Olin "toistaiseksi voimassa olevalla" osa-aikaisella työsopimuksella töissä samalla kun opiskelin. Irtisanoin itseni kun pääsin kesätöihin opiskelualalle. Määräaikainen työsopimus päättyi siis elokuun lopussa.
Kuinkahan liitto tulkitsee asian? Eli tuleekohan se kolmen kuukauden karenssi? Työkkäri tulkitsi aikuiskoulutuksena suorittamani opinnot päätoimiseksi (vaikka opetusta oli vain pe ja la päivät, muuten etäopiskelua), joten oli pakko lopettaa opinnot. Vasta sitten hyväksyivät kokopäiväiseksi työnhakijaksi, mutta arveluttaa vain tuo liiton kanta asiaan. Eli kun vaihtaa "toistaiseksi voimassa olevan" työsuteen määräaikaiseksi, kuinkahan se tulkitaan? Entä kun jouduin lopettamaan opinnot? Kellään tietoa?
Kuinkahan liitto tulkitsee asian? Eli tuleekohan se kolmen kuukauden karenssi? Työkkäri tulkitsi aikuiskoulutuksena suorittamani opinnot päätoimiseksi (vaikka opetusta oli vain pe ja la päivät, muuten etäopiskelua), joten oli pakko lopettaa opinnot. Vasta sitten hyväksyivät kokopäiväiseksi työnhakijaksi, mutta arveluttaa vain tuo liiton kanta asiaan. Eli kun vaihtaa "toistaiseksi voimassa olevan" työsuteen määräaikaiseksi, kuinkahan se tulkitaan? Entä kun jouduin lopettamaan opinnot? Kellään tietoa?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työttömyyskassa maksaa tai ei maksa päivärahaa työvoimatoimikunnan antaman lausunnon perusteella.Eli jos työvoimatoimikunta on tapauksessasi sitä mieltä,että olet oikeutettu ansiopäivärahaan ei kassa päätöstä muuta.
Työttömyyskassa ei päätä karenssia, vaan työvoimatoimiston TYÖVOIMATOIMIKUNTA. Kassa noudattaa työvoimatoimikunnan tekemää päätöstä.
Viimeisimmän työvoimatoimikunnan lausunnon mukaan "työttömyysetuuden maksamiselle ei ole työvoimapoliittista estettä". Mietin vain, että miksi kassaan pitää lähettää myös tuon edellisen työn (toistaiseksi voimassa olevan) työsopimus. Mitäs ne sieltä sitten katsoo?
Sinulla ei tuon määräaikaisen työsuhteen myötä kerry 43 työssäoloviikkoa,jolta ajalta maksettujen palkkojen perusteella ansiopäivärahasi määräytyy.Joten vaativat faktaa myös aikaisemmasta työsuhteestasi niin työ-,kuin palkkatodistuksen muodossakin.
Tulee täyttää työssä olo ehto, mikä on määritelty kassansäännöissä..
Juu, olen kyllä tietoinen tuosta työssäoloehdosta. Ajattelin, että se selviäisi noista palkkatodistuksista... Mutta toivottavasti sieltä kassasta päin ei nyt kuulu mitään ikäviä yllätyksiä. Olen hieman skeptinen :) Kiitos teille, jotka vastasitte ja valaisitte tietämätöntä.
Hyvä että asiat selvisi...