Siis onko asia ihan todella asia näin, että jos työntekijällä on määräaikainen soppari, hän ei voi irtisanoutua kesken kaiken?
Mitäs, jos vaan tekee niin? Kai nyt joku keino pitää olla, jos vaikka onnistuu saamaan vakkarityön tai muuten paremman tarjouksen ollessaan määräaikaisessa työsuhteessa?
Mitäs, jos vaan tekee niin? Kai nyt joku keino pitää olla, jos vaikka onnistuu saamaan vakkarityön tai muuten paremman tarjouksen ollessaan määräaikaisessa työsuhteessa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olen aina tähän asti luullut että voisi!
Talvella oli 8 kk määräaikainen työsoppari ja kesken kaiken tuli sellainen tunne että voisi vaikkapa irtisanoutua...mitenkähän olsii käynyt?
Lain kannalta on niin, että määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa, että työntekijää siten, ettei sopimusta voida irtisanoa kesken, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu. Tämä on siis mahdollista, mutta täysin sopimusasia.
Sitten jos ei tuota irtisanomisaikaa ole sovittu, ja työntekijä silti irtisanoo työsopimuksensa, on työnantajalla oikeus korvaukseen. Tämä korvaus on yleisesti ja joskus oikeudessakin olleena, vakiintunut kahden viikon palkkaan.
Sitten on tietysti ihan työnantajasta riippuvainen, suostuuko irtisanomiseen ilman korvauksia. Minä en koskaan ole vaatinut irtisanoutuneelta määräaikaisen sopimuksen korvauksia. Mutta oikeus siihen on.
Kiitoksia tiedosta!