voiko työnantaja pakottaa työntekijän tulemaan töihin, vaikka olisi sairaslomaa? eli sairaslomalappu sairaanhoitajalta.
onko totta?
kyselevä
101147
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
ei voi. Vaikka lappu olisikin sh:lta jos hän kerta on katsonut että et ole työkykyinen. Hän ei kuitenkaan voi kirjoittaa enenmpää kuin 3 tai 4 päivää.
Voi. Tosin se riippuu mistä syystä sairasloma on annettu. Ja sitä sairauslomaa ei myönnä sen todistuksen kirjoittaja, vaan työnantaja.
Jos korvaavan työnteko onnistuu, niin työnantaja voi kieltäytyä antamasta sitä sairauslomaa, ja vaatia, että teet korvaavaa työtä. Jos vaikkapa olet teet sellaista työtä, jossa liikut paljon päivittäin jalkaisin, ja sitten murrat jalasta jonkin luun, voi työnantaja järjestää parantumisen ajaksi jotakin sellaista korvaavaa työtä, jossa sitä kipeää jalkaa ei tarvitse rasittaa.
Tosin nykyään yleensä työnantajat antavat sen sairausloman todistuksen kirjoittajan suositusten perusteella.
Ja höpsis. Sairaslomalla sairastetaan. Otathan selvää, mitä työnantajan ottamat työntekijöitä koskevat vakuutukset korvaavat siaraana työskennellessä..
täysin sairauden laadusta ollaanko pois työstä vai voidaanko tehdä korvaavaa työtä.
Vaikka esim. raskaus ei ole sairaus niin sikiölle haitallisten aineiden käsittelystä voi saada sairaslomaa mikäli ei ole mahdollista tehdä muuta työtä.
työnantaja "astuu ammatimiehen" varpaille, joka on kaiken lisäksi "laissa suojattua" toimintaa. Aivan sama, jos alkaisit itse kirjoittelemaan ylinopeussakkoja liikenteessä.
Summarum: Jos terveydenhuollon ammatilainen joka "ns. lailistettu" lääkäri/sairaanhoitaja, kirjoittaa sinulle sairaslomaa ja työnantaja sen evää, silloin työnantaja "syylistyy" ns. puoskarointiin. Toki työnantaja voi kieltäytyä sairaanhoitajan kijoittamasta todistuksesta ja vaatia korkeammin koulutetun alan ammattilaisen todistus, joka yleensä tarkoittaa lääketieteen lisensiaattia, vähimmillään. Myöskin tyonantaja voi "määrätä" tietyn lääkärin/lääkäriaseman käytön, toki oman järjen käyttö on sallittua äkillisissä tapaiksissa; yleensä pivystävä terv.keskus/poli.
Jaa´a eipä ole tullut vastaan tai ole tietoa ainakaan minulla, että varsinaisesta työstä ollaan "sairaslomalla" ja tehtäisiin korvaavaa työtä silloin.
Kysehän ei ole siitä, että olisit sairaslomalla "omasta työstäsi", vaan ettet pysty tekemään sitä "vakinaista" työtäsi, ja työkyvyttömyyden ajaksi on sinulle osoitettu sellaista työtä, jota voit vaivan aikana tehdä.
Se, että suomalaisessa työkulttuurissa on ensisijaisena antaa työntekijälle se lääkärin suosittelema sairausloma, ei tarkoita sitä etteikö työnantaja voisi osoittaa tilalle korvaavaa työtä. Tietenkää sitä korvaavaa työtä ei voi osoittaa, jos työntekijä on sairas, esim. kuumeessa, vaan silloin kun työnteko on estynyt vamman, esim. luun murtuma takia.
on meillä jommallakummalla hukassa ?? Tuskimpa minulla.
Se että lääkäri kirjoittaa sairaslomaa, tarkoittaa 100% sairaslomaa, ei mitään osittaista, malliin-vmtl armeijassa. Tietääkseni kukaan järkevä työnantaja ei ala riskeeraamaan, vaikka kyseessä olisi se pienenpieni murtuma, että paraneminen pitkittyisi tai tulisi lisävammoja.
Jos olet hakenut sairaslomaa muualta, kuin työnantajan määräämästä paikasta, niin työnantaja voi kieltäytyä sairaslomasta.
Eli suomeksi: Jos teillä on työterveys, mutta olet hakenut sairaslomaa terveyskeskuksesta, niin työnantajan ei ole pakko hyväksyä sairaslomaa.
Työantajalla on velvollisuus ilmoittaa tyytymättömyytensä muualta hankittuun todistukseen ja voi velvoittaa menemään omaan työterveyshuoltoon. Siis työnatja vastaa niistä kuluista, jotka aiheutuvat lisätodistusten hankinnasta
ei voi. ei sairaanhoitajat/lääkärit saikkuja turhaan kirjota. vaikka olis nuha ja lämpöö, saikku on hyväksyttävä. pääsee firmakin pienemmillä kustannuksilla, eikä puolikuntoisesta työntekijästä edes oo mitään hyötyä. en oikein ymmärrä sitä "buranan voimilla"-käytäntöö.. siitä ei oo hyötyä..