Ei palkka

Toki oma etu on etusijalla, jos tahtoo töihin, mutta tuohan aiheuttaa sen että yleisesti meidän suomalaisten palkkataso putoaa ennenpitkää.

Jos sinut valitaan, pääset minimipalkalla töihin. Jos pääset siis.. tuohan voi vaikuttaa TA:n mielestä epätoivoiselta ja hylkäys tulee mielikuvan takia.

Tuo riippuu tehtävästä ja työnantajapuolen henkilöistä.

Menin toimihenkilönä työelämään 1969 ja sen jälkeen vaihdoin työnantajaa 9-kertaa. Kahdesti syynä konkurssi, kerran työsopimuksen purkaminen.

Alkuun esitin nätisti palkkatoivomukseni mutta kahden ensimmäisen jälkeen "haistelin ilmaa" ja halutessani paikan totesin heidän noudattavan firman sisäistä palkkapolitiikkaa johon tietenkin mukaudun mutta uskon että puolen vuoden kuluttua siinä on tarkistusmahdollisuus.

Samassa yhteydessä "haistelin" mahdollisuuden ylimääräiseen, palkalliseen lomaan eka vuonna ja mahdollisia muitakin etuja.

Kahdesti onnistuin suoraan sopimaan aloituksen pienehköllä palkalla mutta, työnantajan ollessa tyytyväinen panokseeni, reilun korotuksen puolen vuoden jälkeen. Siis sopimus eikä pelkkä puhe.
Viimeeksi sovittu korotus oli rahamääräinen mutta prosentteina 22%.