Työterveyshuolto

vaikka laki velvoittaakin työnantajaa järjetämään työterveyshuollon, ei se aina toimi.Esim minun työnantaja ei ole ko. asiaa järjestänyt, kerran vain sanoi että voi maksaa vuosittaisen terveyskeskusmaksuni muttasekin jäi puheeksi. Muutenkin asiat työpaikallani ovat rempallaan.

käsittääkseni työterveyteen ei ole pakko mennä, vaan voi käydä yksityisellä/kunnallisellakin, ainakaan itse en usko että vaikka työterveys palvelut ovat ostettu, niin niitä olisi pakko käyttää..

ja vielä se, että TA:n on pakko "kustantaa" ns. suppea työterveys mihinkä kuuluu työtapaturmien hoito, ja tätä kannattaa käyttää mikäli käy jotain, jotkut vielä tämän lisäksi ostavat ns. yleisen terveydenhuollon, ja miksi tätäkään ei käyttäisi hyväksi koska on itselle täysin ilmaista

Työnantajan järjestämä lakisääteinen työterveyshuolto kattaa lähinnä ennalta ehkäisevän toiminnan, työtapaturmat ja mahdolliset ammattitaudit. Extrana työnantajan voi tarjota sairaanhoito palveluja.

Mitä palveluja et haluaisi käyttää? Pakko ei oikeastaan ole muuten kuin jos työnantaja osoittaa esim. työkykyarvioon, työhöntulotarkastukseen, tai edellyttää työterveyshuollon kirjoittaman sairaslomatodistuksen.

Sairauksista työterveyshuollon ei ole lupa kertoa työnantajalle, he vain esittävät näkemyksensä, esim. soveltuuko henkilö kyseisiin tehtäviin ja mitä mahdollisia tukitoimia tarvitaan.

Jokainen työnantaja, jolla 1 tai useampi työntekijä, on velvollinen järjestämään työterveyshuollon. Jos ei suostu, ilmoitapa vaikka työsuojelupiiriin. Työsuojelupiirin avulla sain meille työterveyshuollon, tosin ei se lakisääteisenä paljon näy. Työterveyshoitaja kerran käynyt, ei työhöntulotarkastuksia..