..Norjasta töitä halajaville pieni vinkki: Välttäkää
hakeutumista suomalaislähtöisen ( tunnettu tuotemerkki) kaidefirman palvelukseen. Pulju täällä on täysin emoyksikön talutusnuorassa: Paikallisen osaston tj on täysi luuseri. Vastikään pääkallopaikalta tuli kehoitus yhden tämänpään yksikön työntekijän vähentämisestä.Ulos pistettiin muitta mutkitta työntekijä, joka oli ollut vuosia paikallisen yksikön palveluksessa.Ko. henkilö on kielitaitoinen ihminen, joka on hoitanut esim. kotimaasta tulevien kuormien tullaukset, usein vapaa-ajallaan.Poispotkitun työntekijän puoliso oli sanonut itsensä normaalisti irti aiemmin kesällä, koska perheen mielessä siintää paluumuutto kotimaahan useamman Norjassa vietetyn vuoden jälkeen. Pääsyy irtisanomiselle tuntuu olevan tämä: Kun siippasi teki noin, pistämme varmuuden vuoksi sinutkin pihalle tässä vaiheessa..Että tällaista.
Irtisanottua henkilöä oli jo aika pian kyselty samaan firmaan tyylillä " kai voit kuitenkin vähän
autella kiireisissä käänteissä".
hakeutumista suomalaislähtöisen ( tunnettu tuotemerkki) kaidefirman palvelukseen. Pulju täällä on täysin emoyksikön talutusnuorassa: Paikallisen osaston tj on täysi luuseri. Vastikään pääkallopaikalta tuli kehoitus yhden tämänpään yksikön työntekijän vähentämisestä.Ulos pistettiin muitta mutkitta työntekijä, joka oli ollut vuosia paikallisen yksikön palveluksessa.Ko. henkilö on kielitaitoinen ihminen, joka on hoitanut esim. kotimaasta tulevien kuormien tullaukset, usein vapaa-ajallaan.Poispotkitun työntekijän puoliso oli sanonut itsensä normaalisti irti aiemmin kesällä, koska perheen mielessä siintää paluumuutto kotimaahan useamman Norjassa vietetyn vuoden jälkeen. Pääsyy irtisanomiselle tuntuu olevan tämä: Kun siippasi teki noin, pistämme varmuuden vuoksi sinutkin pihalle tässä vaiheessa..Että tällaista.
Irtisanottua henkilöä oli jo aika pian kyselty samaan firmaan tyylillä " kai voit kuitenkin vähän
autella kiireisissä käänteissä".
Vastaukset 1
Vanhimmat
Niin oisko pitäny laittaa poies sellainen henkilö joka aikoo jäädä Norjaan??
Siis irtisanoa sellainen henkilö ja sitte kuitenkin tää "korvaamaton" kaveri lähtis pian omasta halustaan.
Vaikka nyt erotettu henkilö oli kenties parhaimpia työntekijöitä niin eihän firma voi sellasen varaan paljon laskea joka on valmiiksi lähtökuopissa.
Oikeudenmukainen ratkaisu.
Muista en tiedä mutta ainakin itse olisin menetellyt samoin kyseisen firman pomona.