Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanoutuminen koeajalla

    Voiko työnantaja vaatia esim. 2 viikon palkkaa kun irtisanon itseni koeajalla? Työpaikka noudattaa majoitus- ja ravitsemusalan tessiä?
    4765
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    kummallakin ole oikeus irtisanoa ilman mitään seurauksia, vaikka heti. Koeaikahan laitetaan sitä varten jos ei vaikka sovi alalle jstain syystä tai paikkaan jossa työskentelee. Vapauttaa irtisanomisajoista ja maksuista.

    Äänestä

    ...kävelemään milloin haluaa....voihan sinutkin heittää pihalle milloin vaan koeaikana....

    Äänestä

    Voit kyllä lähteä oitis, mutta muista, että seurauksena on kolmen kuukauden karenssi, ellei sinulla ole aikaisempia karensseja, jolloin saat kolmen kuukauden työssä/koulutuksessaoloehdon, mikä merkitsee paljon pidempää aikaa ilman tukia. Jos olet oikeutettu vain työmarkkinatukeen, niin käy vielä kehnommin.

    Äänestä

    Seuraava on suora lainaus liiton sivuilta:
    "Työsopimuksen purkaminen koeaikana:
    Työsopimus, jossa on sovittu koeajasta, voidaan päättää koeaikana kummankin osapuolen ilmoituksella päättymään välittömästi (ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikoja)"

    Seuraavana tekstissä puhutaan "erityisen painavista syistä",jolloin työsuhdetta ei voi purkaa: mm. raskauden aikana ei saa irtisanoa.
    Mutta työntekijäpuolesta ei puhuta mitään...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mitta täynnä! kirjoitti:

    Voiko työnantaja vaatia esim. 2 viikon palkkaa kun irtisanon itseni koeajalla? Työpaikka noudattaa majoitus- ja ravitsemusalan tessiä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu