Tilanne on seuraava:
Minut on palkattu määräaikaiseksi erääseen elintarvikealan yritykseen. Työsopimuksessa kohdassa "muut ehdot", lukee "osaston trukkikuski". Myös viikkovuorolistoissa lukee aina tehtävänäni trukkikuski.
Olen kuitenkin joutunut tekemään todella paljon tavallista linjatyötä ja välillä (oikeastaan aina) myös niin, että joku sählääjä laitetaan hoitamaan minun trukkihommat ja minut laitetaan liukuhihnalle. Liukuhihnala selkäni kipeytyy, koska hihna on mitoitettu 140 senttisille mummeleille.
Onko minun pako tehdä muuta työtä kuin trukkihommia, jos työsopimuksessa kerran on ehtona, että minut on palkattu trukkitöihin? Eikö tälläinen muuhun työhön sijoittaminen riko sopimusta. Sopimuksessa ei lue, että myös muihin töihin voisi osoittaa.
Minut on palkattu määräaikaiseksi erääseen elintarvikealan yritykseen. Työsopimuksessa kohdassa "muut ehdot", lukee "osaston trukkikuski". Myös viikkovuorolistoissa lukee aina tehtävänäni trukkikuski.
Olen kuitenkin joutunut tekemään todella paljon tavallista linjatyötä ja välillä (oikeastaan aina) myös niin, että joku sählääjä laitetaan hoitamaan minun trukkihommat ja minut laitetaan liukuhihnalle. Liukuhihnala selkäni kipeytyy, koska hihna on mitoitettu 140 senttisille mummeleille.
Onko minun pako tehdä muuta työtä kuin trukkihommia, jos työsopimuksessa kerran on ehtona, että minut on palkattu trukkitöihin? Eikö tälläinen muuhun työhön sijoittaminen riko sopimusta. Sopimuksessa ei lue, että myös muihin töihin voisi osoittaa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
kyseinen kohta lukee 'muut ehdot' kohdassa. Jos se olisi mainittu kohdassa 'Työtehtävä / toimenkuva' niin asiasta voisi vängätä. Ja ainahan voit ottaa loparit, koska trukkikuskeista on nykyään huutava pula.
Ei kuulosta reilulta, ei tosiaan. Vetoa ettet voi tehdä linjatyötä, koska selkäs ei kestä sitä. Jos ei kelpaa, kysy, jos työsopimukses tehtäs uudestaan, jotta siihen voitais lisätä linjatyöt.
Miks trukin ohjaimiin päästetään ammattitaidottomia?