Minulle annetaan vaan määräaikaisia sopimuksia toistensa perään (enintään viikko kerralla), jossa jokaisessa uusi koeaika ihan kun työsuhde olisi uusi. Annetaan työyhteisön joka käänteessä ymmärtää että lisää tulosta pitäisi tehdä, ja valitetaan alkaen kahvitaukojen pituuksista. Valvontakamera ei valvo taukotilaa eikä vessoja, mutta sinne johtavia ovia kylläkin.
Työtahti on kiivas, ja työvoima mitoitetaan tasan tarkkaan sen mukaan mikä tarve sillä hetkellä on. Yksikin isompi projekti niin aikataulut menee sekaisin kun tekijöitä ei ole tarpeeksi.
Mikä auttaisi tähän? Ajattelin esittää uhkavaatimuksen että vakituinen sopimus tai uusi tilalle, mutta aika heikolta näyttää sekin.
Työtahti on kiivas, ja työvoima mitoitetaan tasan tarkkaan sen mukaan mikä tarve sillä hetkellä on. Yksikin isompi projekti niin aikataulut menee sekaisin kun tekijöitä ei ole tarpeeksi.
Mikä auttaisi tähän? Ajattelin esittää uhkavaatimuksen että vakituinen sopimus tai uusi tilalle, mutta aika heikolta näyttää sekin.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Asia on juuri niin, että sinut pitäisi vakinaistaa. Kyllähän työnantaja saa ottaa työntekijän vaikka yhdeksi päiväksi ja toisen seuraavaksi, mutta sinun työsuhdettasi ei saisi perusteetta ketjuttaa. Perusteena voisi olla vaikkapa sairasloma, jota lääkäri määrää jollekin poissaolijalle viikon kerrallaan.
Jos kuulut liittoon, niin ota yhteyttä luottamusmieheen. Jos et, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan. Yksin häviät aina ja saat vielä kolmen kuukauden karenssin päälle.
"viikon määräaikaiset" -liioittelet. Määräaikaiset ovat yleensä 4kk ja siitä ylöspäin.
Itse tein määräaikaisia 12-vuotta ennenkuin sain vakkarin -idea on se, että edellinen työsuhde katkeaa ja uusi alkaa.
Ei mitään kakkaa, määräaikaiset sopimukset voivat olla kuinka lyhyitä vain. Mistä ihmeestä olet saanut tuon 4 kk päähäsi, sillä ei ole mitään todellisuuspohjaa.