Avioeron 1 vaihe pantu alulle, jonka jälkeen 4kk:n päästä osinkotuloja 10.000eur. Exä vaatii niistä puolet, kun ne on "ansaittu" avioliiton aikana? oikeinko? rahat tulivat omasta firmasta josta exä omistaa 20%, minä 70%.
toinen juttu: omat henkilörahasto-osuudet eivät kuulemma kuulu osituksen piiriin. sielläkin muutamia tonneja.
toinen juttu: omat henkilörahasto-osuudet eivät kuulemma kuulu osituksen piiriin. sielläkin muutamia tonneja.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos sinä sait 10.000 osinkoa, tarkoitti se että osinkoa jaettiin omistajille kaikkiaan 10.000/0,7=14.286 EUR ... sai siis vaimosi 2.857 EUR osinkoa (jos omistaa 20% firmasta).
Muistaakseni omasta firmasta otettu osinkotulo verotetaan kuten palkkatuloa (vrt. optiot) -- korjaa jos olen väärässä. Jossa tapauksessa vaimosi vaatimus ei ole päatevä, eikä osinkoja oteta osituslaskelmaan.
Toinen perustelu voisi olla se, että erohakemuksen jättöpäivänä firman arvo oli tuon reilun 14.000 EUR suurempi kuin nyt, koska omistajat eivät olleet ottaneet osinkojaan pois, jos otatte nuo osinkonne nyt mukaan laskelmiin... niin firman arvon pitäisi alentua samalla summalla.
Toivotaan että Waratuomari tai Toinen Oikkari vahvistaa tai oikaisee :-)
Osinko on tapauksessamme verotonta, kun on 50.000 eur alle ja muutkin Oy-verotuksen ehdot täyttyvät. Muutenkin raha-asiat ovat vaikeita, kun on yhteinen pankkitili ja exä on "putsannut" sieltä elämiseen paljon. Kuitenkin miehenä en rupea rahasta tappelemaan, vaan loppupeleissä toivottavasti noista hyötyvät lapset. Entäs exän henkilöstörahasto-osuudet?
.. joka ei ole ennenkään estänyt kommentoimasta, mutta vastuu lukijalla. Oikeesti, kannattaisi kysyä juristilta (eiköhän siitä kymppitonnista sen verran liikene).
Eläkerahastot ja säästöt ovat mukana osituksessa... ilmeiseti jokseenkin kaikki muutkin säästöt yms., paitsi työantajan henkilöstörahasto-osuudet.
Kyllä ne henkilöstörahasto-osuudetkin menee puolitukseen. Siis kaikki puolitetaan, mitä on ollut ennen eroprosessin käynnistämistä.Eroprosessi starttaa, kun jompi kumpi hakee avioeroa.
Näin se vain on.
... eikös niissä ole ehto että täytyy olla ko. firman palveluksessa jotta saa henkilöstörahastoista "hilloa" ... jos lähtee, niin ei saa. Korjaa jos olen väärässä.
Jos näin, niin ei kai siitä voi tasinkoa joutua maksamaan.
olleet mukana osituksessa, kaikki muu mahdollinen kylläkin. Lakinainen, joka hoiti osituksen, sanoi aika samoin kuin M36, että henkilöstörahastosta ei saa rahaa ennen kuin on sanoutunut irti seuraava tilikausi.
Vrt. ei perintöä, ennen kuin joku on kuollut..
Milloin se osingonjako päätös oli? :)