Lähde: mol.fi
Työstä eroaminen
Jos työnhakija eroaa työstä ilman pätevää syytä tai on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään muun muassa palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista (työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaiset perusteet). Ristiriidat tulee kuitenkin ensin yrittää ratkaista esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteen työntekijän oman moitittavan menettelyn johdosta.
---
Tämä koskee kaikkia työsuhteita, muitakin kuin "työhön osoitus"-paikkoja.
Työstä eroaminen
Jos työnhakija eroaa työstä ilman pätevää syytä tai on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, karenssiaika on 90 päivää.
Pätevänä syynä työstä eroamiseen pidetään muun muassa palkanmaksun laiminlyöntiä ja työturvallisuuden vaarantamista (työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin mukaiset perusteet). Ristiriidat tulee kuitenkin ensin yrittää ratkaista esimerkiksi ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisten välityksellä.
Itse aiheutettu työsuhteen päättyminen on kyseessä myös silloin, kun työnantaja päättää työsuhteen työntekijän oman moitittavan menettelyn johdosta.
---
Tämä koskee kaikkia työsuhteita, muitakin kuin "työhön osoitus"-paikkoja.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Minulla ei ole työtä, jos sitä tarjotaan ei se harmita. Tuo laki koskee muitakin työttömiä, ei vain minua.
Sain tollaisen karenssin 3 vuotta sitten, kun lähdin työpaikalta kultaisella kädenpuristuksella.
En siis ymmärrä vahingon iloasi.
ensin menettää työpaikkansa ja siitä palkintona ei yhteiskuntakaan auta kolmeen kuukauteen.. bravo! bravo! kannustaa muuten hakemaan tuon jälkeen uutta työpaikkaa..
Messenjah:ia kun otti herneen nenuunsa jalankulkijan sanomisesta. Osui ja upposi, jälleen kerran. Siitä näkee mikä kakara tämä nimimerkki on, joka ei elämästä tiedä muuta kuin sen mitä kotonaan näkee. Peräkammarinpoika, lapsi vielä.