Monenko vuoden jälkeen teknologiateollisuudessa on ollut käytäntönä ylentää toimihenkilöitä senior-tason osaajaksi? Siis lisätä nimikkeen eteen se senior ja kai se näkyy palkassakin.
Tiedustelen asiaa siksi jotta voisin vertailla palkkaani erään konsernissa työskentelevän senorin palkkaan. En tiedä kuinka kauan seniori on ollut talossa.
Tiedustelen asiaa siksi jotta voisin vertailla palkkaani erään konsernissa työskentelevän senorin palkkaan. En tiedä kuinka kauan seniori on ollut talossa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Omassa työpaikassani osaamisen taso määrittelee milloin senioritaso saavutetaan, ei suinkaan palvelusvuodet.
Nimenomaan näin. Etenkin teknologiateollisuudessa. Senioriteetti tulee tehtävien vaativuuden mukaan, ei palvelusvuosien.
Miten tämä kasvanut osaamisen taso ilmenee dokumentoinnissa?
Toiko senioriteetti lisää palkkaa?
Kyllä toi jonkin verran lisää palkkaakin (tai ainakin pitäisi).
Noin karkea määrittely vois mennä näin.
Junior: juuri alalle tullut, opetteleva dokumentoija
dokumentoija: tuottaa dokumentteja suunnittelijoilta saamiensa lähtöarvojen perusteella.
Senior: dokumenttien tuottamisen lisäksi kehittää dokumentointijärjestelmiä ja työkaluja...
Specialist: edellisten lisäksi kouluttaa myös nuoremmat dokumentoijat ja suunnittelijat dokumentoinnin saloihin
Kaikissa firmoissa ei kuitenkaan suoraan toteuta tätä. Itse teen "senior"-nimikkeellä specialistin ja projektiassarin töitä.
Ja palkkakin on tällä tasolla.
Konstaapeleista tulee vanhempia jo 1-2 vuoden työrupeaman jälkeen. Ovat jo tuolloin kai kaiken oppineita.
Senior-titteli lisätään ammattinimikkeeseen, kun osaamistaso on riittävä verrattuna ilman nimikettä työskenteleviin.
Itse olen senior ja ikää 28-vuotta, työpaikkana suuri pohjoismainen konserni.
Itse sain senioritittelin suoraan mentyäni firmaan. Ikää 28, DI. Joillakin työkavereilla palvelusvuosia ja ikää itseäni enemmän, mutta silti "senioriteetti" uupuu. Ei se tosin ole ilmapiiriä kiristänyt.