Kiintiöt

...

Se, joka on pätevin ja soveltuvin, saakoon työn.

On tuotantovälineiden, ajan ja rahan haaskausta täyttää työpaikkoja kiintiöiden perusteella. Mutta käänteisesti naisia ei saa sorsia esim. siksi, että he ovat olleet vaikkapa hoitovapaalla ja miehet vastaavana aikana työelämässä. Kyllä sekin aivan työstä käy ja on hyvä esimerkki naisten multitasking-kyvyistä.

Tämä olisi ihannetilanne, mutta käytännössä asian ratkaiseminen oikeudenmukaisella tavalla on vaikeaa, jos ei lähes mahdotonta.

(lainaan osittain omaa tekstiäni eiliseltä liittyen toiseen aiheeseen, kun en jaksa sitä uudelleen kirjoittaa)

... kaiken maailman naiskiintiöistä, joita meille valmistellaan. En koe tarvitsevani minkäänlaisia ulkoa ohjattuja kiintiöitä tuekseni vain koska olen nainen. Opiskelupaikat jaettakoon soveltuvimmille sukupuolesta riippumatta ja työpaikkoihin palkattakoon pätevimmät ja/tai tehtävään sopivimmat työntekijät.

Mielestäni on hurskastelua väittää, että esim. nais- ja miesjohtajat voitaisiin tasapäistää eikä sukupuolella olisi merkitystä. Eivätkös ne johtajakiintiötä meille naisille kaavaile? Emme voi noin vain pyyhkiä pois evoluution/historian mukanaan tuomaa sukupuolten välistä eroa. En väitä, että naisjohtaja olisi miesjohtajaa huonompi, mutta väitän hänen olevan erilainen.

Kukin työnantaja päättäköön, minkälaisia työntekijöitä haluaa, ihan ilman kiintiöiden suomia suojatyöpaikkoja.

Ehdottoman samaa mieltä pikku.naisen kanssa olen siitä, että vanhempainvapaa (äidin tai isän) ei saisi vaikuttaa CV:tä heikentävästi.

Saadaan uusia, luovia, tuoreita, erilaisia ja kehittäviä näkökulmia asioihin. Siispä oikein akkautuneisiin tai ukkoutuneisiin porukoihin on vain hyvä saada hiukan vipinää noilla kiintiöillä. Ei sillä tasa-arvolla niin kovasti noissa kiintiöissä mitään arvoa ole, vaan sillä, että maksimoidaan tuottavuus.

palstalla on vaadittu kiintiötä !

http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=1000000000000005&conference=3500000000000009&posting=22000000015993943#22000000015993943