Viime kesänä vieralin Ruotsissa.
Näin minulle kertoi Suomalaislähtöinen Ruotsalaismies (Muuuttanut vauvana Ruotsiin)
Hän kertoi pitäneensä aina itseään Suomalaisena mutta kun hän yritti työskennellä Suomessa hän tajusi olevansa täysin Ruotsalainen.
Esim. Esimies Ruotsissa on luontainen työyhteisön jäsen ,ei mikään sen ihmeellisen tärkeämpi henkilö.
Samoin hän kertoi että Ruotasalainen yrittäjäkin arvostaa työväkeään .
Hänen ottaessaan asian puheeksi oli Ruotsalainen yrittäjä naurahtanut ja sanonut."Eihän minulla olisi koko yritystä jos minulla ei olisi henkilökuntaa"
Kun hänet oli Suomessa palkattu oli ky.yrittäjä ollut ensin ystävällinen työhönottohaastattelussa mutta kun oli nähnyt seuraavana päivänä työpaikalla oli tuskin tervehtinyt.
Samoin Suomessa muuttuvat työsuoritukset ja työnteko esimiehen tullessa työpaikalle kun Ruotsissa taas työskennellään samaan tyyliin koko ajan.
Kun omistaja Suomessa tulee työpaikalle alkaakin kuulemma erityinen kalabaliikki erityisesti työnjohdon puolelta joka erityisesti huvitti tätä Ruotsin Suomalaista ystävääni.
Hän totesi ettei tällaisessa kaksinaamaisessa ympäristössä oikein voi työskennellä.
Tätä miettien kysyin asiasta Suomalaisilta työtovereiltani jotka ovat työskennelleet Ruotsissa.Jopa
ääntään hiljentäen he kertoivat saman asian.
Ruotsissa olivat työnjohto ja esimiestaso jopa kavereita työajan ulkopuolella.
Kuvaavaa Suomalaiseen Ajattelutyyliin oli se että kun esim.minun osastomestarini oli lähdössä kalastusreissulle mutta kun kuuli että mukaan on lähdössä hänen alaisiaan niin hän perui tästä syystä osallistumisensa.Sanoen todellakin tämän syyksi ettei voi osallistua.
Mitä mielipiteitä herättää täällä?
Näin minulle kertoi Suomalaislähtöinen Ruotsalaismies (Muuuttanut vauvana Ruotsiin)
Hän kertoi pitäneensä aina itseään Suomalaisena mutta kun hän yritti työskennellä Suomessa hän tajusi olevansa täysin Ruotsalainen.
Esim. Esimies Ruotsissa on luontainen työyhteisön jäsen ,ei mikään sen ihmeellisen tärkeämpi henkilö.
Samoin hän kertoi että Ruotasalainen yrittäjäkin arvostaa työväkeään .
Hänen ottaessaan asian puheeksi oli Ruotsalainen yrittäjä naurahtanut ja sanonut."Eihän minulla olisi koko yritystä jos minulla ei olisi henkilökuntaa"
Kun hänet oli Suomessa palkattu oli ky.yrittäjä ollut ensin ystävällinen työhönottohaastattelussa mutta kun oli nähnyt seuraavana päivänä työpaikalla oli tuskin tervehtinyt.
Samoin Suomessa muuttuvat työsuoritukset ja työnteko esimiehen tullessa työpaikalle kun Ruotsissa taas työskennellään samaan tyyliin koko ajan.
Kun omistaja Suomessa tulee työpaikalle alkaakin kuulemma erityinen kalabaliikki erityisesti työnjohdon puolelta joka erityisesti huvitti tätä Ruotsin Suomalaista ystävääni.
Hän totesi ettei tällaisessa kaksinaamaisessa ympäristössä oikein voi työskennellä.
Tätä miettien kysyin asiasta Suomalaisilta työtovereiltani jotka ovat työskennelleet Ruotsissa.Jopa
ääntään hiljentäen he kertoivat saman asian.
Ruotsissa olivat työnjohto ja esimiestaso jopa kavereita työajan ulkopuolella.
Kuvaavaa Suomalaiseen Ajattelutyyliin oli se että kun esim.minun osastomestarini oli lähdössä kalastusreissulle mutta kun kuuli että mukaan on lähdössä hänen alaisiaan niin hän perui tästä syystä osallistumisensa.Sanoen todellakin tämän syyksi ettei voi osallistua.
Mitä mielipiteitä herättää täällä?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Höpö, höpö. Mee telia-soneralle suomeen töihin, niin tiedät mitä hurriit todella tekevät.
Niin ,tarkoitin RUOTSISSA en SUOMESSA toimivassa yrityksessä ,SUOMALAISELLA paikallisjohdolla ja työnjohdolla ja mentaliteetilla.
Eli onko kellään kokemusta Ruotsissa työskentelystä vrt.Suomeen.
Luulisi nyt tällaisia henkilöjä olevan paljonkin.
En tiedä totuutta tässä asiassa ja tuskin onkaan yhtä ja ainoaa totuutta tai tapaa mutta kuulin nyt tällaista parin kaverin suusta .Sekä Suomalaisen ja Ruotsalaisen niin olisi kiva tietää onko jotain perääkin eri menttaliteeteilla.
Kokemusta on työskentelystä molemmissa; Ruotsi on paaaljon parempi paikka tehdä hommia ja nimenomaan esimies-alais -suhteita sekä yleistä työilmapiiriä verrattaessa. Varsinkin sellaisilla työpaikoilla, joissa on mahd. vähän suomalaisia.
Tulee piakkoin taas maan vaihto, ei kylläkään Ruotsiin, mutta on taas alkanut kyllästyttää nämä paskaperse-suomalais"johtajat"...
en edes vaivautunut hölinääsi lukemaan läpi kokonaan sen verran idiottimaisuutta latelit heti alkuunsa. Opettele "houkutteleva" kirjoitustyyli jotta porukka jaksaisi paskaa alkaa ylipäätänsä tavaamaan. Käytä tehkeinoja ja enteriä jne.
PS.Ja ei kannata vaivautua paskaa jauhamaan enää tähän kommenttiin. En tule takaiswin lukeen idiootti vastauksiasi!!
Anteeksi! Myönnän että kirjoitin huonosti.
Olin vain ehkä vähän liian innoissani asiatani joka kiinnosti minua ,siis kuulla mitä mieltä asiasta ollaan.
Ps.Harmi ettet tule oikeikirjoituksen ja kirjoitustyylin osaavana takaiswin (Missähän tämä paikka lienee?) Lukee minun idiootti vastaustani.
Myönnetään että näitä keski-iän juuri ylittäneitä sotalapsia on vielä monissa firmoissa mulkkuilemassa, mutta kyllä ainakin omat kokemukset ovat erittäin positiivisia suomalaisista (pienistä, huom) firmoista.
Firman koko taitaa kuitenkin olla se kriittinen tekijä. Nykyisellä työpaikalla olen kahdestaan töissä pomon kanssa. Keskenään toimeetulemisessa ei minkäänlaista ongelmaa ja enemmän meininki on työkaveri-tasolla. Jos mieli tekee pitää tunnin mittainen kahvitunti, niin pidetään tunnin mittainen kahvitunti ellei ole pahempi ruuhka päällä.
Tätä edeltävässä firmassa taas pomo vähät välitti mihin tahtiin töitä tein (silti hoidin homman kympillä) sillä laskutti tehdyn työn vasta sen jälkeen kun minä olin sen tehnyt. Itse sain palkkani sanella ja ko. firman pyörittäjä vielä järjesti minut tuonne ylempänä mainittuun firmaan töihin kun se ei enää oikein urakkaa keksinyt ja talvi teki tuloaan.
Näin meillä maalla. Firman koko toki on niitä suurimpia tekijöitä tässä asiassa, mutta myös se tuntuu vaikuttavan melkoisesti että täällä suuri osa ihmisistä tuntee/tietää suuren osan ihmisistä. Sitä en toki kiistä etteikö maalla olisi lainkaan merkitystä. Väitän kuitenkin että täss korostetaan asiaa jo tarpeettoman paljon.
kansallisuus tulee pienellä haloo suomalainen, ruotsalainen
Pahoittelen asiaa.
Olisin kuitenkin halunnut kuulla vähän lisää kokemusperäistä tietoa siitä onko Suomessa jotain korjaamista työelämän henkisessä ilmapiirissä.
Nuo jutut jotka aloitukseen kirjoitin ovat kyllä aivan todellisilta henkilöiltä kuultuja ,eivät mitään huhuja.
Tämä herätti uteliaisuuteni ja halusin tietää ja kuulla kokemuksia asioista.
Uskoisin että täältä löytyisi sen verran nuorta ,kielitaitoista ja kansainvälistä porukkaa joka voisi asiaa pohtia ja kertoa näkemyksiään.
Muualtakin kuin Ruotsista.
Eli miten eroaa eri maiden työkulttuuri suomalaisesta?