolevien puolesta sellaisen korvaus, että sillä oikeasti tulisi toimeen.
Työttömänä on oikeasti sellaisia henkilöitä, joilla on hyvä koulutus ja muutkin taidot ja he ovat joutuneet työttömiksi ilman omaa syytään: firman ahneet omistajat haluavat itselleen kohtuuttoman osan firman tuottamasta lisäarvosta, firma menee konkurssiin, firma muuttaa halpatyövoiman maihin jne. Työttömyys leimaa työttömät siten, että heidän työhakemuksensa joutuvat useimmissa työpaikoissa pinkan alimmaiseksi.
Minä tiedän todellisuuden, koska olen työskennellyt alalla. Olen myös ollut itse työttömänä, joten kokemusta on siltäkin kantilta.
Tämä työhönottaja karsastaa tavallisia suomalaisia hyviä työntekijöitä. Hänen työväkensä kaljottelee yhdessä hampaat irvessä kun pomo pitää siitä vaikka olisivat mieluummin omalla vapaa-ajallaan. Hänen päännousemansa ratkaisevat, hän on kapea-alaisesti keskittynyt ja sivistymätön kuten useat puljun määräävässä asemassa olevat. Asiakkaana minua ei hämää tuollainen kusetussosiaalisuus, katson muuta. Anteeksi rehellisyyteni. Palkkaisin kuvattuja tyyppejä, koska tunnen heidät syvemmältä (no en epärehellisiä enkä juoppoja).
Edellisille sanon että en voi muuttaa maailman menoa. Se että maailmassa raha tulee joillekin ja joillekin taas ei, ei ole minun syyni. En vedä itse mahtiliksoja, vaikka yli keskitason onkin. Moni duunari saa minua enemmän, mutta mitä sitten. Tulen sillä toimeen.
Nuo ovat aika yleisiä työhönotto tapauksia. En sano että se on oikein tai väärin, mutta minä toimin niin. Jos siis satut joskus tulemaan minun haastatteluun, niin kannattaa noihin asioihin kiinnittää huomiota. Eikä se todellakaan ole poikkeuksetonta. kyllä sieltä tunnistuu hyviäkin hepuja vaikka ei puku olisikaan päällä. Tää menee taas tähän vääntöön, että mitä luetaan ja miten asia halutaan tulkita.
ja sitten edelliselle erikseen. Kiitos luonnekuvauksestani, mutta en viitsi lähteä tuollaiseen provoon mukaan.