Työnantajani on taloudellisista ja toiminnallisista syistä irtisanonut 2 vuotta kestäneen työsuhteeni teknisenä myyjänä.
Työsuhteeseeni on liittynyt oma sähköpostiosoite ( etunimi.sukunimi @ OyAb.fi ) työnantajan tietojärjestelmässä sekä myös käytössäni työnantajan matkapuhelin liittymänumeroineen.
A.
SÄHKÖPOSTI
Viitaten käsitykseeni ettei työnantajalla ole oikeutta lukea työntekijöidensä sähköposteja pyydän vastaustanne seuraaviin:
1.
Voinko tuhota saapuneet & lähteneet sähköpostini?
2.
Olenko oikeutettu vaatimaan työnantajaa sulkemaan sähköpostitilini, siis totaalisesti sulkemaan eikä mahdollisesti varustamaan sitä ”välitä edelleen” toiminnolla?
B.
MATKAPUHELIN
Matkapuhelinnumero on levinnyt laajalti myös omien hlö-kohtaisten sidosryhmien tietoon.
3.
Olenko oikeutettu vaatimaan ko. numeroa itselleni?
4.
Olenko oikeutettu vaatimaan kyseisen liittymänumeron sulkemista?
Toivon vastaanottavani selkeät vastauksenne, mahdollisesti varustettuna tiedolla asioihin liittyvistä lain j./t. asetusten kohdista.
Palautettanne odottaen
Työsuhteeseeni on liittynyt oma sähköpostiosoite ( etunimi.sukunimi @ OyAb.fi ) työnantajan tietojärjestelmässä sekä myös käytössäni työnantajan matkapuhelin liittymänumeroineen.
A.
SÄHKÖPOSTI
Viitaten käsitykseeni ettei työnantajalla ole oikeutta lukea työntekijöidensä sähköposteja pyydän vastaustanne seuraaviin:
1.
Voinko tuhota saapuneet & lähteneet sähköpostini?
2.
Olenko oikeutettu vaatimaan työnantajaa sulkemaan sähköpostitilini, siis totaalisesti sulkemaan eikä mahdollisesti varustamaan sitä ”välitä edelleen” toiminnolla?
B.
MATKAPUHELIN
Matkapuhelinnumero on levinnyt laajalti myös omien hlö-kohtaisten sidosryhmien tietoon.
3.
Olenko oikeutettu vaatimaan ko. numeroa itselleni?
4.
Olenko oikeutettu vaatimaan kyseisen liittymänumeron sulkemista?
Toivon vastaanottavani selkeät vastauksenne, mahdollisesti varustettuna tiedolla asioihin liittyvistä lain j./t. asetusten kohdista.
Palautettanne odottaen
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nuo ovat sen verran juridisia kysymyksiä, että kannattaa kysellä lakia tuntevilta. Mututietona oletan, ettet voi vaatia kännykkänumeroa tai sen sulkemista, sillä numerohan on työnantajasi omaisuutta.
Itse jouduin työstä lähtiessäni tuon e-mail-osoitteen kanssa tekemisiin. Työpaikka vilisi juristeja ja myös mikrotukihenkilö oli lähes juristi koulutukseltaan, teki vain oman toimensa ohella noita tukijuttuja, koska koulutus alalle oli.
Kun sähköpostiini sisältyi sellaisiakin juttuja, joiden ei ollut tarvis joutua työnantajan tietoon, mitä toivoi työtoverinikin asian luonteesta johtuen, niin sovin mikrotukihenkilön kanssa, että hän poistaa välittömästi minun lähtöni jälkeen sähköpostini sisältöineen. Toki olin itsekin jo poistanut kaikki viestini ja tallennetut osoitteet, mutta ainahan oli mahdollista, että joku ennätti lähettää postia lähtöni yhteydessä. Allekirjoitin työtoverini turvaksi paperin, jossa pyysin tätä poistamaan osoitteen välittömästi ja asia oli sillä selvä.
Myös aikaisemmassa työpaikassani hävitin kaiken henkilökohtaisen tietokoneelta. Sähköpostiosoite jäi työnantajan poistettavaksi, mutta siihen ei ollut tulossa mitään sellaista, millä olisi ollut mitään väliä.
Toki voit tuhota sähköpostisi sisällön, sehän on selvä, sillä koska työnantajallasi ei ole oikeutta sähköpostejasi lukea, niin eihän olisi mitään järkeä vaatia niiden säilyttämistä. Minusta tuo ei ole edes mikään ongelma.
Tuli mieleeni vaatia sp-osoitteeseeni automaattivastaus, jossa lähettäjälle ilmoitetaan ettei tavoittelemanne henkilö ole enää yhtiön palveluksessa ja julkituodaan jonkun yhtiössä toimivan henkilön sp-osoite.
tämä sähköpostikeskustelu, jossa mietitään työnantajien oikeuksia valvoa sitä.
Itse olen aina mieltänyt yrityksen sähköpostin käytettäväksi työtehtävien hoitoon. Miksi yrityksen sähköpostiosoitetta pitää käyttää henkilökohtaiseen viestintään? Eikö olisi helppoa keskittää oma viestintä ihan henkilökohtaiseen säköpostiin?
Esimerkiksi tiedät, että sinun pitää ottaa yhteyttä tiettyyn työvoimavirkailijaan, jolle on oma sähköpostiosoite, mutta joudut kuitenkin lähettämään viestin yhteissähköpostin massan kautta, koska työvoimavirkailijan suora sähköpostiosoite on hänen henkilökohtainen, jota ei ole tarkoitettu asiakkaiden sähköposteille. Viestin perille meneminen on epävarmaa, koska viestiä ei voi suoraan lähettää työvoimavirkailijan henkilökohtaiseen sähköpostiosoitteeseen. Eräshän henkilö kirjoitti tällä palstalla, että työvoimatoimistossa asiakkaiden lähettämiä sähköpostiviestejä heitetään reippalla kädellä suoraan roskakoriin.
Olisi yksinkertaista, jos työvoimavirkailijoille opetettaisiin avamaan oma ilmainen sähköpostiosoite ja työpaikan suora sähköpostiosoite olisi vain työasioille.
Hoitavatko ihmiset todellakin omia henkilökohtaisia asioitaan yrityksen sähköpostin kautta?
suuruudenhulluudessaan luulevat omistavansa firman liittymät, puhelimet, sähköpostit ja domainit. Käyttävät niitä sitten kaikkeen muuhun kuin työntekoon ja lähtiessään kuvittelevat että toki ne kuuluvat heille, kun kaikki kaverit tietävät vain nämä numerot ja osoitteet.
Ehkä joskus pitäisi ajatella jotain muuta, kuin omia kuviteltuja "oikeuksiaan"
1. kyllä
2. ei
3. ei
4. ei
hoidan henkilöstöasioita, joten tiedän mistä puhun...