Työskentelen terveydenhuollon yksikössä ja meillä on työterveys mikä ainakin tähän asti on hoitanut myös sairaanhoidon eli lääkäripalvelut kuulunut myös ilmaisena. Nyt on sellainen tilanne että työterveyten ei ole saatu riittävästi lääkäreitä, jotta pystyisivät hoitamaan muutakuin ammattitaudit ja tapaturmat ja muut enneltaehkäisevät hömpät eli enää ei voi mennä sairastapauksessa sinne. Tuli vain ilmoitus että on mentävä omalle asemalle lääkäriin tai päivystykseen ja ne maksut joutuukin itse maksamaan. Eli voiko yönantaja pakottaa menemään maksulliseen lääkäriin mikä ennen on ollut maksuton työterveyslääkärillä käydessä? Ihan tosta noin vain?
Voiko näin tehdä?
Ihmettelevä
11955
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ei voi. Työterveyshuoltolaki 4 § ja 9 §.
koska nyt ilmeisesti on kyseessä ihan pelkästeen sairastapauksista, niin niihin työnantajalla ei ole mitään pakotteita..ainoa minkä TA on velvollinen kustantamaa/tarjoamaan on ns. suppea työterveys mihin kuuluvat työtapaturmat, työstäjohtuvat sairaudet yms.
mutta jos kyseessä on esim. flunssa yms. niin sitä lakisääteinen työterveys ei kata vaan täytyy olla ns. laaja työterveyspalvelut..
ja jos tuota ei ole, niin silloin lääkärissä käynnistä tulevat maksut kaatuvat omille harteille
Ei pidä paikkansa. Tarkistappa lähteesi.
missä lukee että työnantajan täytyy tarjota työterveyspalveluita sairastauksiin
Työterveyshuoltolaki:
Työnantajan velvollisuudet
4 §
Työterveyshuollon järjestäminen
Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä «työterveyshuolto» työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi.
«Työterveyshuolto» tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää, siten kuin tässä laissa säädetään.
--Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä «työterveyshuolto» työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi--
ja tämä tarkoittaa juurikin sitä, että TA:n on järjestettävä työterveyshuolto, ei yleistä terveydenhuoltoa..
ja tavalliset sairastumiset, elleivät johdu suoranaisesti työstä tai tapaturmat, eivät kuulu työterveyden piiriin mikä TA:n on järjestettävä
Ja höpsis. Montako työnantajaa tunnet, jotka eivät kustanna terveystarkastusta, kun työaikana lähdet sairaalaan ? Ja on erittäin vaikea luokitella, mitkä sairastumiset eivät johdu työpaikasta.
en tiedä, mutta muutaman kuitenkin..
ja se, että TA maksaisi lääkärillä käynnit, eivät kuitenkaan tee niistä vielä pakollisia työnantajille..
niinhän se luokittelu yleensä vaikeata on, mutta ainakin esim. flunssat/mahakivut yleisimmin ovat näitä sairauksia..
Jep, totta virkat veliseni. Rajanveto on oikeastikin todella vaikeaa. Useimmiten kuitenkin työnantajat suosiolla maksavat tarkastusmaksut, koska niiden maksamatta jättäminen aiheutta enemmän tuhoa; imagohaitta jne..
Nämäkin on varmasti tapauskohtaisia tilanteita; kukapa haluaisi maksaa kalliit tutkimukset, jos ne eivät suoranaisesti työolosuhteista johdu..
Piru vie jäi edeliseen viestiin laittamatta, että taukset vaihtelevat alakohtaisestikin paljon. Esimerkiksi päivähoidon puolella on erilainen lähestymistapa, kuin vaikkapa rakentamisen toimialalla.
Alunperinhän tuo sairaanhoito on semmoista jota työnantajan ei tarvitse järjestää. Mutta kun se on aloitettu, ja esim minulle työhönottotilanteessa etuna kerrottu, ei työnantaja voi sitä yksipuolisesti lopettaa.
Tuosa tilantessa olisi kohtuullista että työnantaja maksaisi kulut kuittien mukaan. Ja varmaan työnantaja on hoitanut työterveyteen päin, ettei täyttä hintaa sinne makseta.